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思想政治工作是我们党的传家宝，是经济工作和其他一切工作的生命线，是社会主义物质文明和精神文明建设的重要保证，是推动我国社会生产力发展的强大精神动力。
对于企业来说，思想政治工作是其深化改革、转换经营机制和建立现代企业制度以及调动职工积极性、发展生产、提高经济效益的精神动力和思想保证。
一、新时期加强和改进思想政治工作的意义
当前，国有企业改革处于攻坚阶段，发展处在关键时期，稳定面临新的考验。在这种新的形势下，加强和改进企业思想政治工作，无疑具有十分重要的意义。
首先，加强和改进企业思想政治工作是实现党中央、国务院提出的三年改革脱困目标、推进国有企业改革和发展的重要保证。
国有企业是国民经济的支柱。我们要完成十五大确定的我国跨世纪发展的宏伟任务，建立和完善社会主义市场经济体制，保持国民经济持续快速健康发展，就必须大力促进国有企业的体制改革、机制转换、结构调整和技术进步。而这一切，都离不开强有力的思想政治工作。因此，加强和改进企业思想政治工作，对于推进国有企业改革和发展具有十分重大的意义。
其次，加强和改进企业思想政治工作，是调动广大职工的生产劳动积极性、主动性和创造性的重要手段。
战争年代，革命队伍尽管困难重重，但人民群众对党的号召一呼百应，万死不辞。那时，没有奖金，没有优越的物质生活，人民群众的革命热情、革命积极性是靠党的强有力的思想政治工作调动起来的。无数革命先烈可以为革命抛头颅、洒热血，就是因为有理想、有信念。事实证明，思想政治工作可以转化为强大的精神动力。
过渡时期和社会主义建设初期，人民群众以高涨的革命热情和积极性，积极参与“一化三改”和社会主义建设，在一个较短的时间内，完成了生产资料所有制社会主义改造的任务和社会主义建设的许多任务，靠的也是党的强有力的思想政治工作。
在新时期，要把广大职工的积极性、主动性和创造性调动起来，也离不开党的思想政治工作。因为党的思想政治工作，从本质上来讲，是运用科学理论和高尚思想培育人，进而提高劳动者、管理者和科技工作者的思想道德素质和科学文化素质的工作，是充分调动各方面人员的积极性、主动性和创造性的工作。只有人们的思想觉悟和认识能力以及各个方面的综合素质提高了，其积极性、主动性和创造性被充分调动起来，他们才能自觉地提高业务能力和管理水平，提高操作技能和劳动效率；才能努力学习科学技术知识和文化知识，改进生产工具，革新工艺，采用新技术，改进劳动组织，改善经营管理，从而有所发明、有所创新、有所进步。这样，就会增加产量，提高质量，提高劳动生产率，提高经济效益，从而大大促进生产力的发展。
再次，加强和改进企业思想政治工作，也是维护安定团结的政治局面、保持社会稳定的重要措施。
改革开放的深入进行，必然会引发许多新的矛盾，打破原有的利益格局。在计划经济体制下，端铁饭碗的人，现在必须去直接面对市场经济的大潮，参与市场竞争；在调整不合理产业结构的过程中，一些企业职工下岗待业，这就给企业的改革攻坚、给保持社会稳定、维护安定团结的政治局面带来很大的难度。在这种情况下，加强和改进企业思想政治工作，显得尤为重要。
总之，新时期加强和改进企业思想政治工作具有十分重要的意义，我们绝不能轻视这项工作，铸成大错。
二、新时期企业思想政治工作存在的问题
与新时期对思想政治工作的要求相比，现阶段我们的思想政治工作却有着诸多的不适应和差距，就企业来说，具体可概括为如下几个方面：
第一，重经济工作，轻思想政治工作。党的十一届三中全会以来，全党的工作重心转移到了经济建设上，并逐步确立了“一个中心、两个基本点”的基本路线。在实际工作当中，我们许多党组织的负责人和企业的领导者，不能正确认识、理解、处理和解决“中心工作”与“生命线”之间的关系，在批判林彪、“四人帮”“政治可以冲击一切”的观点的时候，走到了另一个极端：只埋头抓经济工作，而忽视了思想政治工作。具体表现为：经济工作有人管、有人抓、有人过问，思想政治工作无人管、无人抓、无人过问，做经济工作有成绩可以获大奖、受尊重，做思想政治工作有成绩也不给奖励、不受尊重、甚至受歧视；经济工作投入有保障，思想政治工作投入无保障，甚至不投入。这是一种十分危险的错误倾向。
经济建设无疑是新时期全党全国的中心工作，我们应当而且必须紧紧抓住这个中心不放，其他各项工作都要服从和服务于这个中心。但是，我们切莫忘记：思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。我们必须处理好“中心工作”和“生命线”之间的关系。关于这个问题，邓小平曾作过明确的论述，他指出：“在工作重心转移到经济建设以后，全党要研究如何适应新的条件，加强党的思想工作，防止埋头经济工作，忽视思想工作的倾向。”（注：《邓小平文选》第3卷，第48页）江泽民也指出：“现在以经济建设为中心，其他各项工作都要服从、服务和保证这个中心任务的完成。经济建设要搞上去，必须要有正确的政治方向，必须要有安定团结的环境，必须协调各方面的关系和调动各方面的积极性，必须及时而果断地消除不安定因素。没有政治条件和政治保证，社会不稳定，经济就搞不上去，古今中外概莫能外。”（注：《十三大以来重要文献选编》（下）第1708-1709页）因此，我们必须从巩固党的执政地位，贯彻党的路线和实现党的历史任务的高度来认识“生命线”的问题。
第二，重物质利益刺激，轻思想政治工作。在企业的实际工作中，另一种错误倾向就是重物质利益刺激，轻思想政治工作。物质利益原则是马克思主义的一个基本原则。党的宗旨是全心全意为人民服务。我们必须想人民群众之所想，急人民群众之所急，一切从人民群众的利益出发。这是我们党的一切工作的根本出发点。因此，企业考虑职工的正当物质利益是符合马克思主义的基本要求的，也是符合我党全心全意为人民服务的宗旨的。但是，就调动职工群众的劳动积极性、主动性和创造性的手段和方法而言，如果仅用物质利益刺激，则是非常错误的。缺乏理想信念，缺乏高尚的精神追求，只注重眼前利益而忽视长远利益，只注重局部利益而忽视全局利益，只注重个人利益而不顾集体利益和国家利益。对个人来说，是一种自我毁灭；对企业来说，是涣散和没有凝聚力；对民族来说，是没有希望的标志。
第三，强调多，讲得多，实抓少，实效小。有一些企业，思想政治工作仅停留在表面上、口头上、会议上，而没有落实到实际工作中，因此，是强调多、实抓少；讲得多、实效小。出现这种问题的主要原因是这些企业的领导者对思想政治工作在企业发展中的地位和重要性认识不足，把利益驱动看作是企业发展的惟一动力，但为了应付检查，就作一些表面文章。其后果是在相当程度上影响了企业的健康发展。
改革开放以来的实践一再证明，改革开放越深入，就越要重视思想政治工作，应切实把思想政治工作作为“生命线”贯穿于企业的各项工作中去。
第四，思想政治工作的形式、方法陈旧，不能适应新形势下企业发展的需要。有的企业，在思想政治工作上没有创新精神，采取陈旧的形式和方法，不能抓住职工思想教育中的重点和难点问题而采用新形式、新方法、新手段、新措施做好思想政治工作，因此，尽管费力不少，但收效却甚微。
三、新时期加强和改进企业思想政治工作的对策与措施
针对上述存在的问题，笔者认为应当从如下七个方面入手，以切实加强和改进企业的思想政治工作。
1.贯穿一条主线。思想政治工作千头万绪，但信念、信仰、理想教育是其核心。因此，必须把理想、信念、信仰教育作为一条主线贯穿于企业的思想政治工作中去。
理想是以一定信念和信仰为基础的价值目标体系。理想的教育、培养和确立，是人的精神生活的最高层次；理想的追求和实现，是人的生命的最高自我价值；崇高社会理想的追求和实现，则是个人生命的最高社会价值。
理想、信念、信仰教育的主要内容是马克思主义理论教育，社会主义、共产主义信念教育。因此，每个企业，都要采取灵活多样的形式，组织广大职工认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，用马列主义、毛泽东思想，特别是邓小平理论武装广大职工的头脑。
通过这种学习，使广大职工坚定对马克思主义的信仰，搞清什么是社会主义，怎样建设社会主义这个根本问题，坚定社会主义信念，坚定实现共产主义的远大理想。
2.抓住一个根本。价值观是思想政治教育和精神文明建设的根本，世界观、人生观的教育都要落实到价值观上。
所谓价值观，包括公私观、义利观、荣辱观、苦乐观、幸福观、美丑观、生死观、友谊观、爱情观、自由观等等。“信念、信仰、理想是三种最典型、最重要也是最普通的价值观念形式”（注：《价值论》（李德顺著）第231页）“价值问题是人的每一实践一认识活动的动力因素”。（注：《价值论》（李德顺著）第32页）正确的价值观对人的认识和实践活动乃至对整个社会的存在和发展起着极为重要的作用，它能提供动力功能、导向功能、评价功能、调节功能。一个人不能没有价值观，一个健康的社会不能没有带有普遍适用性的积极向上的价值观。
因此，每一个企业都要抓住价值观这个根本，引导职工树立积极的、奋发向上的、讲求奉献的、大公无私的价值观。同时引导职工正确认识、处理、解决这种价值观与市场经济的等价交换原则、求利原则的关系，建构与社会主义市场经济相适应的价值观。每个企业都应从抓道德、抓法治、抓纪律入手，培养职工的文明意识、科学意识、民主意识、平等意识、竞争意识、纳税意识、环保意识等等。
3.找准一个切入点。思想政治工作是一项浩大的系统工程，而思想教育则是这项浩大工程的基础工作。基础工作做得怎样，直接关系到整个工程的质量。对于企业来说，思想政治工作的切入点可以有多个，但从一般意义上来说，思想教育是一个最为普通的切入点。毛泽东曾指出：“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位。”（注：《毛泽东文集》第2卷，第435页）邓小平也说过：“我们共产党有一条，就是要把工作做好，必须先从思想上解决问题。”（注：《邓小平文选》第1卷，第184页）江泽民也指出：“加强思想政治建设，首先要抓思想，从思想教育入手。”（注：《十四大以来重要文献选编》（下）第2143页）党的三代领导核心所讲的“第一位”、“先从思想上解决问题”、“从思想教育入手”就是指思想政治工作的切入点。这是具有普遍意义的。
思想政治工作的对象是人，人是有思想、有欲望的，从思想教育入手当然是做好思想政治工作的题中应有之意。作为企业，要发挥思想政治工作的作用，调动广大职工的积极性、主动性和创造性，就得首先从思想教育入手，引导广大职工树立远大理想，坚定对建设有中国特色社会主义的理想信念。“人们的社会存在，决定人们的思想。而代表先进阶级的正确思想，一旦被群众掌握，就会变成改造社会、改造世界的物质力量。”（注：《毛泽东文集》第8卷，第320页）
从思想教育入手，这是做好思想政治工作的前提条件。一个企业要兴旺发达，就必须把全体职工的心拢在一起，做到万众一心。而只有从思想教育入手才能做到这一点，才能有共同的理想、共同的目标和共同的行动。
4.选好一个突破口。我们不会忘记战争年代和社会主义建设初期思想政治工作的威力。如果探究其原因，恐怕很简单，那时领导者和群众一条心，和人民群众有着血肉联系，思想政治工作会顺理成章地发挥其作用。然而，现在党内腐败问题的存在，严重影响思想政治工作的说服务。领导者、教育者说一套，做的又是另一套，群众怎么会信服？因此，领导者保持清正廉洁对当前做好思想政治工作尤为重要。
作为企业，要发挥思想政治工作的作用，确实需要把反腐败、反对官僚主义作为突破口。只要腐败问题能得到有效根治，官僚主义问题能得到解决，思想政治工作的作用就必然会显示出巨大的威力。
5.建好一支队伍。新时期加强和改进企业思想政治工作，建设好一支高素质、强有力的政工队伍至关重要。首先，应当选拔政治、业务素质都高的人加入到企业思想政治工作队伍中来。其次，被选出人员应当热爱思想政治工作，有敬业爱岗精神。除上述两点外，还应当完善工作运行机制，以增强该队伍的战斗力。诸如：党政工团齐抓共管的组织领导机制；较为完善的参与经济工作的机制；内容丰富的思想教育机制；科学有效的工作责任机制；规范有序的管理机制；及时有效的信息反馈、处理机制；上下内外结合的监督制约机制；奖惩分明的激励机制等等。这里，加强党对企业思想政治工作的领导是重中之重。
6.搞好几个结合。新时期加强和改进思想政治工作，还必须正确处理好几个关系，搞好几个结合。
第一，要正确处理企业思想政治工作和企业文化建设的关系，把思想政治工作与企业文化建设有机地结合起来。
思想政治工作的主要功能是“政治导向”，即要用先进的意识形态，提高人们认识世界和改造世界的能力，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人，而企业文化则是一种高层次的管理艺术，其目标是企业的社会效益、经济效益和职工最大程度的需求的满足。二者的功能不同，在实际操作中自然也不一样，但二者也有相互联系的一面。因此，应当正确处理二者之间的关系，把二者有机地统一和结合起来。
第二，正确处理企业思想政治工作与从严治厂的关系，把耐心细致的思想政治工作与制度建设、法制建设以及纪律约束有机地结合起来。思想政治工作应当是和风细雨，应当耐心细致，应当充满温情和爱意。爱是教育的基础。企业关心职工一分，职工就会回报企业十分。但是思想政治工作必须和严格的管理相结合，必须和纪律相结合。应当做到：严字当头，慈在其中；民主参与，制度保证。
第三，正确处理思想政治工作与解决职工实际问题的关系，把思想政治工作与为职工解决实际问题有机地结合起来，充分调动职工的积极性和劳动热情。
思想政治工作是一翼，是传道、授业、解惑，是进行思想教育、形势任务教育。解决职工实际问题是另一翼，是为职工排忧、解难。把思想政治工作做到岗位、做到家庭、做到床前，才可以极大地增强其辐射功能。这样两翼齐飞，思想政治工作才能显示出巨大的威力来。
7.采用一些好形式。新时期加强和改进企业思想政治工作，还必须采用一些切实可行的形式和方法。正如邓小平所指出的那样：“思想政治工作的根本的任务、根本的内容没有变，我们的优良传统还是那一些。但是，时间不同了，条件不同了，因此解决问题的方法也就不同了，这就要求新时期的思想政治工作，必须继承优良传统和改革创新结合起来，不断研究新形势，解决新问题，总结新经验，创造新办法。”（注：《邓小平文选》第2卷，第119页）
诸如以理服人与以情感人相结合的方法，抓两头带中间与抓中间带两头相结合的方法，教育形式上的寓教于会、寓教于文、寓教于管、寓教于帮、寓教于行、寓教于乐等方法。但是无论使用哪种方法，都应当摆正态度与方法的关系，以便让这些形式和方法切实发挥其应有的作用。
总之，新时期加强和改进企业思想政治工作，无论从内容上，还是从形式和方法上都要作认真研究。只有这样，才能真正发挥思想政治工作在企业发展中的重要作用。