苏尔泵1 王文军2
浙江成艺环境建设有限公司 324000
摘要：土建工程是现代化工业工程中重要组成部分，小到园艺大到广厦，从乡、县、镇、市、省到国甚至洲至世界，土建工程成为其建设的主要构成。土建工程的质量不仅是这个工程的生命力，也是现代化工业文明中重要的基石支撑。土建工程质量不仅取决于施工原料的品质，同时与监督管理的措施密不可分。
关键词：土建；监督管理
1.土建工程质量监督管理的现状
土建工程是现代化工业工程中重要组成部分，小到园艺大到广厦，从乡、县、镇、市、省到国甚至洲至世界，土建工程成为其建设的主要构成。在土建工程的从前期准备乃至到竣工时刻，土建工程质量监督管理的强度直接影响土建工程质量。
目前土建工程在竣工后仍然会出现工程问题，社会各界因为土建工程引发的问题责难土建工程质量监督管理的强度低，商政人员管理，设施管理，物料管理等等都存在隐患与极大的问题。
实际上土建工程质量的监督管理机制正处于发展阶段，并且是一个非常年轻的状态。所以土建工程质量的问题并不能完全归咎于是土建工程质量监督管理的措施。相反，我们应当正确的对待目前的现状。
首先土建工程一年比一年的项目要多，但是土建工程质量出现问题的项目在总的项目里所占的百分比是不断减小的。这就意味着土建工程质量是在进步的。那么在土建工程被实施的过程中，按照社会的责难，与土建工程质量密不可分的监督管理措施的发展也是出于一个进步的状态。
2.土建工程质量监督管理存在的问题
2.1施工人员管理方式欠妥
在土建工程被实施的过程中，土建工程需要大量工作者在工地上为竣工而工作，这批大量工作者的组成并没有我们所想象的如此机械化。相反，这批大量工作者放在一起更像一个混合物，他们大多数由受教育程度不高，经历社会百态的农民工为主，那么农民工本身就是一个备受争议的群体。因此，在管理者管理人员的时候，管理者面对工作人员的群体是否会带有色眼镜去看待工作人员决定了管理者对待工作人员公平与否的态度。
面对大量的工作者对应的只有少量的管理人员的情况，管理人对于人员管理的资源分配也是一个重要问题。比如，管不过来，分配不过来，会造成人员的浪费与流失，此时，对于工作者又抱有不公平的态度，使得工作者心生不满，又进一步降低了工作人员工作状态。
综述上面两个原因，人员管理部分力量较为薄弱使得土建工程队工作人员工作状态低于标准水平，从而在施工过程，大幅度降低工作效率，使得土建工程质量受到一定的影响。
2.2监督管理人员的品质问题引进劣质施工原料
监督管理人员在前期准备阶段，所负责的工作包括取得质量监督登记书，提交质量监督交底要点及质量监督工作方案，同时收集各项试验资料，对于土建工程的水泥、砂、石、钢筋等施工原料进行审核，保证工程的生命。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆随着时代发展，监督管理人员的品质问题从根本上决定了土建工程被实施的时候是否会使用劣质施工原料。目前社会各界责难的不仅是监督管理的措施存在问题，针锋相对的是监督管理人员自身的问题。监督管理人员的监守自盗，监督管理人员的贪污腐败，监督管理人员的骄奢淫逸，监督管理人员的自私自利等恶劣品质是使得施工原料中被混入劣质产品的重要因素。因为监督管理人员自身的品质问题无法把控自己的限度，在与不良商家交涉的过程中，贪图所谓一时对自身的大益处，置土建工程安全问题于不顾，视施工人员生命于无物，从而引进了劣质施工原料，引发了另社会瞩目的土建工程质量问题。
3.土建工程质量监督管理的措施的改进方案
3.1建立员工奖惩制度，提升施工人员的工作积极性
实际上施工人员的大多数群体仍然是农民工这一点毋庸置疑。管理人员对待施工人员的方式所存在的问题不仅是管理人员这一方的问题。双方都存在隔阂。施工人员中的农民工内心也有面对自己的身份的一份不平等心理，即使管理人员没有以不适当的方式对待施工人员，他们也会衍生出他人会戴有色眼镜看待自己的想法。所以观念的改变是一个漫长的过程，我们要从现在开始由表及里去缓解甚至解决施工人员怠工的现象。通过设立人员管理的考查与考勤制度，以及施工人员投票，定期在施工人员当中评选优秀的施工人员，并且进行一定的经济奖赏。有赏有罚，对于出现怠工现象的农民工进行警告与罚钱等惩罚制度。从经济上来刺激施工人员工作的动力去抵消那一份来自管理人员有色眼镜的不满，使得施工人员的工作状态达到标准状态甚至高于标准状态。从而保障土建工程质量。
3.2定制合理的质量监督管理人员的工作制度，定期进行审查教育
首先监督管理人员的品质问题的观察同样是一个漫长的过程，所以当选择某位为监督管理人员的时候，无法判断对方人员的品质问题，那么就需要建立一个制度来抑制有品质问题的监督管理人员不能去犯错。于是针对这样的一个工作性质，所采用的是监督管理人员之间互相举报属实有奖，举报不属实给予鼓励不通报批评。如果某位监督管理人员因为其问题品质而犯错，并且事情被败露无疑则是采用“连坐”的形式进行惩罚。“连坐”看起来是对于无辜的监督管理人员而言是存在不恰当的地方，但是能力越大责任越大，之所以能胜任监督管理这项工作就是企业信任工作者不仅能监督管理整个土建工程，还信任监督管理人员之间能够互相监督，使得实干工作出实效，竣工成功安全的土建工程。
第二要对监督管理人员进行定期的思想教育与考核，提高监督管理人员汇报思想，汇报工作的频率，提高监督管理人员的思想高度。
当监督管理人员的质量提高了上去之后，相当于极大的提高了土建工程质量监督管理的效果。从而保障土建工程质量。
4.结语
总而言之，土建工程的质量不仅是这个工程的生命力，也是现代化工业文明中重要的基石支撑。土建工程质量不仅取决于施工原料的品质，同时与监督管理的措施密不可分。本文从加强人员管理以及提高监督管理人员自身品质两个方面探讨了土建工程质量的监督管理的措施改进的方案。认为根据以人为本的思想，先解决创造和建造工程的人的问题就是从根本上根除了人为因素对于土建工程质量的问题的隐患。让施工人员得到经济保障保证工作水平处于标准状态水平以上，让监督管理人员改善自身品质，从而从一定程度上保障土建工程质量。
参考文献：
[1]刘濞.关于土建工程质量目前存在的问题探讨[J].中国土建社刊，2014（3）.
[2]李玛.关于土建工程质量的监督管理人员选择[J].中国建筑，2012（13）.
论文作者:苏尔泵1,王文军2
论文发表刊物:《基层建设》2016年2期
论文发表时间:2016/5/28
标签：土建论文; 管理人员论文; 工程论文; 工程质量论文; 施工人员论文; 品质论文; 监督管理论文; 《基层建设》2016年2期论文;