摘要：随着我国经济的不断发展，国有企业在我国经济发展中成为重要的支柱，对我国的国民经济发展起到了至关重要的推动作用。但是，由于一些国企的领导人员对党建的不重视以及员工党建意识薄弱等原因的影响，导致我国目前大部分国有企业的党建不够标准。本文对国有企业基层党组织建设意义以及出现的问题进行简要分析，又对新形势下我国如何加强国有企业基层党组织建设的策略展开讨论，并提出个人见解。
关键词：国有企业、基层党组织、标准化建设
引言：党组织是我党的基层组织，在国企中，党组织部是企业发展重要的基石。因此，作为国有企业，应当做好带头作用，重视党组织的建设和宣传，把党建作为企业发展的主要目标，严格遵守国家党委颁布的国企党组织建设要求，从而促进国有企业的党建和实现国企可持续发展的重要保证。
1、国有企业基层党支部建设的重要意义
首先，国企党支部的建立是国有企业发展和创新的的基础，国有企业如果想经过改革来发展自身效益，就必须将党建任务作为第一目标，听从党的指挥，将党建改革把握适当力度，避免出现借着党建改革借口而牟取利益的国企领导将其作为捞金的工具。
其次，国企开展党建的目标是为了提高国企中党员的综合素质，国有企业在我国经济大环境不断发展，各种企业脱颖而出，要想实现可持续发展，就必须重视企业的党建，并且培养国企党员的素质，从而提高企业的整体综合素质[1]。
最后，国企基层党组织的建立是联系党群的重要手段，只有国企中的基层党组织和我党不断保持密切联系，国企才能及时收到完整的国企改革任务，并跟着党的思想走正确的发展道路。而且国企的基层党组织和员工之间的联系最为密切，国家将改革的动向和方针下达到国企的基层党组织部，然后党组织部再对员工进行宣传和教育。实践国企基层党组织部的开展可以促进员工与员工之间的和谐相处与员工与企业领导之间的交流，对企业的改革有着极大地推动作用。
2、当前我国国企基层党组织建设出现的问题分析
2.1重视程度不够，思想和认识方面有一定的误区
目前我国国有企业党建工作的开展并不是很顺利，大部分国企在宣传党建时基本就是在公告栏张贴或者在开会时通过演讲的方式宣传。这样的党建工作，员工对其没有兴趣，所以并不关心与重视，认为党建与他们无关，是企业的问题。而且一些国企为了发展自身的经济却将党建工作抛之脑后，导致上至领导下至员工都对党建工作重视程度不够，因此，目前在国企中党建工的重视程度严重不足，而且领导以及员工对党建的思想和认识方面都有一定的误区。
2.2重视过度，党支部手脚被束缚
部分国企的领导太过于看重党建任务，在党建的工作方面制定太多的任务和目标，并且将这一切都作为严格规定，如果不负责就受惩罚。国企的员工在工作的时候需要对自己的岗位负责，还要对党建的工作负责，如果国企基层党组织部过于重视，难免就会给员工带来不同方向的压力。如果这种压力时间久了会使员工无心顾及两个责任，对企业的发展也极其不利[2]。
2.3教育培训过少，效果不显著
国企在党建方面的工作过于片面化，都是走形式，有些党建工作较难理解，实施起来也比较困难，而相关党建宣传人员对员工教育培训也不上心，党建效果并不显著。如果要想落实党建，并不是开会或者简单宣传就可以的，还需要对员工的党建意识以及党建相关工作进行专业培训，将党建任务落实到位。
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2.4党支部书记责任意识不强，工作落实不到位
党支部书记在国企中占据着极其重要的位置，但是，现在的国企党支部书记的责任意识并不是很强，他们认为党建工作只要稍微做一些宣传就可以，不用在上面浪费太多精力，而且党建工作大多太过枯燥，只想做好本职工作每月领工资，对国企党建工作并不上心。这样的思想就导致对党建工作不能落实到位。要想在企业中进行有效党建，就不能只针对少部分员工，党支部书记作为党建的带领人，要对所有的员工负责，帮他们树立起正确的人生价值观、事业观，排除在文化教育和个性化方面的差异，务实党支部书记的工作，致力建造一个和谐的企业工作环境。
3、新形势下加强国企基层党支部建设的措施分析
3.1完善基层党支部工作制度，为各项措施的落实提供制度保障
一个企业要想井井有条的运营，就要有企业的规章制度。在开展国企基层党支部的建立过程中，要从制度方面入手，建立一个完善且科学化的党建管理体系，以确保各种措施的设立能够顺利的落实到全体员工。尤其是对施工企业来说，施工企业所要设计的项目比较复杂，而且施工所需的人员也比较多，在管理时比较复杂，如果员工的综合素质不过关，极有可能在施工过程中出现施工质量问题导致施工质量不合格或者工期不稳。因此，就需要完善党支部的工作制度，将各项管理落实到位，党支部要对员工进行思想政治教育，让员工树立起热爱生活热爱工作的人生价值观，这样才能促进企业的自身发展。现在我国施工方面的国企应当从以下几点来落实公司的制度：第一，制度建设，企业需要建立合理的管理制度，对各部门管理人员的管理以及对员工的管理，并自上而下运行，要把在公司人员的管理和施工现场的管理结合起来，以保证公司运营的标配准化。第二，文化建设。文化建设是一个企业的灵魂，企业要想在众多企业中长期发展下去，就必须有一个独特的企业文化，这样才能有异于其他企业，在众多企业中脱颖而出，实现可持续发展的目标[3]。
3.2建设学习型支部，为党建工作的落实提供素质保障
党支部的素质保障取决于党支部成员的整体素质水平。因此，要提高企业整体的素质水平，首先就要从党支部做起，要在党支部树立起一个学习、管理的体系，让党支部成员在不断学习的过程中不断拓展自身的知识储量，而且还要在管理方面进行自我修养，结合企业党建的实际情况，对党建任务进行合理的分析并结合出科学的实施方法，从而促进党建的顺利进行。其次，终身学习是党建最重要的一个综合素质提升要素，只有党员有一个不断探索、不断学习并且对学习产生浓厚的兴趣时，才能保证自身在学习的道路上不断提升自我修养，从而提高当组织部的总体综合水平和发挥出党员的学习精神给员工树立榜样。
3.3提升党支部书记素质，为党建工作的开展提供领导保障
首先，党支部书记要明确是自身的责任和义务，他们的任务复杂且困难，需要具备极强的责任感才能面对困难迎面之上，带领党组织部积极开展党建工作，推动企业的政治教育以及发展价值观。其次，党支部书记需要具备较强的素质，可以带领党组织部完善各种企业制度的建立和完善。就国有企业而言，目前首要任务就是对党委书记进行培养，了解党委书记的实际工作情况以及党建实施情况。还可以聘请专家对党委书记进行培训，并且和各个成功国企进行合作交流，让党委书记去进行文化和管理交流，而且在交流和参观的过程中做好记录，回到企业时，以汇报表演的形式向员工讲出心得并对其总结分析，制定出适应本企业发展的党建目标，然后再实施落实，从而带动本企业的发展。
总结：综上所述，基层党组织不在国企中占据着十分重要的位置，而且任务十分艰巨，在未来我国经济飞速发展的大环境下，国企必须建立起完善的国企基层党建组织，从而在开展党建、思政工作以及各项教育的带动下促进企业的全面发展。
参考文献：
[1]路冬,李健.加强国有企业基层党组织标准化建设研究——以中交二航局沙埕湾A3标项目党支部为例[J].现代交际,2020(02):230-231.
[2]王义川.浅谈新形势下如何加强国有企业基层党组织标准化建设[J].现代国企研究,2019(12):258+260.
[3]黎匡瑜,任武.加强企业基层党组织建设标准化工作研究[J].东方企业文化,2015(09):348-349.
论文作者:韦捷
论文发表刊物:《基层建设》2019年第32期
论文发表时间:2020/4/14
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