政治思想工作是我们党的优良传统和政治优势，是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线，是我们取得一个又一个胜利的重要法宝。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性，增强员工责任感，促进国有企业改革发展稳定，战胜经济危机，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。
随着社会的不断进步和经济的快速发展，国有企业思想工作面临着严峻的挑战和考验。如何做好这项工作，其根本还是要以人为本作为最基础的指导思想、就是要相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工，为职工排忧解难，时刻为职工着想。
一、要时刻依靠职工，发挥他们的主人翁作用
坚持以人为本是社会主义现代化建设中党的一项基本原则，在企业所面临的新形势下，职工才是兴企之本，办企之根，是办好企业的根本保证和永不枯竭的源泉，企业的物质财富和精神财富都是职工创造而来的。对待职工群众的态度问题是个根本的立场问题，是唯物史观和唯心史观的分水岭。因此，作为企业的管理者，想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线，做到相信和依靠职工，一刻也不能脱离职工，坚持民主管理、民主决策，充分发挥广大干部，职工的聪明才智。企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工，把政策原原本本交给职工，困难和问题明明白白告诉职工，发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中，细心体察群众情绪，说服教育、示范引导、提供服务，让职工对企业发自内心的认同和依赖，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，提高广大员工参与企业管理的积极性，发挥他们参与、支持企业改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与企业生产经营管理、改革发展较好地结合起来，为企业发展献计献力。
二、努力培养职工，建设高素质的职工队伍
“兵欲勇，必先利于器”。建设学习型企业，培养知识型职工，把职工武装起来，不仅只是企业生存发展、保持活力的需要，对职工来讲也是一种关心和爱护。所以，企业应想方法提高职工素质，使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。
职工的素质，包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质等。提高职工整体素质，必须要整体规划分层次分类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范，培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风，树立公平竞争、诚信为本的思想，形成独具特色的企业文化，使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。
企业实施人才队伍建设，必须实行“一把手工程”，党政一把手亲自抓亲自管。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时，一定要着重抓好人才的教育和再提高。根据不同岗位的需要，采取岗前培训、脱产轮训、在岗学习等方式。做出详细的计划安排，使人员、时间、内容、经费等落到实处，使他们的知识不断得到更新，技术不断得到提高，发挥更大的作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
在职工的思想政治教育同时，要注重培养提高职工的工作和劳动技能，特别要挖掘激发职工的潜能，帮助职工实现个人的价值、成就事业；要培养职工诚信爱岗敬业的精神，对企业忠诚，尽心尽力，奉献于岗位；通过宣传鼓励，激发职工的工作激情和劳动热情，振奋精神，以高昂的斗志和士气，为企业的发展去创新和拼搏；要教育职工协同作战，步调一致，团结和谐，共谋发展。
三、关爱和善待职工，努力为职工谋利益
企业关爱职工，职工则关爱企业，企业善待职工，职工则回报企业。要带着对职工的深厚感情做工作，既教育人，引导人、鼓舞人、鞭策人，又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解职工的需求，给予充分的满足，切实保障职工群众的各种基本权益，真正做到为职工群众诚心诚意办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈办好事。
人是有感情的，要重视感情和心灵力量。对职工在感情上要着眼于亲情、友情，以人为本，爱心管理，做到真情、真心、真诚，有人情味，情相融、心相通、力相合。职工的心，企业的根，企业最无价的东西是人的心。要多做平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。
谈心是思想的交流、心理的互换，是情感沟通的好办法。谈心要和风细雨、敞开心扉，真心实意，打动人、感召人。作为管理者与职工谈心一定要摆正位置、端正心态、掌握技巧，做到平等待人、平易近人善解人意、可亲可信。要动之以情、晓之以理，了解职工的情绪，摸清职工的脉搏，积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。使员工有安全感、亲切感、归属感。
对职工要尊重、信任、维护，让职工都活的有尊严。尊重职工的人格，政治上平等。发挥工会、职代会的民主管理、民主监督、民主决策的职能，充分发扬民主，做好厂务公开。当职工感到被信任、被欣赏时，他们的工作效率就会更高，就有动力把工作做的更好。但尊重不等于迁就，信任不等于放任，而是通过教育引导、激励制约等有效途径，使人向着主动、积极的方向发展。
要保障和维护好职工的合法权益。必须考虑把改革的力度、发展的速度和职工可承受的程度统一起来。凡涉及职工权益的重大问题必须经职代会讨论通过，做什么事情都要考虑职工答应不答应、高兴不高兴、满意不满意。同时要教育职工正确对待个人利益与集体利益、眼前利益与长远利益的关系。对一些热点、难点、重点、敏感性问题，要采取积极主动的措施，及时进行化解，把问题解决在萌芽状态，保持好企业内部的安定稳定。
总之，思想政治工作的作用在于“春风化雨、润物无声”，不仅需要全员参与，而且需要贯穿工作的全过程。思想政治工作要做实，开展工作不能搞花架子，不能流于形式，一定要收到实效。思想政治工作要做细，要结合企业自身特点，有针对性的开展全员思想教育，确保职工与企业同心同德。思想政治工作要做精，要在不同时期，开展好职工的思想教育，使职工准确了解当下的企业的形势，更好的顾全大局，做好本职工作。
在我国新的发展形势下，做好国有企业思想政治工作，不仅要求要了，责任也重了。随着人们的思想观念不断更新，日趋走向多元化。思想政治工作也要不断适应新形势新常态的变化和发展，因此，只有认真研究分析思想工作新内容，探索新方法，开创新局面，才能指导不断变化的思想政治工作，更好地开创新常态下思想政治工作的新局面。
论文作者:庞敏
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/7
标签：职工论文; 企业论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 国有企业论文; 思想论文; 要做论文; 《基层建设》2019年第5期论文;