摘要：随着我国社会经济的飞速发展，其对我国电力企业的发展有了较大的影响，在目前的社会经济形势下，电力企业发展面临新的挑战，发挥党建的引导作用，加强企业的党建思想政治工作成为了企业进一步发展的关键。本文就针对党建思想政治工作的方面，简单分析了电力企业开展党建思想工作面临的问题，在这一基础上，提出相应的解决对策。
关键词：电力企业；党建；思想政治；新环境
随着我国社会经济的快速发展，人民生活和社会生产对于电力资源的需求量也在日益增加，相关管理部门也意识到了目前我国电力资源供给无法满足需求的问题，并针对电力企业的发展制定了诸多的支持政策，为我国电力企业的发展壮大奠定了良好的基础。然而，在我国电力企业发展过程中，党建思想政治工作的重要性仍然没有得到应有的认可，其对于企业发展的促进作用未得到充分发挥，电力企业管理人员并未认识到党建思想政治工作对于企业竞争力和凝聚力提高所具有的作用。
1、电力企业加强党建思想政治工作的重要性
第一，加强电力企业党建思想工作是服从企业经济建设的要求。我国企业思想政治工作的主要目的是为促进企业的发展，不断为企业创造良好的环境，不断推动企业的健康发展。在电力企业的发展过程中，加强基层的党建思想政治工作有着非常重要的意义。党建思想政治工作能够提高的基层员工的服务意识，提高员工的工作的效率。因此，加强电力企业党建思想政治工作能够有效地落实电力企业的改革要求，促进企业的持续发展。第二，加强电力企业党建思想政治工作也是引导电力企业发展改革的需要。电力企业党建思想作风管理一支是企业员工队伍建设的重要基础。我们知道党风建设关系到整个国家电网的形象，加强党建作风建设也能够促进电力企业的生存与发展，使得国有企业在企业经营管理中的基础性更强。
2、电力企业党建思想政治工作中存在的问题
2.1党的理论学习表面化
经常性的理论知识学习是保持电力企业员工对党的思想认识的重要途径，是保持电力企业职工人员工作思想先进性的重要保证。但是在具体理论知识学习的过程中，很多电力企业对党的工作方针和政治理论的实施教育不够重视，对党的基本理论和知识的学习存在较为严重的形式化和表面化现象，对电力企业内部核心价值建设造成了不利对的影响。其次，很多电力企业更加注重员工的业务知识学习，甚至用业务知识取代了理论知识，导致党工作的最新成果和据测不能及时、有效的进行宣传和传播，党的政策方针难以落实到基层企业。
2.2党组织队伍的综合素质较低
在过去的几年中，随着我国电力企业的不断发展，电力企业的相关制度和体制也在不断地进行着改革，在改革的过程中，许多的电力企业将公司的发展重心完全的偏向于只顾追求企业的经济建设，从而忽视了企业的党建工作的发展。在进行企业党员干部的选用和发展的过程中，大多数的人员都是以经济利益或者是为自己的职位为重心，从而忽视了对党的理论知识的详细学习，因此这就导致了许多的党员干部的党性觉悟较低、党组织的纪律性较差、党员干部的法制观念不够强烈，进而产生整个党组织的综合素质较低，这些种种的问题，在进行企业的精神文明建设的过程中都将成为很大的障碍，因此，企业的精神文明建设将很难取得较大的进步。
2.3工作方法单一
党的十八大报告明确指出：新形势下事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新的精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面强化党的建设科学化水平。在工作方面，既要以以往的经验为依托，又要对先进的思想、技术加以学习运用，以开会、发文件，以会议落实会议，以文件传达文件的方法落实上级精神。但是，有部分单位在理解方面存在偏差，更多偏向于物质文明建设，把经济、业务、经营指标放在首位，反观在党建方面，有所欠缺。总而言之，就是在工作上缺乏耐心，不具超前思想，不遵循实际情况，实行“本本主义”，用惩罚的形式开展思想政治工作。因为没有形成有效的机制，使得党无法融入生产经营和销售、财务等关键部门的工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3、新形势下电力企业开展党建思想工作问题的解决措施
3.1创新电力企业党建思想政治的工作模式
电力企业在开展党建思想政治工作的同时，需要为企业的发展创建一套合理的党建思想政治工作模式。对此，企业相关领导人需要扭转企业内部的不良风气，帮助其企业员工摈弃落后的工作意识，例如：工作中经常出现的形式主义和教条主义。企业员工固化的工作意识也反映了企业内部党建思想政治工作模式的弊端，而企业要想弥补这些工作缺陷，就要从根源入手，加强对企业员工的思想政治教育，并结合时代发展的要求，以创新思维引导企业发展。例如：电力企业可以利用一些重大的节日活动来对员工开展具有针对性的思想政治教育。此外，企业还可以以不同员工的需求为标准，将企业员工分为不同的层次，然后结合企业的发展情况，根据员工的实际发展需求来开展多样化的党建思想政治教育活动，让员工主动参与到企业的党建思想政治工作中。
3.2加强企业党组织建设工作
为了保证电力企业党建思想政治工作的顺利开展。一方面，各个电力企业均应建立自身的基层党建组织，从而最大限度拉近企业员工与党组织之间的距离，切实掌握企业员工的具体需求，认识到员工在企业党组织建设发展过程中的重要作用，准确了解员工思想和心理方面的变化，充分发挥党员的带头作用。另一方面，各个电力企业应以基层党组织为基础，开展以党支部为主的形式多样的思想教育工作，实现趣味、知识和思想的结合。
3.3处理好多方利益关系
在日常生活中，我们始终坚持以人为本的发展思想，不断满足广大职工干部的实际需要，但是我们的人本思想也是有限度的，并不是盲目支持他们一味追求自身所得，而不顾企业整体发展目标，而是要满足他们合理利益，纠正他们不合理的需求。所以，在对多方面利益进行权衡的过程中，就要充分融入党建思想政治工作教育，主要做法为：第一，不断发挥党建思想政治能效，对全体职工定期培训，促使他们树立正确的价值观，先集体、后个人，凡事从大局出发，不能毁坏企业利益；第二，有效运用党建思想政治工作对利益进行转移的功能，让员工都把眼光放长远，当眼前利益与长远利益有冲突的时候，要分清主次。
3.4有效提高工作的信息化程度
信息化，是当今时代的一大特征，所以在开展党建工作时可以与信息技术相结合，使二者互通有无，进行有机融合，发挥其长处，争取在互联网技术的推动下使党建的工作模式得到扩充，不仅如此，如果想要在更大程度上提升影响力，还可以对各种社交软件加以运用，这种做法可以更好的对党的先进思想进行宣传，一方面以得到更多人的认可，达到政府实施党建的目的；另一方面可以促使党建工作服务功能得到充分发挥，与员工直接沟通畅通，听取他们的看法，实现每个人的价值，调动他们的生产积极性。
3.5建立思想政治工作的评价机制
想要强化电力企业人员政治思想，就要理论结合实际，以企业内部的实际情况为依据和运行模式，组建一套行之有效的评价标准体系。思想政治评价机制的的出台可以，在一定程度上对企业的管理目标起到推进的作用，使企业思想政治管理工作有章可循、有法可依，带动企业经济改革创新和思想政治改革创的针对性和时效性。不仅如此，思想政治评价体制的制定，还可以使企业人员更新思想观念，提升工作热情，以便更好的服务于人民群众。
4、结语
综上所述，新时期电力企业明确的发展战略和工作目标，在提高自身经济效益的同时，重视电力企业的社会效益，加强电力企业领导班子建设以及与现代技术的结合，为电力企业党建思想政治工作制度保障，创新电力企业党建思想政治工作方式，促进电力企业的经济、政治、社会、文化和谐发展。
参考文献
[1]尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014，（24）：48.
[2]汪辉兵.新环境下电力企业的党建思想政治工作[J].东方企业文化，2014，（23）：45.
[3]相阳.把握五个关键点提升电力企业党建科学化水平[J].化工管理，2016，（35）：193.
论文作者:王强
论文发表刊物:《电力设备》2018年第9期
论文发表时间:2018/7/5
标签：党建论文; 电力企业论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 员工论文; 思想政治论文; 《电力设备》2018年第9期论文;