小议如何提高团青工作的质量
张淑媛
(宁夏银星煤业有限公司，宁夏 银川 750011)
摘 要： 随着社会的进步，在市场经济大潮的冲击下，企业在发展上面临着巨大的机遇和挑战。共青团作为党的助手和后备军，在围绕企业中心任务、转型创新发展中发挥着重要作用。对此，有必要加强对团青工作质量的研究。
关键词： 团青工作；工作质量
一、新时代团青组织的定位和根本任务
习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“青年兴则国家兴，青年强则国家强。”青年人的成长和发展决定了国家的未来，决定了企业的发展。在企业中，共青团作为青年人自己的组织，在激发青年职工的积极性和主动性、使命感和责任感、帮助他们发挥优势和改进不足等方面，具有不可推卸的责任和不可替代的作用。然而，青年职工是一个比较独特的群体。一方面，他们学历高，有理想、有追求；他们年纪轻，有精力、有干劲；他们思维活，有想法、有冲劲。另一方面，他们涉世不深，容易迷茫和彷徨；他们年轻气盛，容易冲动和悲观；他们经验不足，容易受挫和失落。因此，我们不能循规蹈矩，不能墨守成规，而要与时俱进，敢于创新，这样才能更好地服务青年、服务企业、服务发展。2018年中国共青团章程修改中指出：中国共产主义青年团贯彻党管青年的原则，充分发挥党联系青年的桥梁和纽带作用，为党做好青年群众工作。
式中，IH为非致癌风险指数；RfD为污染物参考剂量，mg·kg-1·d-1，RfD1 和 RfD2 分别为经皮肤和口的参考剂量；ABSgi为经肠胃吸收的污染物分数，本文取1.0；LOAEL或NOAEL为未观测到或观测到的最低的有害效应剂量，mg·kg-1·d-1；FU为不确定系数，本文取300；FM为修正系数，本文取1.0。酚类非致癌参考剂量见表3。
二、提高团青工作质量的措施
(一)找准工作方向，增强团的凝聚力和支持基础
共青团工作可以概括为两个方面：一是育人，二是建功。育人是前提和基础，建功是结果和必然。只有发挥好团组织的优势，把广大团青紧紧吸引和围绕在团组织周围，团的工作才能顺势而为、彰显成效。近年来，随着社会组织多元化、价值取向多元化、信息渠道多元化发展，有的青年参与共青团工作的热情降低。一些团干部反映，团员青年的思想政治工作越来越不好做，活动越来越不好组织，增强团组织的引导力、凝聚力、向心力是一个严峻课题。对此，团组织负责人首先要研究、谋划有效的方式方法，千方百计与团青交朋友，把团青当知己、作挚友。有了跟团组织“一个心眼儿”的团青队伍，团组织开展创新创效、“青年号手”活动、青年安全监督岗、增收节支等活动必然收到实效。
在水利普查档案工作开展前，要熟悉和掌握一般档案工作方法，尊重档案学的普遍规律。认真分析水利普查的任务和目标，熟悉档案普查的工作流程，了解普查的工作方法与资料获取的手段，根据普查工作不同阶段采取不同工作方式，结合水利工作的自然、社会和工程特点，在关键点与关键环节上与普查人员紧密配合协调，争取在第一次全国水利普查中采用走出去的方式不断改进档案工作，以适应水利普查对档案工作的要求。
(二)发挥团委书记的引导作用
在新形势背景下，一名合格的团委书记须具备良好的熟练的业务能力、科学的管理能力、良好的思想政治修养、崇高的道德修养和健康的心理素质。其中，业务能力的基础是知识素养，支撑动力是领导能力，传承方法是语言表述能力。在科教兴国战略下，团委书记的知识素养决定着其业务执行能力和企业团组织建设的发展，影响着团青工作的落实效果。因此，团委书记必须努力学习科学文化知识、组织业务知识和管理学知识等多方面的知识体系。科学的管理能力要求团委书记必须具备明察秋毫的洞悉能力、立体性综合思维和知人善任能力。思想政治修养是国有企业团委书记的基本修养，也是最为重要的核心素养之一。从微观视角来看，团委书记的思想政治修养包括理论水平修养、政治立场观念和纪律意识。崇高的道德修养主要包括两个方面：一是团委书记必须具备崇高的个人品德。全面做好团青工作，企业团委书记的品德因素是重要的影响力，可以说品德高尚的团委书记是带动全体团员队伍做好本职工作的重要保证。二是团委书记必须具备崇高的职业道德修养，在日常工作中做好亲和待人，努力传承民主、友好、合作、团结的作风。团委书记要坚定工作立场，做到宽于待人，严于律己，尊重其他团员的不同意见，协助企业创建温馨和谐的工作环境。
(三)着力搭建新时代团员青年成长进步的新平台
青年是企业技术创新和管理创新的核心力量，要充分发挥青年员工的聪明才智，促进青工在岗位上成长成才。采取“理论知识+实际操作”的方式，开展技术比武活动，以比促学、以学促才，营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，激发广大青工立足岗位，争先创优、奋发成才，为企业打下坚实的人才基础。鼓励优秀青年大胆的“走出去”和先进企业学习，学习先进的管理经验和技术要点，用于生产实践，解决生产难题，提升先进生产水平，更好地促进企业发展。大力弘扬工匠精神，开启青工成才绿色通道。青工成长成才在于引导，设立技术大拿、安全标兵、首席技师等高技能人才平台，选拔一批有技术创新能力、岗位技能处于领先水平、具有技术管理能力的技能领军人物，给予物质奖励，让肯钻研、能吃苦、技能高的一线青工既有“身份”又有实惠，推动形成尊重技能人才、认同技能人才、争当技能人才的浓厚氛围。
(四)运用新媒体丰富活动形式
新媒体是团组织建设的新载体，可以结合新媒体，通过网站、微博、微信等多种途径，开展形式多样的活动，引导广大青年员工积极投身国企改革发展的伟大实践。如：以开展“青春建功行动”主题活动为载体，引导企业团员青年在参与改革、投身创新、推动高质量发展中，展现作为，创造价值，不断汇聚起广大青年服务央企改革发展的力量。积极利用新媒体开设读书交流平台、好书推荐和英语沙龙等板块，适时开展知识竞赛等活动，培养出一批宣传型人才。同时可开展微博随手拍等活动，呼吁大家传递正能量，将日常学习、生活中所遇到的尊老爱幼、乐于助人、拾金不昧等体现传统美德的行为上传到朋友圈或QQ、微信群里，将这些好人好事不断传播，弘扬正能量。
[ 参 考 文 献 ]
[1]刘婷.如何在国有企业中发挥团青工作优势[J].企业改革与管理，2018，13：188-189.
[2]刘扬.国有企业基层团青工作的思考与实践[J].中国共青团，2018，06：64-65.
中图分类号： F239.4
文献标识码： A
文章编号： 1006-0049-(2019)21-0230-01
标签：团青工作论文; 工作质量论文; 宁夏银星煤业有限公司论文;