人工智能时代我国会计人才需求分析
——基于爬虫大数据分析技术^*

段培吉¹，商思争²，詹爱铃²，易爱军²，王亚光³

(1.江苏康缘药业股份有限公司 营销财务部，江苏 连云港 222001； 2.江苏海洋大学 商学院，江苏 连云港 222005；3.中国建设银行 连云港分行，江苏 连云港 222000)

摘 要: 采用python技术通过爬取智联招聘和前程无忧网173522条会计招聘数据，分析了当前我国会计招聘市场对会计人才的需求结构，得出了如下结论：会计人才需求仍以低端为主；低端财会类专业求职竞争趋于激烈；现有课程基本能够满足用人单位需求。

关键词: 人工智能时代;会计人才；大数据分析；爬虫大数据

随着人工智能和机器学习的进步，传统财务会计核算岗位将逐渐被淘汰，现在需要的是“管理型会计人才、复合型会计人才”^[1],需要擅长运用大数据分析技术、具有国际视野、全局观念的会计人才^[2]，需要具备管理、分析、预测和决策能力的财务管理人才、掌握网络应用技术的信息化人才^[3]。会计人才就业市场呈现出了基础财务会计供给过多与高级会计人才需求旺盛两种相反的局面^[4]。所以，会计机器人并不是会计人的终结者而是财务会计人扩展功能的开拓者，即会计人升级转型的推动者^[5]。

电能表以ATT7022B芯片作为专业计量芯片用来对电压、电流采样，MSP430F149单片机主要对存储电路、通信电路、校正电路等进行处理。主要功能是实时测量电流、电压、有功功率、无功功率等电能参数。该电能表集众多传统电表优点于一身，具备高精度、多功能、长寿命、误差补偿、抗干扰、体积小等一系列特点。

传统会计核算型人才真的不需要了吗？企业到底需要什么样的会计人才？会计本科专业应该如何培养人才？这是会计本科专业培养教育机构、教育主管部门和学校师生都很关心的问题。我国有630余所本科院校开设了会计专业，2016年会计学专业毕业生人数已经是所有专业毕业生人数最多的专业，因此，该课题的研究具有普遍且很重要的意义。本文拟从这一方面开展研究。

一、2019年会计人才供求状况总体分析

2019年春季人才需求没有增加，反而呈下降趋势，猎聘网发布的2019年一季度招聘趋势调研报告指出同比2018年一季度，2019年一季度企业招聘计划呈下降趋势。环比2018年四季度，2019年一季度招聘计划呈上升趋势，但上升幅度较缓，企业的招聘需求增加开始放缓^[6]。智联招聘2019春季人才流动报告也指出，2019年春招期间整体就业景气度低于去年，尤其是财务/审计/税务人员竞争最为激烈，CIER(就业景气度=市场招聘需求人数/市场求职申请人数)指数仅为0.08，在2019年春招中排名倒数第一^[7]。从大学生招聘需求来看，前程无忧发布的2019春季校园招聘行情指出大学生需求出现逆周期现象，数据显示：大学毕业生人数仅比2018年增加了1.7%，相比2018年增加了20%的用人需求，大学生就业形势趋好^[8]。

这是林露白第一次见老何，她签合同的时候，才知道他的全名是何文山，37岁了，他有两套房子，出租这一套，自己住在对门。

财政部发布的《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》中提出，到2020年我国会计人才资源总量增长40%，会计人才素质大幅提高，力争使高、中、初级会计人才比例达到10∶40∶50。按照规划目标，中高端会计人才比例需要50%左右，但目前中高端招聘需求占比仅为10%，所以当前我国会计行业的实际发展水平与财政部的发展规划中设置的目标比例还有比较大的差距。

从表3、表4可以看出，人际关系与沟通能力这项软技能排在首位，团队协作能力排名第二，计算机应用能力在硬技能需求中排名第一。熟悉会计法律和会计准则也是一项非常重要的软技能。表4显示，财务分析能力仅次于计算机应用能力和熟知会计法律会计准则，这项能力被认为是未来科技行业发展方向所需的必备技能之一，这三个能力在企业招聘的会计人员能力需求中占有很大的比重。会计本科毕业生不仅需要具备基本会计核算基础知识、税法和计算机技术，同时也需要各项软技，首先就是要擅长人际沟通团队合作，这在日常工作中是必不可少的个人素质能力，所以毕业生不仅要注重培养提高自身的硬实力，同时也要注重人际交往和团队合作精神的软实力的综合培养。

表8和表10是两网中高端会计岗位的招聘需求分析，表中数据显示，大专学历的比例降低，本科学历比例上升，硕士学历占比增加，中高端会计岗位对于学历的要求相较于一般学历要求有明显上升，随着会计岗位的提高，学历起的作用也更大。

根据以上各家招聘网站发布的招聘报告可以看出：2019年春招招聘热度总体低于上年同期水平且需求增加速度放缓；高校毕业生的人才供给缺口扩大，大学生就业形势趋好；财会类大学生就业竞争趋于激烈，供远远大于求。

二、2019年招聘网站我国会计人才需求结构分析

(一) 岗位需求分析

根据招聘企业数据中的工作经验要求统计分析结果如表5、表6。

用pandas库读入处理后的文件后，使用jieba分词库对招聘职位进行分词并统计词频，见表1、表2。

表1 智联招聘会计人才岗位需求

Table 1 Job requirements for accounting talents in Zhaopin.com

表2 前程无忧网会计人才岗位需求

Table 2 Job requirements for accounting talents in 51job.com

表1、表2的招聘数据经过分词和词频统计得到频数最高的10项数据。因为受限于企业HR对会计岗位的划分不清晰或者企业没有明确对于招聘职位做出详细的解释，部分职位只是简单地用会计来标注招聘岗位，无法确定招聘的具体岗位，因此两表频数最高的会计部分不计入统计结果，仅对数据中的中高层会计岗位做出分析，其中智联招聘网中财务经理4 568占5.4%，财务主管2 500占3%，会计主管1 764占2.1%。中高端财务人才(财务会计主管、财务经理、财务总监)占比10.53%。前程无忧网财务经理4 104占4.60%，财务主管3 207占3.60%，会计主管2 147占2.41%，合计为10.61%。两家网站中的中高端会计人才占比均在10.5%左右。可见，中高端财会人才已经超过了十分之一，但是企业对于基层会计岗位的需求量依然是最大的。

表10显示，智联招聘一共有16 294个中高级别的会计岗位，对于学历的要求第一为本科，其次是大专。同时统计了招聘硕士和博士的企业所提供的岗位，均是中高层会计职务或者是培训讲师。虽然中高层会计职务招聘不一定对学历做出要求，但学历高的会计人才的可选择项主要是中高端的会计岗位。

黑龙江农垦齐齐哈尔管理局依安农场始建于1956年，耕地8.5万亩，人口5000多人。经过60多年几代农场人的艰苦奋斗，如今农业结构调整基本到位，城镇建设管理日趋完善，职工生活水平普遍高于区域平均水平，打造富裕、文明、和谐、亮丽的花园式农场初步实现，先后获得国家生态示范区、省优美城镇、省平安农场、省级文明单位、省优秀企业等多项荣誉。

本研究结果显示，HBO联合DDP处理后，食管鳞癌裸鼠的肿瘤细胞凋亡明显增加，肿瘤组织Fas/FasL mRNA和蛋白表达水平显著升高，应用前景提示HBO联合DDP治疗食管鳞癌具有应用前景。

(二) 能力需求分析

对招聘数据中的员工任职要求所需能力进行统计分析，得到前10个能力排名如表3，表4。

表3 智联招聘网会计人才职业能力需求

Table 3 Accounting professional competence needs of Zhaopin.com

表4 前程无忧网会计人才能力需求

Table 4 Accounting professional competence needs of 51job.com

但是财务会计专业大学生求职人数非常多，竞争相比其他专业更为激烈。梧桐果在发布的2019届毕业生春招就业报告显示58.2%毕业生选择直接就业，简历投递量中会计排名第二，其简历投递量占比为4.57%；财务管理位列第三，其投递量占比为3.81%^[9]。

(三) 工作经验需求分析

本文通过招聘网站的招聘广告采集分析相关数据。主要网站有：智联招聘、前程无忧、看准网、猎聘网、领英、拉钩等，其中智联招聘与前程无忧位居“百度百聘”招聘网站热度榜前两名，故本文使用python爬虫从智联招聘网和前程无忧网爬取与会计相关的招聘数据，截至2019年3月29日的网站展示的所有有效的招聘数据。其中智联招聘84 363条数据，前程无忧网89 159条数据，共173 522条招聘信息。

表5 智联招聘网会计人工作经验需求

Table 5 Experience needs of accounting talents in Zhaopin.com

表6 前程无忧网会计人才工作经验需求

Table 6 Experience needs of accounting talents in 51job. com

据智联招聘网的工作经验统计:1～3年经验频数28 667(33.98%)、不限经验22 259(26.38%)、3～5年经验19 313(22.89%)、5～10年经验8 898(10.55%)、1年以下2 088(2.48%)无经验1 802(2.14%)、10年以上1 336(1.58%)。前程无忧网的数据：不限经验36 769(41.24%)、1年经验15 377(17.25%)、3～4年经验(16.24%)、2年经验12 588(14.12%)、5～7年经验7 684(8.62%)、8～9年经验1 129(1.31%)、10年以上1 090(1.22%)。由此可见，企业在招聘会计人才时，更加倾向于招聘具有1～3年工作经验的会计人员，其次是不限经验的人员，其中5～10年的占10.55%。从前程无忧的数据得出，最多的是不限经验和有1年经验与3～4年经验的会计人员。在网络招聘市场，企业比较乐于招聘具有一定工作经验的会计人员，因为具有经验可以降低企业培训与业务整合的时间成本和经济成本。

(四) 学历要求状况分析

招聘企业对学历要求见表7、表8、表9、表10。

表7 前程无忧网会计人员的学历要求

Table 7 Academic qualifications of accounting talents in 51job. com

表8 前程无忧网高中端会计岗位学历要求

Table 8 Qualifications requirements for middle and high level accounting positions in 51job. com

表9 智联招聘网对会计人才学历要求

Table 9 Academic qualifications of accounting talents in Zhaopin.com

表10 智联招聘网中高端会计岗位学历

Table 10 Qualifications requirements for middle and high level accounting positions in Zhaopin.com

表7和表9显示，招聘企业对学历要求最多的均是大专学历，分别占比47.13%和56.17%；本科学历占比分别达到21.49%和28.61%；然后依次是不限学历、硕士、博士。招聘学历的要求数据呈现出了两边大中间小的局面，但主要需求还是本科和大专为主。这也和目前我国会计的发展水平有关，当前我国的会计工作依然是财务核算工作作为主要工作内容，对于学历没有特别高的需求，工作经验在日常工作中起着重要的作用。

综上所述，饮食护理应用于精神分裂症并2型糖尿病患者中，可更好对患者的血糖水平控制，且可提高其对护理服务的满意程度，以此提高精神分裂症并2型糖尿病患者的生活质量，改善其预后。

随着信息化和网络化的发展，测绘标准制修订管理信息化的需求越来越迫切。在《测绘地理信息标准化“十三五”规划》重点任务“完善标准化管理和服务体系”中提出“建立统一的测绘地理信息标准化网络综合服务平台，实现测绘地理信息标准体系框架内容以及各级标准相关信息的一站式查询获取和在线管理，提升标准网络化管理和服务水平。”［1］

(五) 地域需求情况分析

根据招聘企业所在地域情况进行统计分析得出以下结果：珠三角，长三角以及环渤海地区招聘数量远远超过其他地区，这与当地的经济发展密切相关。尤其广东地区，江苏、山东、浙江等经济越发达地区，企业集聚的越多，更加吸引人才。同时也反应出了就业区域结构不合理的现象，城市大，大学相对就多，学生更加愿意留在一二线城市，这对于西部地区经济发展是个不利因素。中国幅员辽阔，社会经济结构水平不同，经济社会发展水平不同，这决定了会计专业人才培养的需求是多种多样的。会计人才分布受到地域影响较大，和经济的发展程度密切相关，越发达的地区企业发展越好，所以对会计人才的需求量越大。

(六) 按薪资状况分析

智联招聘的薪资水平：5～10K居首位(44 042)，0～5K的居第二(31 906)，其中0～3K的占比也很大；10～15K的有4 305；15K以上的有2 708；薪资面议的有1 402。

前程无忧的薪资水平：0～5K居首位(46 300)，5～10K第二(40 045)，薪资面议的有1 354，15K以上的有927，10～15K的有533。2018个人所得税起征点调整至5 000元符合招聘企业的实际情况，全国会计岗位平均薪资处在5 000元左右。

三、结论与建议

(一) 结论

(1) 从网络招聘信息分析，目前我国会计行业的主要招聘需求和招聘层次以从事会计核算工作的初级财务人员为主；(2) 企业对于会计人员的软硬实力需求基本没有变化，人际交往与沟通的能力、团队协作、计算机应用能力、会计法规、会计准则仍然是企业非常看重的知识和素质，现有会计课程基本能够满足需要；(3) 需求的工作经验结构中，企业更加倾向于招聘具有一定工作经验的会计人员，从而降低相关培训成本，有1～3年工作经验的财务人员最受企业欢迎，这与常识相符；(4) 从需求的学历结构来看，需求最多的是大专学历，其次是本科学历，这一点出乎我们的预料；(5) 招聘会计的企业大都分布在沿海地区、发达地区，广东、上海、江苏、山东、浙江等经济越发达的省市，企业对于会计人员的需求也越多；(6) 2019年春招存在财会类专业求职竞争激烈和会计人才需求偏向低端状况并存，说明低端会计人才需求较多，但是培养的应届生更多。

(二) 建议

(1) 会计专业培养机构和在校大学生应该树立危机意识，本科财会类专业大学生就业呈现竞争激烈态势，应突出特色和亮点，加强就业创业的培养；(2) 应该注重学生核心专业技能的培养，核心课程目前仍应以财务会计相关课程为主，保持《税法》《经济法》相关法律最新课程内容的教学，适当加入信息化课程；(3) 加强校企合作，及时获悉市场需求变化，动态调整课程内容；(4) 更加关注学生个人综合素养的提升，例如人际交往沟通能力，团队协作能力的培养。

需要说明的，本文没有进行供求结构匹配的分析，也没有进行较长时间尺度的趋势分析。另外，有些企业不在招聘网站上招聘，导致研究结论有可能存在偏差，这也是需要深入研究之处。

参考文献:

[1] 李雅雄.新常与态会经计济高的等会教计育人变才革需求[J].山西农经,2017(24):155-156.

[2] 人力资源市场观察.前程无忧发布《2019春季校园招聘行情》[EB/OL].(2019-02-20)[2019-06-22].http://www.hroot.com/d-9390545.hr.

[3] 夏兰,张瑜,陈星元.“互联网+”环境下会计人才需求——文献综述[J].中国管理信息化,2019(5):14-16.

[4] 张秀云.财务机器人背景下高职院校会计人才培养模式探析[J].绿色财会,2017(9):37-41.

[5] 缑世泽.会计人的终结者还是开拓者——财务机器人对会计人的影响分析[J].财会研究,2018(8):77-80.

[6] 猎聘北美.猎聘大数据 | 2019年第一季度招聘趋势调研报告[EB/OL].(2019-01-22)[2019-06-22].http://www.sohu.com/a/290831885_747492.

[7] 亚联人力.智联招聘发布《2019春季人才流动报告》春招平均薪酬为8,165元[EB/OL].(2019-03-12)[2019-06-22].http://www.sohu.com/a/300754601_473264.

Analysis of Accounting Talents Demand in the Era of Artificial Intelligence :Based on Crawler Big Data Analysis Technology

DUAN Peiji¹, SHANG Sizheng², ZHAN Ailing², YI Aijun², WANG Yaguang³

(1. Dept. of Marketing and Finance, Jiangsu Kangyuan Pharmaceutical Co., Ltd., Lianyungang 222001, China; 2. School of Business, Jiangsu Ocean University, Lianyungang 222005, China; 3. Lianyungang Branch, China Construction Bank, Lianyungang 222000, China)

Abstract : This paper analyses the demand structure of accounting talents in China’s current accounting recruitment market by crawling the 173 522 accounting recruitment data of Zhaopin.com and 51job.com. It draws the following conclusions: the demand for accounting talents is still low-end; the competition for jobs in low-end accounting majors tends to be fierce; the existing courses can basically meet the needs of employers.

Key words : age of artificial intelligence; accounting talents; big data analysis; crawler big data

中图分类号： F241.2; F233

文献标识码： A

文章编号： 2095- 333X( 2019) 12- 0078- 04

DOI: 10.3969/ j.issn.2095- 333X.2019.12.022

*收稿日期： 2019- 09- 28；修订日期： 2019- 10- 18

基金项目: 淮海工学院2019届“优秀本科生毕业设计(毕业论文)培育计划”立项项目；2018年江苏省大学生实践创新训练计划项目

作者简介: 段培吉(1995-)，男，江苏东海人，江苏康缘药业股份有限公司营销财务部会计，主要从事经济管理方面的研究。

通讯作者: 商思争(1965-)，男，山东聊城人，江苏海洋大学商学院副教授，博士，主要从事资源环境会计与审计方面的研究。

(责任编辑:赵 巍 实习编辑：朱 煜)

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