山东能源重装集团新汶分公司 271219
【摘 要】：文章阐述了在煤炭企业“后煤矿时代”转产转型形势下，提高煤炭企业职工职业道德素质的紧迫性，结合煤炭企业特点，通过对加强煤炭企业职工职业道德建设的分析，提出了新形势下提高煤炭企业职工职业道德素质的途径和方法。
【关键词】： 新形势；煤炭企业；职工；职业道德素质
当前，煤炭行业受经济大势影响很大，供求关系严重失衡，煤炭企业面临诸多的历史、现实问题，困难形势下，企业经营状况急剧恶化，广大煤炭职工的思想状况受到了很大程度的冲击，企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。在这种新的形势下，职工职业道德建设如何适应形势发展趋势，如何把握新形势下职工职业道德建设的特点和规律，把职业道德建设抓得更好，更有成效，这是摆在我们面前的一项重大课题。
一、新形势下加强煤炭企业职业道德建设的重要性。
党中央、国务院大力推进供给侧结构性改革，公布了化解煤炭过剩产能的目标任务，划定了淘汰煤炭落后产能的红线。在此背景下，煤炭行业供给侧改革不断升温，去产能和降成本的双重压力使得转岗分流成为煤炭行业的共同抉择，“保生存、渡难关”成为煤炭企业当前发展的沉重基调。为保障改革脱困稳步推进，就必须多轮驱动，从体制到机制进行全方位优化调整。为企业发展奠定良好的内部环境。思想上能否破冰，直接决定着工作上能否突围。企业要改革、发展要脱困，必须凝聚“企兴我荣、企衰我耻，我与企业同甘苦”的共同价值、“企业兴亡、人人有责，度危求生我担当”的共同信念、“企业是船、我是船员，齐心协力渡难关”的共同意志。
因此，加强企业的职业道德建设，是市场经济发展的客观要求。职业道德必然成为面向社会实现自身价值的重要标准，起着对外树立行业形象，对内培养和考评人员素质、协调和统一群体风格的作用。
二、煤炭企业职业道德建设的方法
（一）舆论引导和社会监督
煤炭企业应该通过长期地引导，逐步形成职工遵章守纪、热爱企业的良好职业道德。在社会活动中，具有崇高的职业道德品质的人，往往会成为众人仰慕的榜样和追求向往的目标。职业道德建设应当针对这种社会心理，着重正面引导人们对理想人格和荣誉的追求。通过新人新事，新风新貌，形成社会舆论，就会对人的道德行为产生强烈的一种影响，甚至给人留下终生难忘的印象。久而久之，塑造而成的职业道德观念就会成为职业道德习惯，借助社会舆论，进行有效的社会监督，是形成和完善职业道德的重要手段。利用舆论工具，批评和揭露某些不道德现象，让煤炭企业的全体职工充当审判不道德行为的“法官”，这也给人们从反面进行了教育，职业道德教育不仅要约束自己，达到自身的完美，而且要帮助别人，使遵守职业道德规范成为每个人的自觉行为。
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（二）理论灌输和传统教育
理论灌输是不断地、有计划地进行科学世界观和方法论的教育，系统地进行职业的道德教育，使广大干部职工从理论的高度明确什么是对的，什么是错的。自己应该做什么，不应该做什么，什么职业行为是善的，什么职业行为是恶的，什么是必须倡导的，什么是应当坚决制止的，分析梳理，整合提炼，从而扬善避恶。同时，还要进行革命传统和艰难时期厂史的教育，使干部职工从中感受到许多道德规范是企业职工在长期的生产实践中积极探索和概括而形成的，它反映了企业生产建设的规律和特征。当干部职工从理论上和感情上都能深刻认识和感受到职业道德的意义和作用时，就能够从内心深处自觉维护和遵守它，从而形成共同遵守的行为准则。
（三）培养员工强烈的责任感、使命感
一个人敬重不敬重自己的职业，热爱不热爱自己的岗位，决定着其职业态度和行为的优劣。加强职业道德建设，首先要解决好敬业爱岗的问题。要做好愿景激励，把员工的职业生涯设计与企业的目标愿景结合起来，使企业的每一个进步或变化，都与员工的个人发展和人生历程紧密联系在一起，增强员工的责任感、使命感。并且坚持人尽其才、人尽其用，尽可能地把每个员工都放在一个恰当的、能充分发挥作用的、取得最佳效果的岗位上，使他们在不同的岗位上，享受各自的价值和成就，激发他们向更高目标前进的动力。
（四）注重对员工的人文关怀
在煤炭企业发展艰难的形势下，企业管理中更要注意尊重人、理解人、关心人、帮助人，注重引导人、鼓舞人、塑造人、发展人的企业，员工的归属感、责任感、荣誉感、使命感就强，工作的积极性就高，成绩就好，反之刚差。在我们煤炭行业，职工队伍流动这一典型现象就足以说明问题。同样是车间作业，同样的工作条件，同样的工资水平，为什麽有的车间职工队伍极不稳定，有的却能长期保持稳定。究其原因，差别就在于人文关怀的程度。
三、发挥内部先进集体、先进个人的典型示范作用和环境影响
通过典型示范把职业道德观念和职业规范具体化，增进前进的动力，让职工看得见，摸得着，学有榜样，赶有目标，通过典型的辐射作用，营造良好的道德观念风尚氛围。同时，使干部职工认识到什么样的行为受到企业和众人的称赞，什么样的行为会遭到人们的憎恶。如有的班组通过开展 “我身边的共产党员”演讲活动，使职工群众从中生动地领悟到职业道德建设不仅要注重典型模范身上包含的说服力和影响力，还要尽可能地利用和发挥环境对个人的影响和作用，用集体的权威来维护职业道德原则和规范的实施。职业道德建设的一种方式，形成一个讲职业道德为荣，不讲职业道德可耻的道德环境和人人争当职业道德模范的良好风尚。这种风尚和环境一旦形成，那么集体中的成员就能互相学习，互相帮助，互相感染，互相激励，互相监督，使职工在潜移默化的环境熏陶中受到深刻的教育和锻炼。
近年来，在开展职工职业道德建设中，公司立足于机械行业特点，围绕各时期的中心工作，大力宣传敬业爱岗的典型，断为职业道德建设注入了活力，营造职业道德建设的良好氛围，培养敬业爱岗的道德观念和意识，提高员工加强职业道德建设的自觉性，有效的促进了企业经济效益和社会效益。2016年底前，非煤企业将全面进行混改或推行契约化管理试点，“十三五”期间，不具备传统优势的企业将全部实现对外合作、转让退出。目前作为非煤企业，我们职工士气高涨，对企业攻坚脱困充满信心。
论文作者:刘宗霞
论文发表刊物:《语言文字学》2016年7月
论文发表时间:2016/10/13
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