摘要：当前，我国经济发展速度越来越高，市场竞争力也越来越激烈，尤其是人们的生活水平得到了很大的提高，对于电力行业发展的要求也就越来越严格，所以加强电力企业的管理制度，创新发展的新格式成为主要的任务，党建和精神文明建设活动的开展能够有效的促进企业在严峻形式下的进步与发展，还能够提升群众对企业的信赖度，对企业未来的发展具有重要的利用价值，我们必须要做好。本文对电力企业党建和精神文明建设工作的开展思考进行分析。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设工作
电力企业应该将建设优异的政党队伍作为贯穿党建工作和开展精神文明建设工作的主要工作核心，不断创新发展思路，创新争创模式和制度，突出工作的重点和难点，在企业经营过程中扎实推进党组织的思想。作风和制度建设，全民提升党建工作和精神文明共走的科学文化水平，为企业的各项事业和经济建设的发展提供坚强的组织和政治保障。
1做好党建工作的重要性
做好电力企业的党建和精神文明建设工作具有非常重要的价值，可以帮助公司建立一个和谐，并且具有知名度的公司，还能够帮助企业培养出四有员工，增强企业在国际上的竞争力。现在的电力企业发展想要完成的目标就是通过不断的努力，逐步适应市场的需求，形成先进共识的理念体系、科学规范的行为准则、进取和谐的团队氛围、服务优质的社会形象，为企业的可持续发展提供精神动力与文化支持。党的十八大曾经指出，积极的推进企业党建和精神文明建设有利于党的团结和统一，应用到企业上面来，就是促进工作人员之间的团结统一。党建和精神文明建设的发展能够为企业改革和稳定发展提供更加便利的条件，电力企业党建和精神文明建设工作适宜性非常艰巨的任务，想要在激烈的竞争中谋得发展就要解决工作中存在的问题，目前的党建和精神文明建设工作还需要不断的改革，以最好的精神文明面貌促进我国企业的发展和进步，随着我国经济建设迅猛的发展，电力行业的竞争日益激烈，想要使自己的企业能够在众多的电力企业中脱颖而出，最有效的办法就是加强企业党建和精神文明建设的工作，以最新的、最好的状态向前发展。
2当前电力企业党建和精神文明建设存在的相关问题
2.1对于新时代下党建工作与精神文明建设重视程度仍旧偏低
进入到新时代，开启了新征程，特别是随着十九大会议的召开，电力企业内部所面临的党建工作形式与精神文明建设情况均相对于先前出现了较大的变化，很多新知识、新理念均需要及时充实到对应的党建工作与精神文明建设当中。但是从实际情况来看，很多电力企业在开展对应的工作时，并没有充分认识到其中存在的关联性，换汤不换药的传统党建方式与精神文明建设方式仍旧普遍存在，在很大程度上降低了这两项工作开展的实际效果，限制了电力企业自身未来可持续性的发展。
2.2发挥作用欠缺
一些电力企业的民主意识及团队意识缺乏，通常是个别领导意见主导了整个组织的想法，这样影响了党建团队作用的发挥，甚至打击了党员的积极性.导致党建工作的成效难以有效的发挥出来。一些企业在党建工作方面还存在应付了事的局面，往往强调经济工作的重要性。例如，在部分基层农电系统，党组织存在虚化、弱化问题，忽视了对员工思想政治的教育，导致企业的党建工作难以得到有效的开展。
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2.3缺乏必要的创新机制
目前，电力企业党组织缺乏必要的创新机制，员工自身素质的提高和个人能力的展现需要得到电力企业的认可和一定的支持，但是企业在这一方面做得不够到位，这就阻碍了员工积极性和主动性的发挥，制约了企业的发展和改革，另外由于基层供电单位的党员较少，加大了党建和精神文明建设工作顺利实施的难度。
3做好电力企业党建与精神文明建设工作的措施
3.1增强集基层组织的精神文明工作的开展
完善企业基层的党组织的工作机制，落实适合本阶层的党建工作和精神文明工作的工作制度，着力加强基层党组织建设。在抓好管理层党组织精神文明建设的同时还需进一步完善各个基层党组织的工作责任制度，强化管理的目标，规范各种考核的标谁和部门创先评优的评价体系，突出干部、员工与群众对本部门开展党建工作和精神文明工作的客观评价制度，在基层开展形式各样的特色活动。按照创建一个标谁化党支部的要求，严格对各项活动的开展和创建进行评价和考核，进一步加强党建工作开展的科学化、制度化和规范化。从有利于党员发挥作用和组织开展工作等角度，将基层党组织的结构进行创新设置，把党建工作的开展做到最有效、最适合。
3.2推进长效机制建设
电力企业做好党建和精神文明建设工作，要积极推进长效机制建设。企业党组织要抓好党员发展工作，根据年度发展计划，将服务基层的一线生产班组、青年职工、技术骨干和无党员班组作为重点发展对象，发展党员、表彰先进工作者等。加强党员作风建设，提高责任意识，要遵循为人民服务的宗旨，树立企业的良好形象，增强企业的竞争力。企业要建立和完善组织领导机制，做到各部门密切配合开展工作，健全和建立监督评价机制，对电力企业党风、作风建设工作进行监督，进一步加强企业作风建设，以制度管人、管事、管权，做到有章可循，激励创新机制，对于在企业党建和精神文明建设工作中，做出突出贡献者给予奖励，引导党建和精神文明建设工作思路、方法、内容的创新，勇于创新，勇于实践，面对问题不退缩，破解难题，及时总结工作实践中的经验、方法，为更好的开展党建和精神文明建设工作给予指导。
3.3强化供电企业党建、精神文明建设的安全措施
在激烈的市场竞争中，供电企业要想获得良好的销售市场，就必须让自身的供电企业的电力安全生产得到保障，因此供电企业党建、精神文明建设工作应当把供电企业安全生产作为供电企业的发展基础，要想更好的让供电企业与党建、精神文明建设联系在一起，就需要立足本职抓生产安全，出现安全问题要从供电企业内部查起，从内部分析原因，并采取有效的安全措施，认真地落实到实处。一是要加强停电计划优化管理，从问题的源头控制事故的风险。严格控制非计划停电和重复停电的电网风险，强化检修计划，促进停电计划纵向贯通、横向协同。二是合理调整供电企业的电网运行方式，从而降低电网运行风险。严格按照停电计划进行月度停电，按照国家规定的相关用电原则，科学、合理的进行风险预控。运用风险分析技术，对供电企业可能会出现的供电安全问题进行控制。三是完善供电企业电网设备相关的数据。通过现代化技术手段，加强电网设施设备的状态检修管理，将设备的检修作为生产电力的基础。对供电企业内部的员工进行相关的技能培训，提升员工的综合素质。
结束语：
在电力企业发展中，加强党建工作是符合电力企业发展趋势的一项重要工作，在能源产业要坚持党的正确领导，保障人们的用电稳定，同时加强企业精神文明建设，提高员工素质。在员工业余时间多于党员参加有益的业余活动。逐渐的让整个企业的人都拥有为人民服务的意识，做好电力成产工作。
参考文献：
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论文作者:温林昌
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/25
标签：精神文明建设论文; 党建论文; 工作论文; 电力企业论文; 企业论文; 党建工作论文; 供电企业论文; 《基层建设》2019年第3期论文;