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摘要：探讨企业政工师应对政治思想工作信息化管理创新的新思路和新方法，提出相应的策略，力求促进企业政治思想工作的有效开展。
关键字：新时期；企业政工师；信息化管理
在一个企业发展的过程中，企业政工师扮演着非常重要的角色。政治思想工作的有效进行也是企业顺利发展的基础。因此，在具有很大的机遇和挑战的新时期，企业政工师在政治思想工作信息化管理方面的创新对企业的进步和发展具有非常重要的作用。企业政工干部是企业职工和管理者之间的桥梁，肩负着企业生产安全稳定的重要责任，这就要求政工干部必须不断提高自身的工作能力，一切从实际出发，正视问题，充实自身，务实工作，以良好的精神风貌，积极的工作态度和扎实的业务能力促进工作的开展和问题的解决。
1加强政治思想工作的信息化管理
1.1信息化和网络的发展已成为不可逆转的潮流
在面对信息时代的新形势，如何运用网络信息技术和理念服务于企业政治思想工作，成为企业政工师面临的新领域、新课题。在新时期信息飞速发展的阶段，企业所面临的内部和外部环境都发生了翻天覆地的变化，各种新型信息化、互联网工具种类繁多，除了企业内部管理中普遍使用的OA系统、企业信息化平台以外，随着智能手机、移动互联网的发展，以及国家倡导的互联网+战略，员工接收各种信息的途径和内容也发生了很大的变化，互联网内容监管远远低于现有报刊等纸质媒体，各种良莠不齐、信口雌黄甚至颠倒黑白的信息充斥其中，对企业政治思想工作提出了新的挑战，要求政工师本身素质要过硬，更要善于融合现有的互联网、信息化工具，多元化的开展企业政治思想工作，不断地提高政治思想工作水平。
1.2政治思想工作管理制度的更新
与外部日新月异的发展环境相比，内部管理制度没有及时更新，甚至是停滞不前，在创造性、新颖性等方面还有所欠缺，缺乏有效的信息化手段和保障措施。这也造成了企业政工师在政治思想工作信息化方面的局限性，在信息化方面缺乏有效的保障，不少单位出现了领导不够重视以及员工不太了解，而简单的忙于应付、敷衍了事的局面。企业在实现政治思想工作信息化方面的难度也变得越来越大，政治思想工作的开展和进行也变得越来越不顺利。这对一个企业的发展来说是非常不利的。传统的管理制度已经不适应当今社会的发展，并且逐步被社会所淘汰。因此，信息化对企业的发展来说非常重要。企业政工师在政治思想工作信息化管理方面，需要不断改革和更新以适应当今社会的飞速发展。
2积极应对信息化带来的挑战和机遇
2.1政工师应注重自身素质的提升
在新时期下，企业政工师面临着很大的机遇和挑战。现有环境中，员工能够接触的信息很多，各种内容鱼龙混杂，很容易对员工思想造成误导，这对企业员工的政治思想工作开展提出了新的要求。打铁还需自身硬，新时期对企业政工师的素质提出了更高的要求。政工师要具备较高的政治素质，坚持正确的政治方向，有政治鉴别力和政治敏锐性；要具备道德修养，树立良好人个人形象；要具备与时俱进、不断适应新形势的能力；要有科学的创新意识，具备学习新知识的能力。
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2.2改变传统的政治思想工作方式
传统企业政工师的工作方式单一且死板，难以处理突发事件，并且传统的思想工作方式具有很大的局限性。随着新时期信息化的不断发展，很多传统的工作方式已经逐步被淘汰。适应新时期的发展，改变传统的工作方式迫在眉睫。要改变传统的政治思想工作方式，在内容上要接地气，不能脱离实际，其次在方式上要新颖，能够吸引员工，第三是在实际工作中，更要懂得换位思考。所以只有改善工作方式，政工师才能顺利的开展政治思想工作，才能得到企业员工的认可。
3创新型政治思想工作信息化
3.1牢固树立网络安全和政治思想工作信息化管理
新理念要加大对政治思想工作信息化的投入力度，适应企业员工的期待和需求，加快政治思想工作信息化服务普及，降低应用成本，为企业员工提供用得上、用得起、用得好的信息服务，让企业员工在政治思想工作信息化发展成果中有更多获得感。要加强政治思想工作信息化内容建设，做强网上正面宣传，培育积极健康、向上向善的网络文化，用社会主义核心价值观和人类优秀文明成果滋养人心，做到正能量充沛、主旋律高昂。将传统管理方式与新思路新理念相结合，坚持走好网络群众路线，构筑网上网下“同心圆”，有理有利有节管好用好网络。正确的信息化管理理念对企业员工自身发展，企业政工师的发展甚至是整个公司的发展都是至关重要的。因为只有正确的理念才会有正确的行为和发展方向。管理理念的提高，要求政工师将社会主义核心价值观和企业文化结合在一起，并以此为核心，以信息化、互联网工具为手段，做好企业职工的政治思想工作。
3.2政治思想工作模式创新
随着社会的发展，大环境逐渐信息化，传统的政工管理模式已经失去其应有的功能。创新的信息化政工管理模式将更有利于促进企业员工的政治思想水平的提高，完美的把政治思想工作和企业文化相结合，使员工更加深切的体会到企业精神，激发企业员工的工作热情，更好更快地完成工作任务，形成正确的价值观。要善用信息化手段、互联网工具来了解员工、鼓励员工，传播正能量，提高对不良信息的抵御、防范能力。
3.3政治思想工作信息化要增强实用性
要按照有效管用的要求，切实增强政治思想工作信息化的实用性，但绝不是搞形式上的花样翻新，也不是口号上的推陈出新，企业员工看不懂，不会用，再好的系统平台，再好的信息化建设都只是摆设，没有任何意义。要突出方便、实用和有效，搭建实实在在的宣传教育阵地和互动服务平台，围绕企业员工关心的问题和内容进行调查研究，收集意见建议，开设相应的专题和栏目快捷方便地完成即时答疑、谈心交心等工作，真正让政治思想工作信息化“活”起来。
总结
随着我国经济的飞速发展，企业也向多元化方向发展，企业之间的竞争力更加激烈。必须充分发挥企业政工师的作用，提高企业政工师的政治思想工作信息化管理能力。新时期政治思想工作信息化对于企业政工师来说是一场考验，只有创新才能更好地迎接挑战，才能促进政治思想工作的开展，推进企业高速发展。
参考文献
[1]陈光明.企业政工管理常见问题及解决措施[J].建材与装饰，2016.
[2]刘红卫.该如何加强政工管理促进企业发展[J].东方文化周刊，2014（12）.
论文作者:韩少华
论文发表刊物:《科技新时代》2018年12期
论文发表时间:2019/2/18
标签：政工师论文; 企业论文; 政治思想工作论文; 员工论文; 互联网论文; 新时期论文; 工作论文; 《科技新时代》2018年12期论文;