摘要：在我国农村信用社发展过程中，最重要的就是对于人员的思想政治工作。它的执行能够及时的阻止员工错误消极的思想，并在一定程度上凝聚信用社整体向心力，从而达到企业长稳发展的思想政治基础。目前我国的经济市场发展进程有了质的飞跃。因此农村信用社相较于以往，面对着新型市场的挑战，信用社对的工作人员结构变得更加复杂，单单靠传统的管理模式是无法满足现代农村信用社思想政治管理的。因此在技术、人力都革新的条件下，信用社的相关人员应创新思政工作模式，改变传统的教育模式，从而将农村信用社的发展推动到一个新高度。
关键词：新时期 农村信用社 思想政治工作 改革
众所周知，思政工作对于企业来说，不仅仅是稳固人心提高向心力的一个重要发展手段，其更是企业想要长稳发展的“基石”。 在近几年的发展当中，我国各地农村信用社均进行了较大的改革和重组，并建立了较为完善的金融风险防控体系，使得农村信用社的发展一片大好。但这并不能表明我国的信用社已经发展完善，之中仍旧存在很大的思政工作滞后问题。因此本文主要就农村信用社思政工作进行探讨分析，并提出一些个人看法，以供参考。
1 现代农村信用社思想政治工作中存在的问题
1.1 农村信用社思政工作制度的执行力不足
（1）农村信用社内部的思想政治工作开展却相对落后；
（2）部分基层领导在参加会议时虽然也记录了企业高层和国家对于思想政治建设的意见和方针，但是在落实方面却出现了较大的问题，很多制度的执行力不足；
（3）部分员工思想认知出现偏差，认为很多规定过于死板，操作流程过于苛刻，使得制度规定一方面，自己执行一方面，使得企业的思想政治工作形同虚设，无法更好地被执行和落实。
（4）部分信用社支农支小支实的定力不够，信贷人员喜欢跑企业、个体工商户，不愿跑农户，对如何解决农民关切的金融服务问题不上心。
（5）部分信用社面对激烈的竞争，大胆创新的意识缺乏，机制措施老一套，员工凝聚力不足，战斗力不强。
1.2员工敬业精神不足
（1）造成敬业精神不足的源头在于很多员工仍认为事业单位比较稳定，因此不思进取，对自己的业务技能也不进行学习和提高。
（2）员工严重缺乏敬业精神，没有用一个金融从而人员的职业规范来约束自己，对客户的服务态度也较差；
（3）由于新思想的影响，使得很多员工在做事情时以自我利益为中心，忽略了企业的集体利益；
（4）部分员工没有良好的心态支持，当他人得到领导赏识之后，其认为自己得到了不公平的待遇，没有了积极工作的动力，对于思想政治工作参与的主动性也降低。
1.3重经营轻思政
一味强调经营，而忽略企业思政工作建设。任何企业只有在追求效益中不断发展壮大，没有效益就没有发展，这是无可厚非的。然而，一部企业发展史，就是追求效益与建设自身思政建设相统一的历史。 自省级联社成立以来，农信社系统建立了党建体系，制定了企业文化建设规划和手册，但由于对农信社企业思政工作认识不足，很多地方还仅仅停留在形式上，还没有真正地付诸在实际行动上。过多地追求经济效益，注重经营指标，从领导干部到员工对企业文化建设重视不够，认识不足，有时会出现形式主义。在考核体系中90%以上强调的是各项经营指标，而企业思政教育所占比重较小或几乎没有。
1.4自律意识不足
现代很多的农村信用社领导均将发展中心放在经营获利上，而忽略了农村信用社本身的价值和意义，从而对思想政治工作不屑一顾，使得员工的思想无法得到及时有效的改善，并陷入到恶性循环当中。随着现代农村信用社的不断发展，各种新思想和社会风气也开始对行业内员工进行侵蚀，部分员工认为自己艰苦工作所得到的汇报率较低，与自己的付出不成正比，以此为借口疏于对自己的思想进行管理。产生以上问题的主要诱因除了员工自身的认知错误以外，农村信用社的领导对于思想政治工作不够重视也是其中之一。轻则导致员工工作怠慢，懒散习惯被养成;严重时则会引发员工挪用公款、欺诈等行为，触犯我国的民法和刑法。
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2 新时期农村信用社思想政治工作的改革措施
2.1实施“以人为本策略”，强化制度行为思政建设，提高员工整体素质
（1）建立健全员工工作岗位职责和操作规范、行为规范和服务规范，做到业务操作有章可循，违规处罚有据可依。
（2）建立有效的监督检查机制；
（3）创建“礼仪农信”，提升服务水平；
（4）创新培训方法，增强培训效果；
（5）强化廉政教育，深入推进风险思政建设，增强反腐倡廉能力；
（6）不拘一格选拔和任用人才；
（7）树先进典型，发挥模范示范作用；
（8）积极组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工的业余思想政治生活。
2.2建立全方位思想政治工作体系
现代农村信用社开展思想政治工作也应结合现代发展规律和员工思想变化增加新的教育内容，抓好员工职业技能培训的同时开展思想政治工作，将思想政治理念融入到职业技能当中，鼓励员工多读有关思想政治教育的书籍，这样就能够在企业内部建立良好的职业学习氛围，为思想政治工作的开展创造更好的环境。
2.3完善思想政治工作制度
开展农村信用社员工思想政治工作时必须因地制宜，根据地区经济发展的实际规律，结合现代企业思想政治教育方法，建立和完善科学化的工作制度，进一步巩固思政工作开展的效果。农村信用社可根据实际情况建立全新的工作制度，推行思想政治工作例会化建设，并明确员工思想的动态，建立监督和反馈制度，使思政人员能够及时掌握员工的思想波动，并以此制定相应的教育工作。
2.3把握思想政治工作重点，关心员工生活
（1）要与员工进行密切的交流，根据员工的实际需求寻找思政教育方法，关心员工所关心的话题，了解员工的需求，积极开展帮扶工作，使信用社内员工能够感受到领导带来的关怀。
（2）农村信用社的思想政治教育工作的方向必须明确，树立鲜明的旗帜，在方向的选择上不能含糊，同时要经得起实践工作的考验。
（3）思政人员还应该耐心为员工们讲解思想政治上认识的误区，要做到以理服人，不能以势压人，要让员工切实体会到思想政治工作的效果。
（4）增强员工自身的学习能力，为员工创造补充知识的条件，并对新的思想政治内容进行积极宣传，使员工真正意识到未来发展的前景和方向。
（5）农村信用社的领导人员应时刻关心员工的生活情况，了解员工遇到的困难，并在条件允许的情况下进行解决和帮助，从而增加信用社内部员工的凝聚力，为企业文化的建立创造良好的环境。
结束语
综上所述，相关信用社人员只有提高对思想政治工作的认识，才能够有效地保障思想政治工作的地位，让思想政治工作深入人心，并进一步发挥思想政治工作的实效性。强化农信社职工们对于我国社会主义特色理论的认知，认识到它的本质特征。只有认识到思想政治工作对于保证社会文明建设的巨大作用，才能够真正保障思想政治工作的地位，进而自觉贯彻党的相关政策和方针，保障农信社工作的顺利改革和发展。
参考文献
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作者简介
曾令学，男，身份证号码：65900119800601xxxx。
论文作者:曾令学
论文发表刊物:《基层建设》2017年第33期
论文发表时间:2018/2/2
标签：员工论文; 思想政治工作论文; 农村信用社论文; 工作论文; 思政论文; 信用社论文; 思想政治论文; 《基层建设》2017年第33期论文;