【摘 要】政工工作是一个企业必不可少的一部分，是一个企业精神文明的象征，也是促进其快速发展的重要保障。只有做好企业的政工管理工作，积极实现政治思想工作的创新，才能使企业在激烈的社会市场竞争中占有有利的位置，实现企业的快速发展。本文分析了企业政工管理工作中存在的问题，谈了强化企业政工管理的创新措施。
【关键词】企业；政工管理；创新
随着我国改革开放的不断深化以及经济建设的不断发展，企业的发展也取得了一定的成就。由于人们的生活水平和思想意识都在不断的进步，同时，企业职工在文化程度上也有所差异，企业政工的工作正是使企业职工更好的融入到企业中，一切以企业利益为中心，围绕一个共同的奋斗目标而努力。要想企业取得更好的、长远的发展，对于企业政治思想工作的管理以及创新必不可少。目前，企业不仅需要不断加强企业的政工管理工作，还需积极的在管理工作上实现创新，只有这样才能打造出一支优秀的企业团队，从而提高企业的发展力度以及社会经济效益.
一、企业政工管理工作中存在的问题
对于现在我国大部分的企业来说, 其政工管理中都存在着一些问题, 尤其是在制度方面, 我国企业的政工工作队伍大多都缺乏有效的制度保障, 主要有以下几个方面。
1、企业的管理人员根本就没有认识到政治工作管理的重要性, 在企业政治工作的管理当中, 企业缺乏相应的政治工作队伍建设。对于企业管理人员而言,他们的目标就是让经济效益最大化, 他们把这看成是企业发展的唯一途径, 在进行企业工作时,总是考虑怎样让投资最小化,利润最大化, 因此, 缺乏对企业政治工作管理的认识, 认为政治工作管理对企业不会产生很大的作用, 也正是因为他们具有这种错误的想法,才会忽略政工管理的重要性,才会让企业的发展和建设面临一些阻碍, 让企业员工缺乏工作热情。
2、对于企业的政治工作来说,缺少有效的保障制度。在企业工作当中,有些企业尽管具备专门的政治工作人员, 但是因为他们没有对这项工作给予一定的重视,没有将政治工作的考核和激励制度落实到位, 才会使得政治工作人员的工作积极性下降, 从而影响他们的工作热情。除此之外, 有些企业因为没有考虑到这项工作的重要性, 所以他们的政治思想工作理念和方法相对来说都比较落后, 这对企业的政治工作不会起到任何促进作用, 只会让政治工作管理停滞不前, 不管是对于政工工作的针对性, 还是实效性而言, 都是较弱的, 这就使得政工工作的作用无法真正发挥出来。
3、企业中的各个部门缺少互动和交流。在企业的内部建设当中,各个部门的交流和互动也是十分重要的, 这关系到整个企业内部的和谐与团结。但是现在有很多企业的各个部门都存在严重的小团体主义, 他们认为只要做好本部门的工作就行了, 就不会对企业造成影响, 他们一致对外,以本部门的利益为主要利益,从而没有考虑过整个企业的团结性。也正是因为他们有这种想法, 才会觉得企业中的政治工作只是政治工作人员的责任和任务, 和他们的工作没有丝毫联系, 这就使得企业的政工工作很难顺利开展起来。因此,应该加强企业各个部门之间的交流和互动, 让企业的政工工作得到更好的发展和完善,从而为企业政工工作的发展提供一个很好的平台。
二、强化企业政工管理的创新措施
要想企业政治管理工作不再成为制约企业发展的后腿，必须革新管理方式，挣脱传统管理方式的弊端，以全新的方式进行管理。具体可以参考以下几点。
1、企业应该注重人才的培训。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业之间的竞争说到底是人才的竞争，如果说各企业之间相同事情之间的竞争占到百分之八十，那么剩下的百分之二十的不同全部来自于人才的差异。一个企业想要取得长足发展，必须把握好人才这一关。第一，以企业的整体发展计划为基本前提，参照企业员工在工作中的具体表现、能力和潜力等因素拟定新的计划；第二，以企业的规章制度为依据，将训练方案具体分为短期、中期和长期，并严格执行；第三，经实践和时间检验，那些在培训或职位中具有特定才能，表现突出的员工可以成为重点栽培对象，企业有义务为他们施展自身才能提供相对舒适的环境，让他们可以在无后顾之忧的前提下尽情发挥自己在工作上的主观能动性，实现自身的价值。
2、强化思想观念创新，搞好企业的政治工作。一方面，在对企业员工进行教育时要不断的对企业的教育内容进行创新，要强化对国有企业的改革教育，针对当前的形势不断解放员工的观念和思想。另一方面，企业要根据企业的实际情况以及环境来对政治工作者进行因材施教，按照岗位的不同、年龄阶段的不同以及文化层次的不同等各方面情况，在企业中开展丰富多彩的政治思想教育活动。此外，还要在企业中建立一套教育者与被教育者的沟通互动平台，从而可以利用该平台来对企业的员工进行更高更有效的启发和教育，同时还应多用身边的实例来对员工进行教育和激励，从而达到教育感化员工的目的。值得注意的是，不管怎样来进行企业的政治思想工作，都要始终坚持以人为本，在教育的过程中要理解和尊重员工，多倾听员工的心声，在帮助员工解决实际困难的同时还要积极创新，不断丰富员工的精神文化生活，只有这样才能有效的搞好企业的政治思想工作。
3、转变管理模式。经济全球化大浪潮的背景下，我国企业正慢慢的和国际接轨，受到西方强烈文化思潮的冲击，企业不管是思想观念还是一般的心理素质，都发生了较大程度的改变，并且在某种程度上对企业的思政工作造成影响。一些传统的工作方式已经无法和现代经济的发展要求相融合，因此开展创新工作已经成为了必要的工作方式。首先，科学技术的不断进步为工作方式的改革带来了不少机遇，在政工管理工作过程中引入新型的科学技术和管理理念，能够让政工管理变得更为具象，有助于激发企业员工的工作兴趣，提升其工作过程中的责任意识。另外，传统的政工管理都只有管理人员参与，而一般的企业职工完全没有参与的机会，因此在工作改进过程中，需要重视一般企业职工的地位，让其能够真正的参与进企业的思政工作当中，让企业的一般员工和企业的管理人员一起为企业的发展奋斗，强化员工的企业归属感，也有助于加强各个员工之间的联系和创新意识，对提升企业的凝聚力作用突出。
4、创新政工工作的保障体制。要想实现企业政工工作保障制度的完善和创新，不可以离开以下几个方面的重点。首先，政工工作的宣传不可荒废，要让企业的管理人员从思想上重视政工工作，才可能在企业内部从上至下形成一股良好的政工工作新局面；其次，各个企业部门之间需要强化彼此之间的联系和交流，将政工工作成为每个部门每个职工每项生产建设中不可或缺的内容，在企业内部形成一张绵密的政工建设大网；再次，企业内部的奖惩制度要加强完善力度，将其与职位的晋升挂钩，调动职工的积极性；最后，改革传统政工工作内容，将企业文化和政工工作结合，创新政工工作的一般方式与形式，引进更多活泼生动的方式而不是传统的看报看文件，以实现提升政工工作质量与工作水平的目的。
总之,在企业的发展中,政工工作是一项必不可少的工作, 为了让企业具备更多的综合竞争力,就应该做好企业的政工管理工作, 这不仅代表整个企业的精神文明,这还是企业快速发展的保障,是企业实现创新的重要途径。
参考文献
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论文作者:石福田
论文发表刊物:《低碳地产》2016年10月第19期
论文发表时间:2016/11/17
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