摘要：当前，我国经济取得了快速的发展，人们对供电公司的党建工作的关注程度也在不断的提升。供电公司属于我国的重点企业。在新形势下，供电公司的党建工作应当顺应时代发展的潮流，从而使党建工作的效率和质量得到提升。本文基于此点进行了探讨，而且提出了相对应的措施。
关键词：新形势；供电公司；党建工作；思考
在中国改革开放以后，经济一直处于连续增长的状态，在这种大环境下，很多企业都获得了更多的发展机会，其中，供电公司也有着很好的发展前景。伴随着社会的不断发展和进步，供电公司也慢慢的从服务性公司变为了有限责任公司，除此之外，供电公司也慢慢的由之前处于垄断的地位慢慢的变成了和其余领域互相合资和合作的发展状态，由此可以使中国的电力行业竞争力更强，可以提高电力行业各方面的水平。然而，就当前的实际情况来讲，供电公司在平时的经营发展过程之中不重视党建工作，做好供电公司党建工作不但能够为供电公司未来的发展打下坚实的基础，并且可以保障供电公司的日常经营管理。
1 新形势下供电公司党建工作存在的问题
近些年以来，国际新能源与国内新能源得到了持续的开发与发展，电力能源所占有的市场比例在下降，使供电公司的经济效益降低，并且影响到了电力企业本身和内部职工的利益。在新形势下，供电公司面临着转型，由之前的垄断企业变为了多元化竞争企业，由之前的能源领导型变为了服务性行业，党内人士对供电公司在转型的过程之中所存在的党建工作问题非常的重视[1]。
1.1 党建工作缺乏创新
供电公司在实施党建工作的时候，主要是利用咨询服务、讲座、座谈、文艺演出以及文化宣传等传统的方式进行，这些传统方式在之前的党建工作中可以发挥出非常重要的作用和非常好的效果，然而，伴随着供电公司党支部委员会成员的复杂化、业务水平参差不齐、文化水平不同、综合素质不同等现象的产生，传统的活动方式所发挥的效果越来越小，其影响力也在不断的降低，所以，在新形势下对供电公司的党建工作进行创新势在必行，有着非常重要的作用和意义。
1.2 没有合理的管理制度
之前的供电公司党支部委员会管理制度依赖于领导层的指挥与带头模范作用，管理人员掌握着支部委员会下放的权力，基于这种状况，非常容易产生不公正、不公平、腐败以及滥用职权等现象，其余党内组织成员或者组织以外的成员为了达到自己的目的有可能会“走后门”或者行贿，在新形势下，这种管理制度非常的不合理，所以，必须对这种管理模式作出变革，不应当是“人管人”，而应当是“制度管人管事情”，利用制度化、规范化、合理化、有效化的管理条例与工作条例来约束个人行为，由此，才可以使党内成员在公平、公正的环境中发展，使个人的综合素质得到提升，并且加快党支部组织的创新[2]。
1.3 党建工作和其余经营管理工作产生了脱节
如今，市场竞争越来越激烈，增加了供电公司基层的生产任务，供电公司内部过于注重生产，而不重视党建工作，由此造成了党建工作和其它经营管理发生了脱节，针对员工的制定的考核制度是这种情况最为主要的体现，有一些供电公司在评价员工是否优秀的时候主要参考的是其生产经营成果，而在整个绩效考核评估体系之中，党建工作成果所占有的比例仅有10%左右。当前，供电公司在销售、财务、经营等方面进行了持续的完善和创新，然而，党建工作却出现了滞后的情况，党建工作没有得到彻底的落实。如果供电公司的党建工作和日常经营管理出现了脱节，从长远的角度来讲，对于供电公司的长期发展会造成不利的影响。基于这种情况，供电公司应当从支部党委班子着手，以企业发展为核心，对班子组成进行优化，顾全大局，对班子成员的业务素质、政治理论水平以及文化水平进行提升，对生产和党建密切结合的供电公司党建工作制度进行构建[3]。
1.4 对党建工作的认知不足
新形势下，供电公司的党建工作已经不仅仅只是供电公司内部的组织工作，而是会在很大程度上影响到供电公司的日常经营发展，然而，因为供电公司在之前的相对比较长的时间中为社会单一能源供给企业，其内部党组织对本身作用的认知发生了偏差，从而对党建工作没有充分的认知，主要体系在党支部工作缺乏服务性、创造性以及积极性。党支部组织在公司内部应当起到带头作用，党员的思想意识也会对公司的整体意识造成很大程度的影响，所以，转变对党建工作的认知有着非常重要的作用和意义。在新形势下，党建工作应当由计划、有目的的对党组织成员的竞争意识、发展意识以及服务意识对待供电公司的经营发展[4]。
2 新形势下做好供电公司党建工作的方法
2.1 对学习型党员队伍进行构建
如果想要使中国共产党的先进性得到充分的保障，就必须对党员的学习能力进行提升，创建学习型的党员队伍，大力提倡团队学习，安排和组织支部委员会党员定期学习自然科学知识、业务技能以及政治理论等，而且在学习完成以后要进行考核，考核结果应当充分结合团队评价和个人评价，鼓励和表扬成绩优秀、表现突出的党员，通过这种方式，不仅能够营造良好的学习氛围，而且能够使党员的综合素质得到提升，从而激发供电公司员工的学习积极性、创新性和奉献精神。
2.2 对党员素质进行提升，壮大党员队伍
提升党内成员的素质可以更好的解决党建工作所面临的新问题、新挑战，使党员队伍更加壮大，对于供电公司内部设备维修、技术岗位、重要岗位等岗位上的入党积极分子，党组织应当积极的吸取，而且要进行重点培养。
3 结束语
在新形势下，供电公司必须加强自身的党建工作，高度重视党建工作，才可以使供电公司更加具有市场竞争力。除此之外，在开展党建工作的过程中应当进行持续的完善与优化，由此，才可以为供电公司的发展打下良好的基础，使供电公司取得更加健康、可持续的发展。
参考文献：
[1]蔡钧.基层国有企业党建工作新思路——基于国家电网盐城供电公司的实践与思考[J].唯实，2017（12）：67-69.
[2]刘鹏飞.关于新形势下如何做好供电公司党建工作的思考[J].现代企业文化，2017（9）：35-35.
[3]霍宁宁，李雪莲，高潇.新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析[J].中国高新区，2017（23）：249-250.
[4]李旦.新形势下如何做好国有企业机关党建工作的认识和思考[J].现代企业文化，2017（20）：64-64.
论文作者:郑自沛
论文发表刊物:《基层建设》2019年第17期
论文发表时间:2019/9/11
标签：党建工作论文; 公司论文; 新形势下论文; 党支部论文; 成员论文; 党内论文; 党员论文; 《基层建设》2019年第17期论文;