兰诚
（云南省军区昆明栗树头干休所650051）
【摘要】本文主要分析了当前军队离休干部的身体状况以及医疗保健工作现状，并且分析了几点相应的改进对策。
【关键词】军队；离休干部；医疗保健需求；改进对策
【中图分类号】R2 【文献标号】A 【文章编号】1671-8725（2014）12-0143-01
近年来，军队离休干部对于医疗保健的服务需求普遍提高，对于医疗保健服务水平及其质量也提出了更高的要求。现阶段，如何做好军队离休干部的医疗保健工作应作为医务人员以及干休所管理人员深思的主要问题。
1 军队离休干部的身体状况
随着人们日常生活质量水平的不断提高以及医疗卫生事业的不断发展，老干部的年龄越来越大，目前我国军队离休干部年龄已经平均超过83岁，显然已经超过了世界卫生组织对高龄老人年龄的界定值（80岁）。由此可见，我国军队离休干部基本上都进入了高龄期。对于高龄老人而言，最大的身体特征是各项生理机能不断降低，出现智力下降，知觉、感觉等逐渐衰退，行动不便等情况，而且青光眼、白内障、骨关节病、骨质疏松、肝肾疾病、心脑血管疾病等各种疾病发病率有明显升高的趋势。同时，因为疾病带来的身心伤害，加上孤独、寂寞，离休老干部的心理矛盾也越来越突出，失眠、焦虑、忧郁等心理问题越来越多。其次，老年患者的复合型疾病、疾病并发症、疾病突发性等越来越多，根据相关数据统计表明，每年干休所体检出的疾病都有上升趋势，而且很多老干部会同时合并有6、7种疾病。因为老年人的机体免疫能力低下，机体稳定性、适应性较弱，因此在原有疾病基础上很容易引发其他并发症，对于离休干部的生活质量会有严重影响。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆关键的是，有的并发症是突发性的，比如急性心肌梗塞、心脏骤停、高血压危象、重症心律失常、脑卒中、急性心力衰竭、窒息、休克等，这些并发症往往起病突然，病情危急，如果没有采取及时、有效的救治，很容易危及患者的生命健康安全。因此，鉴于军队离休干部的身体状况，有必要加强对老干部的医疗保健工作。
2 军队离休干部医疗保健工作状况分析
2.1 保健人员相对缺乏一般干休所都是配备2、3名护士以及3、4 名医师，有的干休所甚至只会配备1 名护士、1 名医师，可见工作人员相对紧张。而且和一些大医院相比，干休所的医务人员无论是临床业务方面，还是人员待遇方面都存在很大差距，因此很难留住优秀人才。有的单位并没有充分重视干休所卫生所的工作，在干部调配、人才培养等方面管理力度不足，进而造成干休所缺乏相应的专业人才，也缺乏足够的医务人员的现状。
2.2 保健水平参差不齐目前，干休所卫生所是一个新老交替、高学历、比较年轻的团队，整个医疗团队人员的理论知识水平较高，而且服务态度比较热情，但是并不是非常了解老干部的生活习惯及脾气性格，也没有掌握老干部的疾病特点。而且，干休所的医师基本上没有机会外出进修学习，临床知识老化、落后，临床技术水平不高。
2.3 院前急救能力较差，医疗后送较为困难卫生所是最为基层的急救单位，因为临床医疗技术水平较差，医务人员缺乏，急救器材、急救设备陈旧、不足，基本上没有车载急救用品，临床急救工作很难顺利开展。目前，干休所的治疗体制实施的是逐级体系医疗后送制，有的干休所和体系医院距离相差很远，如果是急病并不能及时救治。即使有的干休所和体系医院距离较短，因受地理环境、交通等各方面的影响，也会增加医疗后送的难度。
3 进一步完善军队离休干部医疗保健工作的对策
3.1 应提高对军队离休干部医疗保健工作的重视度军队离休干部在我国改革、建设的每一个历史时期都做出了很大的贡献，是我国特色社会主义事业建设的功臣，我们应充分尊重老干部、爱护老干部，主动学习党的优良传统和行事作风。干休所医务人员应从政治的高度看待老干部保健工作，将老干部的精神状态、健康状态作为衡量、评价保健工作的重要标准，从而不断提高老干部医疗保健服务水平。
3.2 应采取各种措施，促进各项健康教育制度的有效落实鉴于老干部的身体特点，有必要采取各种有效措施全面落实健康教育制度。医疗保健工作的主要目标是为了提高广大老干部的身心健康，积极防范疾病发生的危险因素。因此，干休所医务人员应转变传统“重治疗、轻防范”的工作观念，树立以“预防为主”的健康教育观念。因为老干部自身行动不便，生活自理能力较差，因此基本上是由保姆、子女负责健康问题，因此不仅应做好老干部本人的健康教育工作，还应该做好身边相关人员的健康教育。而且应尽量以录像、板报、讲课等多种教育方式进行健康教育，在会诊、巡诊、就诊的过程中也应向老干部及相关人员宣传一些科学养生、家庭急救、预防保健等知识，从而提高老干部的自我预防意识和自救能力。
3.3 应积极拓宽用人渠道上级相关部门应积极拓宽干休所人才引进的渠道，比如特招地方专家、返聘退休医师、商调外单位医师、外院医师代职、招聘非现役文职人员等多种方式，尽力解决干休所人员不足的难题，并且充实干休所保健人才队伍，提高医务人员的保健水平。其次，应适当提高干休所保健人员的工资待遇条件，并且应加强人才培养工作，可以定期举办一些专题讲座，为医师提供一些短期培训机会，不断更新医师的保健知识，尽可能留住人才。
3.4 提高院前急救能力，就近就地急救应重视对干休所医务人员急救能力的培训，特别应加强心脑血管、心肺复苏等急救培训工作。平时可以进行一些急救活动预演，帮助医务人员积累急救实践经验，熟练急救器材及方法、流程，提高他们的急救水平。同时，应实施地方急救一体化救治体制，若患者急诊应就地、就近进行急救，若患者病情危重，应请当地医院组织专家到现场进行抢救。
综上所述，目前军队离休干部的年龄越来越大，身体状况也越来越差，对于医疗保健的需求越来越高，我们应重视老干部的医疗保健，不断提高医务人员的保健水平，加强健康教育，为老干部提供更好、更全面的医疗保健服务。
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论文作者:兰诚
论文发表刊物:《医师在线》2014年第12期(下)供稿
论文发表时间:2015-6-16
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