结合企业实际做好思想政治工作，本文主要内容关键词为：思想政治工作论文,企业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
自古战场对垒厮杀离不开战鼓的激励，如今市场角逐竞争必须有思想政治工作做保证。在改革开放和发展社会主义市场经济的实践中，我们乌兰浩特钢铁总厂解放思想、转变观念，不断总结经验，改进和加强思想政治工作的方式方法，提出了全厂思想政治工作要“由虚变实，由粗变细，由软变硬”的要求，彻底改变思想政治工作一度存在的工作作规划多，检查落实少；考核评奖多，引导落实少和“上热下冷，上紧下松”的现象，加强了“以人为本，贴近经济，结合生产、经营、改造一道去做”的力度，使思想政治工作同经济工作一样，工作有目标，计划有分解，考核有标准，奖罚有兑现。全厂出现了生产营销两旺，思想政治工作有声有色的局面，调动了职工的积极性，有力地促进了企业经济的发展。
回顾我厂思想政治工作与生产经营、改造结合一道去做的过程，归纳起来主要有以下三方面体会：
一、在指导思想上，始终保持“四个一”做指导。
第一，坚持一个方针：两个文明一齐抓，一起上，做到思想领先。从厂党委、厂部领导做起，坚持两手抓，两手都要硬的方针。党委书记、厂长陈品同志不论是重大改革的出台，改造的决策，还是生产的每个战役，他都要事前动员，讲形势、交任务、谈方法，始终做到两个建设一起布置，一起检查，一起考核，一起总结。党委领导带头，各分厂、处室纷纷行动，“以人为本，千方百计调动职工积极性”的口号在乌钢不但叫得响，而且落得实。近几年乌钢与其它企业一样面临市场平淡，上游产品涨价因素大、销售困难的情况，但是广大职工做到市场疲软，精神不疲软，眼睛向内挖潜力，手心向下靠实干，保持旺盛斗志，克服了一个又一个困难，使企业摆脱困境，连续二年创出盈利水平在全国小钢铁名列前矛的好成绩。道理很简单，就是两手抓思想树得牢，职工情绪高、干劲足。
第二，围绕一个宗旨：以经济工作为中心，思想政治工作贴近企业、贴近实际，为中心服务，提供保证。我们的思想工作不搞空对空，牢牢围绕中心，结合职工思想实际、工作实际，做好宣传思想工作的武装人、引导人、塑造人和鼓舞人的工作，特别是在进入市场经济后以及企业面临困难时，职工思想上、工作上都出现了一些热点、难点问题，我们利用思想政治工作的优势，为职工排疑释惑，引导职工转变观念，全身心投入到经济建设的主战场，基本做到上级满意、职工满意。
第三，推行一个方法：全厂班段长以上干部实行“一岗双责”制，齐抓共教，发挥大政工优势。“一岗双责”即班段长以上干部，包括车间主任、分厂领导、处室领导直至厂部党政领导，一个岗位，两种责任：既有思想政治工作责任，又有经济工作责任，做到管人、管事、管思想三统一。我们厂从1987年开始在烧二分厂召开现场会，推广“一岗双责”的思想工作方法，坚持十年，取得了显著效果。实践使我们认识到，思想政治工作是党政干部共同的职责、共同的任务。在企业中，没有一个行政干部能够脱离思想政治工作而干好行政领导工作；没有一个政工干部能脱离生产经营目标去单纯抓好企业思想政治工作。党政干部在职责上分工主抓，在思想政治工作上都有重担，这样才能适应企业发展的需要。这样做一是有利于增强党政干部的凝聚力；二是由于思想、目标一致，能把思想政治工作渗透落实到生产经营各个方面；三是有利于朝着大政工方向发展，更好地发挥政治优势；四是有利于加强班子整体素质建设，发挥整体效能。
第四，树立一个观念：全心全意依靠工人阶级做好思想工作，办好企业。企业思想政治工作和其它工作一样，单靠几个部门是搞不好的，必须依靠广大职工。因此厂党委、厂部坚持职工民主管理，对于职工关注的生产、改造、分配、干部评议、职工奖罚和涉及切身利益大事如奖金发放、住房分配、子女安排都与职代会、分厂民管会协商。除了定期召开职代会，建立厂长定期对话、接待日、意见箱等依靠职工民主管理企业等渠道外，我厂还从1992年起建立了每月一名职工代表脱产值班征求职工意见制度。这名职工代表的任务是到基层、处室和班组背对背征求职工对厂部管理、生产、生活、领导作风等各方面的意见，然后归纳整理，在每月有厂领导和职代会主席团参加的会议上述职，厂领导对职工的意见能解决的当即解决，暂时解决不了的创造条件解决，不能解决的说明原委，给工人一个满意的答复。这样，工人有意见有地方提，有牢骚有地方发，心情舒畅，感到真正当家做了主人。目前，职工代表脱产值班已经进入了56届，工人提出的意见1200多条，100%得到答复，90%得到解决。同时还在全厂近500个班组设立了兼职政工员，主要任务是组织职工学习，开展思想互助，搞好思想政治工作信息反馈。就宣传部两报一刊一站聘请的30名特约记者、50名特约通讯员、100名通讯员中80%是工人，成为全厂宣传思想工作的骨干。
二、发挥思想政治工作“三个”作用。
一是发挥思想政治工作的动力作用。我们坚持灌输与疏导相结合的原则，始终把用科学理论武装人，突出把主旋律放在思想政治工作的首位，通过举办骨干学习班，召开党团员会、干部学习日、工人班务会和宣传舆论工具等形式学习建设有中国特色社会主义理论，学习市场经济理论，进行爱国主义、法制教育等活动，使职工树立起正确的世界观、人生观和价值观。并且和工厂的发展、职工思想、生活变化结合起来，使职工思想有动力，前进有方向，干有目标。在连续几年市场平淡情况下，我们开展“国家有困难，我们怎么办；工厂有困难，我们怎么干”的大讨论。在大学习、大讨论中，联系工厂“四个一”目标，开展如何做好乌钢发展大文章的讨论，使职工思想理论水平和观念都有新的升华。他们算历史帐，看贡献，联系乌钢从小到大，由弱变强的历史，感到潜力在人；算现实帐，看实力，在严峻的市场挑战面前，全厂上下一致，赢得了市场，创造出了高效益，感到了成败在人；算前景帐，看到党中央“两个转变”的号召正在变为现实，企业转轨建制，就是乌钢兴旺时，感到希望在人；算全局帐，看到许多工厂都在竞争中发展，乌钢做为小钢铁，在大钢厂夹缝中生存，感到形势逼人！学习、讨论使乌钢职工提高了参与市场竞争的推动力，认识到振兴乌钢与自己的关系。从而激发出高度的责任感、使命感和紧迫感。
二是发挥思想政治工作的引导作用。企业的根本任务是解放生产力、发展生产力，创造经济效益。企业思想政治工作从根本上说就是为企业根本任务服务，保证企业目标的实现。而要服务好、保证好，发挥企业思想工作引导人是重要之点。多年来，我们坚持党的基本路线教育不断线，坚持改革开放教育不断线，坚持形势任务教育不断线，坚持精神文明教育不断线。引导职工正确认识形势，明确任务，统一思想，振奋精神。在狠降成本、提高质量、节约能源、安全生产、抢占市场、加强管理、深化改革、保持稳定上做出了新贡献。我们通过深入细致的思想政治工作和宣传舆论工作，帮助职工正确认识工厂进行的三项制度改革、本世纪末实现的“四个一”目标和为完成目标工厂采取的施政方针和策略等，引导职工识大体、顾大局，个人利益服从整体利益，眼前利益服从长远利益，局部利益服从全局利益，调动一切积极因素，做好工作。我们利用乌钢报、乌钢信息报、乌钢政工研究、乌钢广播站大力宣传为工厂发展做出杰出贡献的全厂劳动模范、各个岗位涌现的优秀党员、在生产工作中涌现的好人好事。我们还出版了“英雄谱”、“洮儿河专刊”，激励职工奋发图强，身在乌钢做主人，热爱乌钢多贡献，弘扬主旋律。同时加强外宣工作，每年在盟内外新闻单位发稿都在500篇以上，使乌钢和职工广播有声、电视有影、报纸有名、杂志有事迹，不仅扩大了工厂的知名度，尤其是鼓舞了广大职工一心一意为办好工厂而努力工作，产生了很大的内外效应。
三是发挥思想政治工作的保证作用。在乌钢既有轰轰烈烈、有声有色的政治教育，做到上级有号召，乌钢有行动，保证企业的社会主义方向；又有耐心细致、和风细雨的思想工作，关心人、尊重人、理解人，保证职工心情舒畅从事学习和工作。这些年，厂党委、厂部下大功夫，花大力气，在资金十分紧张的情况下办职工最关心的事，职工最为难的事，职工最满意的事。对于职工关心的房子、孩子、医疗等问题，都得到2了较好解决。全厂已经做到职工子女百分之百可以就业，没工作的家属，百分之百的有事可干，职工中的婴幼儿百分之百的可以入托，职工住房85%得到解决；建有200张床位、有CT、B超等先进医疗设备的职工医院，大大改善了职工医疗条件。对职工休息室、餐厅、职工之家、文化活动场所；生产中的通风、保暖、除尘都进行了修缮，使职工安居乐业。全厂各级领导、工会、团组织在长期工作中形成的思想工作“五必谈”、“六必访”制度始终坚持如一。职工之间不但经常开展思想互助，而且在经济上也开展互助，近两年仅轧一、炼铁、炼钢三个分厂不完全统计，工友间主动捐资达万元支持困难职工。由于各级领导在工作中既注意解决职工中热点、难点问题，开展有针对性的教育，又能及时沟通思想，扫除职工中思想障碍，解决实际困难，实实在在的发挥了思想政治工作的保证作用。
三、思想政治工作切实与经济工作结合。
搞好“四对接”，即思想政治工作与重大举措对接，围绕中心抓好宣传教育，使职工意义明、认识清，调动起千军万马；思想政治工作主动与生产经营、改造各环节对接，思想政治工作者全员、全方位跟踪服务，为职工加油鼓劲；思想政治工作与职工每个时期思想实际对接，排疑解惑，更有针对性、实效性；思想政治工作主动与各部门对接，在计生、节能、质量、安全等每年开展的宣传周、宣传月活动中舆论先行，工作协调，更有互补性，达到齐抓共教的效果。