如何加强企业基层党建政工工作的新思路分析
刘永成
（十一冶集团安装工程分公司 广西 柳州 545007）
摘 要： 本文针对企业中基层党建政工工作的开展进行了研究，简要的介绍了基层党建政工工作的内容，并阐述了党建政工工作存在的诸如认识不足、缺乏健全的管理制度、工作脱离现实等问题，并提出了解决这些问题的新思路，使企业基层党建政工工作能够顺利进行。
关键词： 企业基层；党建；政工
前言
随着我国经济的飞速发展和体制的改革，相应的管理制度也在不断地进行完善。在这个背景下，对基层党建政工工作予以足够的重视，可以转变传统的管理模式，提高经济效益，推动企业的持续性发展。
1 企业基层党建政工工作的内容
在大多数企业中，企业在经营过程中的参照信息一般都是量化的生产指标，对基层党建政工工作的重视程度不够，认为其只涉及到企业意识形态的发展，并不具备实际的操作性。实际上，基层党建政工工作能够为企业未来的发展指明方向，从根本上优化企业的内部的生产结构、经营理念及方向，在企业的发展过程中有着极其重要的作用。因此，企业应该重视基层党建政工工作，促进企业的平衡稳定和经济效益。
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2 企业基层党建政工工作存在的问题
2.1 对基层党建政工工作的重要性认识不足
目前，我国的很多企业，把企业的经济效益作为企业发展的最终目标，民营企业尤甚。管理者将过多的注意力放在如何提升企业的经济效益上，力求在市场经济的快速发展中获得足够多的好处，忽略了企业基层党建政工工作的重要作用，没有认识到党建政工工作对一个企业未来发展的深远意义，从而导致对党建政工工作的投入较少，使工作无法顺利的展开。
2.2 缺乏健全的管理制度
虽然目前很多企业都已经建立了基层党组织，但是对于党组织的重视程度依旧不够，导致其缺乏有效的管理制度，有些企业甚至没有为基层党建政工工作设置专门的职位。没有有效的管理制度作为支撑，企业基层党建政工工作往往会因职责不明确等一系列问题导致工作效率低下，甚至流于形式，一旦在工作中出现了问题也容易造成相关工作人员互相推卸责任的局面[1]。同时，由于企业在基层党建政工工作管理制度上的欠缺，致使党建政工工作没有明确的赏罚制度，缺少激励效果，使工作人员普遍对工作缺乏热情，影响工作的积极性，导致基层党建政工工作的效果较差。
2.3 基层党建政工工作脱离现实
想要企业基层党建政工工作能够顺利的进行，并取得良好的成果，科学合理的管理制度是不可或缺的。在提升了企业对于基层党建政工工作的重视程度后，需要根据企业当前的实际情况、考虑企业目前需求与不足针对性的制定出科学合理的管理制度。制定明确的赏罚制度，对在基层党建政工工作中表现优秀的工作人员进行奖赏，同时对工作效率低下的人予以相应的惩罚，避免在工作的过程中出现浑水摸鱼的情况，提升政工工作人员的积极性与主动性。完善现有的考核与绩效制度，将其与思想政治工作进行整合，使制度能够真正的落实到实际中来。
2.4 工作人员职业素养不高
在基层党建政工工作的开展过程中，工作人员的职业素养会对党建政工工作的效果产生直接影响。目前我国大多数企业进行基层党建政工工作人员都不是专业的，有些甚至是兼职党建政工工作。这就导致了基层党建政工工作人员的整体职业素养偏低，无法在实际工作中取得较好的成果，出现这种现象的原因主要是企业的管理层人员对基层党建政工工作的重视程度不够。同时，很多企业中的基层党建政工工作人员年龄普遍偏大，他们的思想和开展工作的方法往往较为落后，在工作的过程中很难进行创新，使基层党建政工工作的效果不明显。
3 企业基层党建政工工作的新思路
3.1 正确认识基层党建政工工作
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3.2 完善管理制度，优化执行系统
目前我国企业基层党建政工工作收效甚微的主要原因之一就是基层党建政工工作脱离现实。党建政工工作想要取得成果，一定要结合企业与外界环境的实际情况来进行，但是现在大多数企业的基层党建政工工作都只是流于形式，通常都只是通过口头教育的形式来进行，这种单一的方法无法激起员工的兴趣，通常成果很差。同时，基层党建政工工作人员在工作的过程中并没有将党建政工工作与现实结合起来，导致其并没有对员工在实际工作和生活中遇到的问题有任何帮助，导致基层党建政工工作效率的低下。
想要做好企业的基层党建政工工作，首先需要改变企业管理人员对基层党建政工工作的思想认知，正确的认识到党建政工工作对企业的重要性，明白其的作用与价值，并将党建政工工作纳入到企业的日常工作中来，予以足够的重视，增加企业对于基层党建政工工作的资金和人力投入，平衡政工工作和生产经营之间的关系。企业的管理人员要起到模范带头作用，将基层党建政工工作作为企业的基础工作之一，为政工工作的展开打好基础，使企业内部的工作人员充分了解到该项工作的重要性，提高员工的思想觉悟[2]。
要在实践中对基层党建政工工作人员进行强化教育，例如，举办各种教育活动，组织企业内部人员深入学习十九大的精神纲领，加强对习近平书记讲话内容的学习与理解，严格遵守各项国家出台的政策和制度。在实践中总结企业基层党建政工工作的不足，明确进行基层党建政工工作最为基础的条件是企业内部人员的思想认知，加强基层党建政工工作的专业性。
观察组产妇的服务及时性、服务态度、管理规范性、住院环境以及护理人员的综合素质等护理满意度评分均高于对照组，差异具有统计学意义（P＜0.05），见（表2）。
优秀的执行系统可以有效的提高基层党建政工工作的效率，为政工工作的稳定开展打下了基础。企业应设立基层党建政工工作的相关职位，明确每一个职位的工作任务，保证每一个人都有事可做，且不会发生工作界限不明确等现象。这样可以有效地工作人员的工作效率与工作质量，保证基层党建政工工作是有条理地、系统地进行，使其能够更好的发挥作用。
3.3 创新基层党建政工工作方法
随着社会的飞速发展，传统的基层党建政工工作已经无法适应当今的社会，工作人员应该尽快对基层党建政工工作的方法进行创新。当前社会是一个信息化的时代，党建政工工作也应该紧跟时代的步伐，对工作方法进行创新。可以通过信息化的方式开展基层党建政工工作，例如通过多媒体或微信的方式及时与员工进行沟通，通过党员微信公众号等方式进行网络建设，将网络与基层党建政工工作有效融合。因为互联网的及时性，可以使基层党建政工工作的进行更加快速高效，加快党建政工工作的效率。同时，企业的基层党建政工工作一定要深入基层，加强与企业内部员工的交流与沟通，了解他们在工作与生活中遇到的实际问题，并在基层党建政工工作进行的过程中尽量帮助员工解决其遇到的问题，使基层党建政工工作落到现实中来，解决实际生活中的问题。
3.4 提高相关工作人员的素养
企业基层党建政工工作的开展目的是为企业未来的发展提供正确的指引，因此，对党建政工工作人员的专业素养有一定的要求。企业想要有效地开展基层党建政工工作，就需要重视对相关工作人员专业素养的培育，提升工作人员的整体素质。企业的管理人员要结合工作人员的表现，分析其所存在的不足，并针对性地对其进行强化教育，提高基层党建政工工作人员的思想认识和专业素养[3]。例如，组织开展以“学习十九大精神”为主题的学习讲座，并举办相关的演讲活动，将思想政治工作的进行融入到工作人员的日常生活中来，在丰富员工业余生活的同时，也能够对工作人员的专业素养进行加强，在实践的过程中锤炼人才。
4 结论
综上所述，基层党建政工工作对企业的持续性发展有着至关重要的作用，想要做好基层党建政工工作，需要企业管理人员对党建政工工作予以足够的重视，并结合企业的具体情况对基层党建政工工作进行调整，保证工作能够顺利的开展。
参考文献
[1]杨敏.强化企业基层党建政工工作的新思路[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2019（06）：135+137.
[2]樊风波.如何加强企业基层党建政工工作的新思路分析[J].科技风，2019（10）：199.
[3]崔耀，王正虹.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].法制与社会，2019（07）：159-160.
中图分类号： D267.1
文献标识码： A
文章编号： 1004-7344（2019）31-0014-02
收稿日期： 2019-6-18
作者简介： 刘永成（1983-），男，政工师，本科，主要从事党建、行政管理工作，十一冶集团安装分公司党委办公室主任、行政办公室主任。
标签：企业基层论文; 党建论文; 政工论文; 十一冶集团安装工程分公司论文;