摘要：这些年来，党群工作持续快速发展，并且获得了不错的成绩，与此同时，伴随市场经济的进一步发展，党群工作也进行了程度不一的创新，基本上是以服务职工人员为目的，发挥出企业职工效能，提升职工工作水平与工作效率，继而推进企业健康稳定地发展。本文就党群工作创新推进企业发展的路径进行了分析与论述，以供相关人员参考。
关键词：创新；党群工作；企业发展；路径
企业的重要任务是实现企业效益最大化，保障资产保值增值。企业党群组织的一切工作需要服从于服务这一大局，将实现资产保值增值当成是企业党群组织工作的着手点与落脚点，当成工作效果检验以及党群工作人员战斗的核心标准。有关实践表明，围绕企业改革发展，增强党建，展开党的工作，增强党组织服务中心与大局意识，党群组织的战斗力与凝聚力会在无形之中加强，如此就能够有所作为。反之，倘若脱离了企业改革发展中心，党群工作很难获得理想中的效果。要做到围绕企业改革发展展开工作，就需要将企业党群组织的诸多工作和管理工作相融，继而融入管理流程中，从根源上解决政治经济工作两张皮的问题，促使党群政治优势变成管理优势，促使思政工作参加管理与财富的创造，给企业稳定发展起促进作用。而要想达到上述效果，就必须要创新党群工作，只有这样才能推进企业发展。
一、党群工作的重要作用
在企业管理工作中，党群组织属于十分基础的构成部分，其主要职能就是在党与广大职工群众当中建立纽带关系。总的来说，党群工作在中国是大型国企主要特色构成部分，在社会主义市场发展的过程中，国企掌握了国家的经济脉络与国家安全等方面的资源运营，对于国家整体发展和保持稳定的状态有着非常深刻的实际意义。国有企业在市场发展中依旧有追求实际效益的目标，具备市场经济自由基础，具有非常强大的生命力，可是随着具备的市场经济的局限性，只为追求经济效益而罔顾国家制度要求。在社会主义制度中，国家会开展一定的宏观调控，作为国家经济发展的核心环节的大型国企，更加需要国家正确的指导，党群工作就是牢牢贯彻实施国家宏观调控的有效保障。党群工作在思想建设层面具备了很好的积极作用，对于企业经济快速发展有着相当大的影响与帮助，对于企业职工的精神构建有着一定的指导作用，是国家经济快速发展的核心因素。因此，做好企业党群工作，在当下来说是十分重要的。
二、党群工作现况分析
首先，党群工作缺乏创新。诸多党群工作者把党群组织工作作用发挥的载体仅仅是限制在会一课等基三组织的制度上，导致党群机构仅仅做了表面功夫，无法发挥出其价值与作用，这样一来就会间接导致党群工作的开展遭到不良影响，很难密切联系群众，同时也不容易组织党群系统各项工作的开展。其次，党群系统不健全。在大部分企业之中，党群工作人员充足，可是因为组织机构太大，导致党群干部偏多，因此这些部门间就会存在无法避免的壁垒，如此一来就会对党群工作的行政融合带来直接性的影响，在该种情况下的融合度不太高，并且党群系统不容易构成有机整体。再者，就是人工成本高，导致企业负担变大，唯一的优点就是基础工作很扎实。最后，企业领导对党群工作关注力度不够。诸多企业领导认为，经济发展工作是企业的硬指标，而党群工作只是软指标，仅有硬指标达到要求，才能够促使企业经济持续发展。因此，就减少了对党群工作进行的有关资源供给，影响了后续党群工作的开展。
三、创新党群工作推进企业发展的路径
（一）工作手段创新，处理职工实际问题
第一，需要正确引导企业职工面对外部环境变化。特别是在信息技术高速发展下的背景下，随着市场经济的迅速发展，人们生活与工作节奏也在逐步加快，面对这样的外界环境变化，企业职工思想观念也需要持续的转变，朝着多元化方向发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆借此作为着手点持续创新工作方法和手段，积极探求新的路径，采用先进的方式对企业职工进行党群工作，在现实工作中，如何应对外部环境的变化，如何在信息科技发展快速的背景下提升工作成效，给企业提供优质服务是必须要思考的问题。第二，需要引导企业职工积极面对企业的改革。当企业进行改革的时候，必然会给职工带来一定的影响，会拉低企业职工工作效率，对于这样的现象，党群工作人员需要制定出科学的方法，对企业职工进行思政教育，持续转变企业职工思想观念，一则抚慰企业职工的不良情绪，让其可以支持企业的改革，二则需要引导企业职工树立全局思想，以企业发展为核心，并且，作为党群工作人员，应当积极帮助职工处理工作中或生活中的难题，通过良好的心理因素影响，提高企业职工工作质量与工作效率。
（二）党群干部需要持续提升自身能力
党群干部的实际能力，会在很大程度上影响到企业的发展。目前，企业发展迅速，党群干部也需要持续提升自身的能力。第一，需要转变思想上的认知，突破传统思想观念的桎梏，朝着更有益于企业发展的方向改变，主动开展党群组织活动与企业发展分析活动，根据企业实际情况，为充分满足党群工作提供优质服务，需要对党群工作思路与指导思想等进行改变，保证党群工作在企业发展过程中占据着十分重要的位置。借助先进的思想与方式等，促进企业更好地发展。第二，党群干部需要增强对自身的学习，从增强党群干部教育的方式开展，持续开阔党群干部的视野，经过理念的转变与工作的改善等方式给企业发展贡献出一份力。扎实掌握党务工作与企业经营管理工作等，根据企业文化与思政教育工作等来对促进企业稳定发展，提升党群工作水平，发挥出党群的作用，给企业发展奠定扎实的基础。
（三）制定合理的评价指标，构建高效党群工作团队
党群工作对于企业发展有很大的影响，党群工作团队对党群工作水平与工作效率有着非常紧密的关系，所以，可以经过提升党群工作团队的工作效率，推进企业发展。经过制定合理的评价指标，构建高效的党群工作团队，在进行评价指标制定的时候，需要思考到这样几个方面：第一，结合企业发展的实况，同时采用先进技术实现党群工作数字化，提高党群工作水平与工作质量。第二，评价指标需要表现出全面性，并且应当主抓党群工作关键点，并且把其当成是主要评价指标，全面突出党群工作重点。第三，需要及时更新评价指标，在企业外部环境持续变化的时候，党群工作评价指标应当充分适应环境的发展，关注对评价指标的创新，保证评价指标实行的有效性，继而确保企业健康发展。除此以外，党群工作评价指标必须要严格根据思政工作与党建基础工作等，建立起严格的考核标准体系，并且需要细化党群评价指标，以利于做好对党群工作的考评，继而推进企业发展。
结束语：
以上所述，伴随社会经济的进一步发展，党的群众路线也开始有一定的转变，为了有效推进企业可持续发展，党群工作应当进行持续的改进与创新，充分发挥出党群工作的价值与作用。经过此次对党群工作创新推进企业发展的分析，根据笔者多年累积的经验与对党群工作的了解，主要从工作方式创新，处理职工实际问题；党群干部需要持续提高自身的综合能力；发挥出党群凝聚力的作用和企业以人为本管理工作相融，合理制定评价指标，积极打造综合素质高的党群工作队伍等方面的内容进行分析，以期为创新党群工作提供有价值的意见，促使企业真正实现健康稳定地发展。
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论文作者:段雨昕
论文发表刊物:《基层建设》2018年第36期
论文发表时间:2019/2/25
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