摘要 党对国有企业的政治领导，应当是包括党的思想工作、组织工作在内的政治领导。加强党建工作可以为企业改革发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。在发展企业生产力，推进企业文化建设，维护员工根本利益上，在教育、管理党员和自身建设上，在引导员工解放思想、转变观念上，都需要抓好党建工作。多年来的实践告诉我们，企业党建工作搞好了，抓实了，党组织的优势发挥了，企业的三个文明建设就能更好地协调发展。
关键词 现代企业 党建工作 创新
现代企业的党建工作，在保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，推动企业创先争优和转型升级，促进企业全面发展，保持社会和谐稳定方面发挥着不可替代的重要作用。努力提升企业党建工作的科学化水平，将党组织的政治优势转化为企业的发展优势，进而激发企业的创新优势、竞争优势和发展优势，对于巩固党的执政地位，增强企业生机活力，促进改革转型发展目标具有十分重要的意义。
一、充分认识做好企业党建工作的重要性和必要性
党建工作水平直接影响企业改革、发展、稳定的大局，要充分认识加强企业党建工作的重要性和必要性。
党对国有企业的政治领导，应当是包括党的思想工作、组织工作在内的政治领导。加强党建工作可以为企业改革发展提供强有力的思想保证、精神动力和智力支持。在发展企业生产力，推进企业文化建设，维护员工根本利益上，在教育、管理党员和自身建设上，在引导员工解放思想、转变观念上，都需要抓好党建工作。多年来的实践告诉我们，企业党建工作搞好了，抓实了，党组织的优势发挥了，企业的三个文明建设就能更好地协调发展。
我们常说人力资源是第一资源，就从人才资源角度来看，党员队伍是优质人才资源，有坚定的信念和严密的组织。这是我们企业的一大财富。
二、当前企业党建工作中存在的主要问题
企业党建工作在长期的实践中虽然积累了丰富的经验，取得了可喜的成效，但是传统的管理理念和工作方式依然在人们思想上留下“烙印”。具体表现在以下2个方面：
思想认识出现“淡化”。有些领导干部对企业党建工作重要性认识不足，存有“重经济，轻党建”的思想。他们片面地认为经济工作是硬指标，党务工作是软任务，紧点松点无关紧要，由于认识问题尚未完全解决，主观上影响企业党建工作的正常开展。因此，对企业的党组织开展工作不够重视，党建工作缺乏必要的财力、物力、人力支持。有些干部把党建工作的重要性只是说在嘴上，挂在墙上，写在文件上，没有落实到行动上，经常是 “说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。
管理方法开始“老化”。一些基层党组织的工作方法与快节奏、追求高效的生产经营方式不相适应，缺乏时代感和针对性，抓不住重点。党内开展的活动，活动载体变化少。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆面对党员中出现的多层次的需求，一些基层党建工作方法没有很好地体现层次性和差异性，不愿动脑筋想办法，“规定动作”多，“自选动作”少。
三、新形势下如何创新开展党建工作
新形势下，企业党组织建设遇到了前所未有的挑战。企业党建工作创新如何面对新情况，适应新形势，提出新措施，解决新问题，显得尤为紧迫和重要。
（一）创新机制，提升党建工作活力
坚持党组织参与重大问题决策机制。严格执行《“三重一大”决策制度》《党委议事规则》等基本制度，凡涉及企业经营发展、财务管理、企业改革、人事管理以及涉及职工切身利益等重大问题，必须交由党委集体决策，并依靠党组织力量保障决策的贯彻落实。根据实际需要，探索试行重大事项决策前沟通机制，在决策前加强党委会和董事会、经营层的沟通，为把党组织的决策意图变为企业的最终决策提供保证。探索实行重大问题决策党内通报制度，发动党员积极参与对重大问题讨论等，进一步推进决策权力规范化，积极扩大党内民主。
（二）创新载体，开展党员素质提升活动。
进一步推进企业党建工作规范化建设，围绕党组织生活制度、党员日常管理制度等基本制度，明确党支部组织建设标准、阵地建设标准，以及党员责任区、党员示范岗的建设，推行“以岗定责，分类管理”，按照党员所承担的岗位职责，开展以岗定责的目标责任管理，增强党员的党性观念、责任意识和纪律意识，增强党员自我约束、接受管理的自觉性。大力组织开展各种党员素质提升工程，通过党内开展创优进位、岗位练兵、技能评比活动，建立党员示范区，评比党员红旗标兵、岗位能手，在业务工作中充分展示党员的先锋模范作用。通过举办党员培训班、事迹报告会、开展知识竞赛和专题讨论等活动，增强党员教育的针对性、时代感和感染力。大力推进党员活动室、企业文化展览室、员工书屋等的规范化建设，打造党员教育管理阵地，强化载体功能，发挥宣传引导、培训教育作用。建立严格的培训考核制度，通过闭卷考试、网上测试、现场问答等多种方式，对党员参加培训情况进行考核评估，确保培训质量。建立长期的党员培训档案，详细记录党员学习情况，将党员参加培训情况作为民主评议、评先评优的重要内容。
（三）加快融入，搭建党建服务中心工作的平台。
始终把思想政治教育工作放在重要位置，在增强思想工作的针对性和实效性上下工夫。重视员工心理教育，缓解员工精神压力。各基层党组织要制定领导班子、管理人员定期到一线调研、现场办公和与员工谈心制度，指定专人与员工沟通交流，倾听员工心声，及时进行疏导，解疑释惑，消除隔阂，为员工身心健康树立“防火墙”。同时，设立员工论坛等自由交流意见的开放型平台，方便员工表达对企业事务的看法和关注，及时关注员工中的苗头性、倾向性问题，提前做好思想引导和转化工作。
总之，改进和创新企业党建工作方法是一项长期的任务，面对新形势、新任务、新要求，每一名基层党建工作者，要想有所建树、有所作为，就必须以改革创新和科学发展的精神，加强和改进企业党建工作，围绕中心，服务大局，勇于创新，奋发有为，把握新形势，适应新变化，不断探索推动企业健康、稳定、和谐发展的党建工作的新路子、新方法。
参考文献
[1]《科学发展观概论》
[2]《浅谈新形势下如何开展企业党建工作》
论文作者:张会颖
论文发表刊物:《中国科技教育（理论版）》2016年6月
论文发表时间:2016/8/4
标签：党建工作论文; 企业论文; 党员论文; 员工论文; 党组织论文; 思想论文; 工作论文; 《中国科技教育（理论版）》2016年6月论文;