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摘要：在信息技术与互联网技术快速发展之下，新媒体时代正处于迅速发展的过程中。新媒体所具备的广泛性、便捷性以及时效性都在传统媒体之上，新媒体环境对相关企业政工工作形成了一定影响。电力企业是我国的基础性企业，是我国社会结构重要构成部分，电力企业政工工作在当前的新形势之下十分重要。在发展过程中，怎样合理运用新媒体技术，结合电力企业的发展需求，让政工工作更有效果与生动，对电力企业政工工作进行创新是一个值得深入分析的问题。
关键词：新媒体环境下；电力企业；政工工作
引言
本文先对电力企业政工工作的重要性进行简析，然后从影响因素增多和政工工作更加重要等相关方面，对新媒体环境下电力企业政工工作呈现出的新特点进行总结，进而在人才队伍建设、信息平台构建相关基础上，对新媒体环境下电力企业政工工作新路径进行详细阐述。
1电力企业政工工作的重要性
政工工作是国有企业最重要的管理工作，在电力企业发展过程中，政工工作的重要性体现在以下几方面：其一是加强电力企业凝聚力。凝聚力是企业员工为了实现企业发展目标共同协作的力量，凝聚力是企业发展的必要条件。若是企业失去了凝聚力，会严重影响到企业的发展。通过政工工作的实施，解决员工思想矛盾，加强企业成员之间的相互沟通，为企业员工创设一个和谐的工作环境，加强企业规范建设。经过这些工作可以形成有力的团队精神，让员工和企业都能够共同努力与进步，使其对企业产生归属感，在提高工作效率的基础上提升企业凝聚力。其二是为企业树立先进发展理念，发展理念关乎着电力企业的方向和发展战略，是电力企业追求进步的思想观念。发展理念并不仅仅一个企业适应外界环境的实现思想提供，同时还是引导电力企业发展的关键思想武器，更是指导企业在正确方向基础上发展的指路标。在电力企业改革之下，先进的发展理念十分重要，经过政工工作的实施，可以对电力行业发展相关的政策与文件进行学习，借鉴社会先进理念，将电力事业相关政策与先进理念结合在一起，以此构成电力企业新的发展理念，在此基础上保障电力企业的可持续发展。
2新媒体环境下电力企业政工工作特征
2.1增强媒体敏感力
电力企业的媒体宣传工作并不容易，政工干部要有很强的媒体敏感力，能够留意到身边的事件或者人，捕捉到让人眼前一亮或者感人至深的媒体，这样更有利于提高企业的社会形象。为了完成这项工作，政工干部必须要增强自己的媒体敏感力，感知到企业的核心精神、会议要义，以一个见证人的身份，拿到最具有宣传价值的东西。政工干部要让政工人员积极地深入基层，在实际的生产中学习锻炼自己的媒体敏感力，写出有深度和感染力的报道。而对于政工干部，还需要在企业内部更透彻知晓员工们的想法，收集来自企业内部有媒体价值的好料。在公司企业的内部平台里，也要有效的进行企业宣传，提升员工的归属感和自豪感，使员工能够鼓足干劲，促进公司的发展。
2.2提高媒体宣传团队的整体素质
电力企业媒体宣传工作的时效性和媒体宣传工作人员的专业素质能力有着很大的联系。但是，很多的电力企业却并不重视媒体宣传中政工干部人员的建设，也就造成他们在专业能力方面难以达到要求。所以，企业一定要重视起对企业政工干部的培养。政企干部还可多举办一些知识培训，经过这些培训来提高工作人员的知识能力以及专业素养。并且要求媒体宣传工作人员，在日常生活中也要不断地学习锻炼，提高自己在企业中的宣传能力。企业只有拥有水平和能力高的政工干部队伍，才可以确保企业在以后的发展中做好媒体宣传工作，促进企业的发展。
3新媒体环境下电力企业政工工作的新路径
3.1创新工作方式，构建新媒体传播平台
当前社会中，新媒体发展如火如荼，已经融入到职工的生活和工作中。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆大家日常喜欢用微信交流，喜欢通过今日头条、微博等新媒体平台了解信息并发表自己的想法。因此，政工工作要及时转变工作理念与思想，与时俱进，构建职工喜欢的新媒体传播平台，通过创新工作方式来更好地开展工作。政工工作可以在官网设置专门的政工板块，政工交流天地等，还可以建立自己的微信公众号等新媒体平台。这样可借助新媒体提供便利来高效地开展工作，还可以丰富工作内容，创造职工喜闻乐见的内容丰富职工生活。另外，在此政工工作必须通过新媒体平台首要的是传播主流价值观念，用社会主义核心价值理念来武装工作，并传播正能量，从而引导职工的思想价值观的科学发展。
3.2创新政工工作与职工的关系，建立交互式的关系
在以往的工作中，政工工作与职工的关系是单向的。具体就是政工工作根据单位要求开展工作，将党或单位的有关思想政治理念等传达给职工。在这个过程中，缺乏必要的反馈。在政工活动的开展上也如此，政工负责组织安排活动，职工被动地参与，对于活动效果如何却不得而知。新媒体突出的一个特点就是可以实现信息的交互传播，因此政工工作可以抓住这个特点进行创新，与职工之间构建交互式的关系。也就是要求政工工作要充分借助新媒体加强与职工之间的互动，可以了解职工的动态并得到工作开展情况的反馈，进而优化工作。这样也可以让政工工作更贴近职工生活，加强两者间的联系，有助于发挥政工意见领袖的作用。
3.3维护好员工的利益
员工是电力企业的基础力量，新形势下，员工很容易产生一些消极心理和情绪，尤其是在员工利益得不到保障时，其就会消极怠工。对此，在企业政工工作中，政工人员要维护好基层员工的利益。本着“以员工为中心”的理念，主动与员工沟通，了解员工的需求，让员工发表自己的意见和建议。同时，企业还应当采用有效的激烈措施来激励员工的工作积极性，如物质激烈和精神激励，解决员工生活上的一些困难，为员工排忧解难，进而提高企业内部凝聚力。
3.4更新工作方式
信息技术的飞速发展，不仅丰富了电力企业的资源，还很大程度上丰富了思想政治教育的手段和方法。因此，在今后电力企业政工工作当中，应该积极转变传统的观念，对传统政工工作模式进行创新，同时根据企业的实际发展情况，制定符合电力企业未来发展的计划和方案，促进政工工作的有序开展。此外，企业管理人员也要充分的利用好现代化媒体，比如：微博、微信公众号等，从各个渠道对政工工作进行宣传，保证可以从根本上提升电力企业政工工作水平。
结束语
综上所述，本文围绕政工工作展开了分析，重点就其在新媒体背景下的创新思路进行了探讨。新媒体虽然给政工工作带来了很多益处，但是由此带来的不利因素也不容忽视。在这样的背景下，政工工作如何创新将不利因素的影响降到最大，最大程度地开发其有利条件是亟待解决的问题。通过本文的研究发现，政工工作需要创新工作内容、方式以及强化工作人员的新媒体素养，从而可以让自身的工作发挥出最大的效用。
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论文作者:边凯
论文发表刊物:《电力设备》2018年第30期
论文发表时间:2019/4/11
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