做好人事代理中的党员管理工作，本文主要内容关键词为：管理工作论文,党员论文,人事代理论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
近年来，苏州市外向型经济及个私经济发展迅猛，大批人才流向了这些新经济领域，其中包括一大批共产党员。这些党员的组织关系随着行政关系一同进入了各种人才、劳动等中介机构进行代理。随着这部分党员数量的不断增加，如何加强对他们的教育管理就成为一个必须认真解决的新课题。苏州市各级人才交流机构在这方面进行了积极的探索，逐步走出了一条符合实际切实可行的路子。
一、适应党员数量迅速增加的实际，及时调整党组织设置，完善组织结构
1、调整组织设置及时、规范、合理。市人才服务中心1992年只有十几个党员，建立了一个党小组。1994年有近100名党员，建立了一个党支部。1997年发展到150多名党员，建立了党总支和四个党支部，到1999年党员增加到近400名，支部增至7个。组织机构随党员数量增加而增加，保证了党组织对党员一定的管理力度，避免党员数量大，组织设置小而出现管理上的力不从心。在党组织的设置上，也做到及时、规范。通过规范的手续审批，组织的负责人通过合法的选举程序产生，维护了组织设置的严肃性和合法性。
2、为在非公有制企业中建立党的组织做过细的工作。1998年，市人才服务中心根据独资企业维德集团有119名党员，且有党员骨干的情况，决心突破难点，建立党组织。党总支负责同志多次上门宣传建立党组织的目的，举企业中党员的例子，说明党员都是思想、业务素质较好的企业骨干。经过多次宣传党的政策，耐心地做工作，终于使外方经理支持在企业建立党组织。并表示，以后招聘人才中党员优先。
3、利用企业原有的党组织基础，及时建立党的组织。1999年，某国营企业转制过程中，有三个小企业从原企业剥离出来，转制为民营企业或合资企业，并全部在市人才中心实行人事代理制。在人事代理过程中，服务中心党总支发现原来企业中有党组织的基础，就提出了利用原组织基础及时建立独立党支部的设想，取得了市级机关党工委的支持，并很快依照程序建立了三个党支部。2000年又有一家类似的企业建立了党支部。实践表明，这种利用原有党组织基础，及时地在转制企业建立独立党支部的办法是成功的。这样既保持了党组织管理的连续性，又容易得到企业党员赞同，党员的管理也能及时顺利地开展。
4、根据行业、地域关系设置党的组织。由于人事代理中党员比较分散，建立党组织的要求也比较严格，不可能在每个企业都建立基层组织。苏州市采取的主要形式是建立混合型党支部，即由几个企业共同建立一个基层组织。在设置这一类基层组织时，注意把握好以下几个原则：一是有利于活动的原则，设置党组织考虑到以后活动的开展；二是行业一致的原则，同行业的党员，有业务上的联系，在党员活动中有业务交流，容易沟通；三是地域相近的原则，尽可能靠近，方便组织生活；四是人数适当的原则，一般以20～30个党员组建一个支部为宜，以利于党员的管理。
二、根据党员流动性大的特点，建立健全管理制度
人事代理党员的分布面广、流动性大，给党员管理造成了很大的困难。基层党组织的党员管理处在被动的位置，上级布置一个任务，无法及时贯彻下去；开展组织生活，人难到齐；进行思想工作、了解党员情况找不到人等等，党组织的工作处在被动的状态。怎样由被动管理走向主动管理，实践告诉我们，要实行制度化、规范化管理，使党员树立起服从遵守组织制度的强烈意识，从不自觉走向自觉，党组织和党员都做到有章可循，依章办事。
建立定期组织生活制度。从90年代初建立人事代理党组织以来，我们坚持了每月8号为组织生活活动日制度，并实行签到登记，逐渐使这项活动日制度固定化，通过有规律性的组织生活，保持党员的组织纪律观念。要求党员必须参加组织生活，因特殊原因参加不了的必须请假。党员把党日活动看得很重，有的党员在上海、无锡等外地工作，一到活动日那天，专程赶到苏州过组织生活。党组织扩大以后，人数多了，很难全部到齐。活动日逐步成为各支部负责人定期会议制度，再由支部骨干将上级党组织的指示带回去贯彻。
定期的联系和行为报告制度，市人才中心有120多名党员在外地、国外工作，在实行党员流动证的同时，我们要求在外地工作的党员必须做到每季度与党组织联系，及时地将自己的工作情况、思想情况等向组织电话或书面报告，使组织上及时掌握党员的情况。
对不参加组织生活、不按期汇报思想党员的批评教育制度。对无故不参加组织生活、不按时与党组织联系、汇报情况的党员批评教育，组织上及时向其发出书面通知，要求其遵守制度，对仍不遵守的予以严肃批评、限期改正。
对党员进行党的基本知识的教育制度。进入人事代理的党员，党龄在5年以下的占到38%，很大一部分是从学校来的新党员，这些年纪轻、学历层次高的新党员对党的组织建设是有利的，但由于入党时间短，接受党的教育少，组织知识缺乏，组织观念偏弱。党总支通过发放材料、上党课教育等形式，加强党的基础知识学习，帮助年轻党员增强组织观念、纪律观念、发扬先锋模范作用的观念和国家利益第一的观念。
为了使党员遵守制度，在接纳组织关系时，党组织就将制度内容告诉党员，使党员进入人事代理以后就知道自己应遵守哪些制度，自己怎么做。
三、把握党员思想脉搏，在给予政治上关心的同时给予事业发展上的支持，增强党组织的凝聚力
进行人事代理的党员，70%以上有本科以上学历，大部分人员在管理岗位上，有一技之长。他们进入非国有企业工作，把事业上有所成就，作为自己奋斗的重要目标。他们不仅希望党组织能从政治上关心，更希望从事业上予以支持。因此，人才服务机构党组织注意把支持青年党员事业发展作为党组织工作的重要内容，有效地提高了党组织的号召力。
在党员教育中，把树立坚定的理想、信念教育与积极投身经济建设教育结合起来。“三资”企业中的党员不少来自国有企业，社会上一些人有一种偏见，认为他们是为个人利益“忘恩负义”，使这些党员思想上有较大的压力。党组织在党员教育中，一方面教育党员要坚定社会主义信念，牢记党的宗旨，另一方面教育党员到“三资”企业工作同样是为发展社会生产力作贡献，也是为社会主义建设工作，党组织支持鼓励人才流动，鼓励到“三资”企业中工作，也鼓励大家在事业上有发展，从而扫除了党员思想上的顾虑，激发了党员积极投身经济建设的热情。
在党员的组织生活中，把政治教育和党员实现自我价值联系起来。在建立党支部的时候，很多党组织有意识地将有业务联系的党员放在一个党支部，为业务的发展提供桥梁。组织生活中，也有意识地将党员工作汇报作为内容，促进党员相互了解各自的业务情况，帮助党员之间加强业务联系。有些党员就是在组织生活中加深了解，成为业务上的伙伴。有的还经常在组织活动中安排一些参观活动，开展一些业务讨论，如针对“三资”企业党员出国考察较多的情况，请他们介绍国外经济与科技发展的情况等，既丰富了组织生活内容，也帮助党员接受更多的经济信息，真正使党员感到党组织的温暖与关心。正是在这种关心与支持中，使党组织的凝聚力得到了增强，使党组织的管理水平得到有效的提高。