摘要：目前我国国有企业发展的十分迅速，国有企业政工工作的开展具备较强价值效益，应该引起国有企业管理人员的高度重视，为了较好提升国有企业政工工作落实效果，注重对于政工干部进行培养至关重要，应该确保政工干部具备较为理想的综合素质和能力。下面就重点针对国有企业政工干部，首先分析了当前政工干部素质方面存在的问题，然后又具体探讨了如何提高国有企业政工干部综合素质，希望相关对策具备参考借鉴作用。
关键词：国有企业；政工干部；素质与能力
引言
改革开放政策为国民经济的发展提供了较好的机遇，国民经济发展速度与日俱增。国有企业是国民经济的重要组成部分，国有企业的发展与我国总体国民经济息息相关。党的十九大的召开对国有企业提出了新的要求，国有企业必须要紧跟时代，不断创新探索，政工干部作为国有企业的主要力量，必须发挥出模范带头作用。国有企业的发展靠的是不断创新，因此国有企业的政工干部要提高自身综合素质，对国有企业的规章制度进行改革创新。
1加强政工干部队伍建设的作用
(一)能促进思想政治工作的开展
开展思想政治工作的前提是有一支优秀的政工干部队伍。在目前社会形势下，国有企业为了提高自身的竞争力，保障自身的发展，必须加强内部建设。只有强化了员工的思想觉悟，提高了内部的凝聚力，才能有利于国有企业的发展。所以，加强国有企业政工干部队伍的建设非常重要。
(二)能促进国有企业的改革
随着社会经济的不断变化，国有企业在发展中存在的问题也逐渐暴露出来。这些问题存在于国有企业的生产模式、组织形式、分工协作等不同方面，甚至影响了国有企业的经济效益。为此，必须加强对政工干部队伍的建设，因为政工人员关系到员工的思想政治工作效果，只有促使员工和国有企业的发展目标一致，才能保证国有企业改革的顺利开展。
2国有企业政工干部素质存在的不足分析
2.1思想意识存在问题
国有企业政工干部在当前面临着更高的要求，如果政工干部故步自封，不懂得与时俱进，必然也就会形成较为明显的不适应，难以表现出较强的岗位胜任力。这种问题和不足首先表现在思想意识方面，因为相关国有企业政工干部在思想意识层面存缺乏主动性，难以在政工工作开展中形成较强的指导性效果，甚至导致相关工作难以顺利开展。该方面问题的出现主要就是因为国有企业政工干部没有能够及时接受最新的理论学习，不能够明确自身工作要求，造成政工工作的执行过于随意。另外，这种思想意识方面的问题还表现在国有企业政工干部对于自身工作的重视度不高，没有能够清晰意识到国有企业政工工作对于国有企业发展的重要价值，进而也就存在着较为明显的自轻现象，必然也就无法为该项工作提供较高的投入度，工作激情和积极性明显不高，工作效率低下。
2.2缺乏创新能力
很多国有企业的政工人员在工作实践中缺乏竞争意识、危机意识，国有企业也没有对其进行培训，所以政工人员无法根据目前的新形势制定出解决问题的办法。此外，还有一部分政工人员的工作方法非常陈旧、落后，跟不上时代发展的步伐，不能适应新的社会形势。在这样的情况下，如果产生了新问题，就无法采用合理的对策来解决。
2.3业务能力很差
一些国有企业的政工干部没有对国家政策、方针进行学习，而且也认识不到政工工作的紧迫性、重要性，缺乏主动学习的觉悟，而且没有自觉提升业务素质的意识。所以自身的专业能力不够强，而且无法满足政工工作的要求。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆此外，国有企业政工人员的年龄和结构方面也非常不合理，很多政工人员缺乏实践能力、理论知识，既不能适应政工工作，也不能发挥出一定的作用。
3提高国有企业政工干部素质与能力的措施
3.1提高思想道德素养
政工干部是国有企业内部思想教育工作的主体，因此政工干部必须要努力提升自身的学习力和观察力，多关心党的时事动态，严格要求自己，提高自身思想道德修养。首先党政干部在管理国有企业日常工作时，要坚持用科学理论作指导，根据国有企业发展的实际情况，把理论与实践相结合，打造出一套科学合理的发展方案。其次，党政干部在管理基层员工时，自身要有高尚的思想道德素养，这样才能更好地说服被管理者，这就要求政工干部充分发挥出党的先进性作用，按照党的要求不断要求自己，培养自己的完美性格，积极学习党的政治思想，不断提升自己的道德素养，在做事时以身作则，规范自己的行为，让群众信服自己。最后，政工干部要时刻注意自己在个人道德素养、形象素质人格行为等方面的表现，牢记自身的工作宗旨，对待工作公平公正，要坚持道德底线，自觉抵制外界不良思想的诱惑，时刻把国有企业利益放在第一位。
3.2加大监督控制力度
在未来国有企业政工工作发展中，为了更好提升政工干部的素质和能力，往往还需要注重针对政工干部形成较为全面详细的监督机制，对于政工干部的作风以及工作实效进行实时监督，如此也就能够促使政工干部在具体工作中表现出较强的自我约束效果，有助于在形成较为理想的工作作风的基础上，不断提升自身综合素质和能力，满足当前国有企业政工干部面临的新要求。针对一些违规违纪行为也需要加大打击力度，对于政工干部形成较强的威慑效果，确保相应政工干部的未来工作执行更为高效公正。
在监督控制机制的完善中，引入群众监督渠道至关重要，应该构建畅通的群众反馈渠道，使政工干部能够始终处于群众的监督考核下，对于群众反馈的各个问题也需要及时作出反应，针对政工干部进行核查，绝不姑息。这种监督控制工作有助于形成较为理想的政工工作开展氛围，对于提升政工干部的素质具备积极作用。
3.3加强对党政思想理论的学习
政工干部是国有企业的核心，他们的素质与能力代表着国有企业的总体形象，而且政工干部也是党建组织的重要成员，他们的政治素养直接影响着企业的发展导向，所以，政工干部一定要加强对党政思想理论的学习，不断充实自己，发挥好带头模范作用。首先，政工干部要坚持“两学一做”，积极学习党的重要思想内容，保持正确的党政态度，时刻遵守党规党纪，确保自身的政治素质能力能跟上国有企业的发展。其次，政工干部要加强对政工业务的学习，培养自身处理业务的能力。另外，还要培养政工干部的沟通交流能力、组织协调能力、洞察事物能力，这样才能更好地开展政治工作，及时发现并合理处理问题。最后，政工干部要始终保持清醒的头脑，根据时代的变化及时调整国有企业的发展规划，要充分发挥出党政思想的作用，用理论武装头脑，使决策计划更具时代性和科学性，保证国有企业的稳定健康发展。
结语
综上所述，为了使政工工作更好的开展，政工干部必须备过硬的素质和能力，并且两者缺一不可。即:政治素质;奉献的服务素质及表率精神;以及开展思想工作的能力;具备认知辩证的能力;挖掘政工人才的能力。素质和能力都是在单位中非常宝贵的人力资源，只有具备这些素质和能力，才能为我国的经济发展和战略方针提供有利的思想保障，更好开展思想政治工作。
参考文献
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论文作者:周萍
论文发表刊物:《城镇建设》2019年第12期
论文发表时间:2019/8/26
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