引言：
如今，我国的社会市场经济发展已进入新时期，国有企业改革日趋深入，企业职工多元化。企业年轻一代职工多成长于改革开放的新时代，他们的成长环境中信息成爆炸式增长，这使得其接触的文化更多元，较之老一辈员工更追求自我，要求精神上的富足。面对这样的改变，现有的企业思想政治教育的工作模式已不能与之相适应，这就要求企业政工建设尽快革新，不断加强企业党政思想建设，树立企业形象，帮助企业在市场竞争中立于不败之地。
一、企业政工面临的新挑战
（一）企业政工的稳定性
每个企业的发展都很不容易，企业发展的好与坏和企业所具有的资源有关，这些资源主要有四类，物力资源、财产资源、信息资源和人力资源，其中人力资源是最重要的。政工队伍作为企业中的思想把关者，在企业文化建设、企业形象树立负面发挥着重要的作用。但却长期存在着人员流失，队伍不稳定的情况。当前企业中的政工队伍，由于受到多元思想文化的冲击，思想觉悟有所下降，党心失守，追求积极利益胜过政治理想，再加之工作难度增加，极其容易出现对工作倦怠的情况，甚至有转行的想法。这就导致政工队伍不断流失，队伍稳定性差，建设难度增加。
（二）企业政工的综合素质
在社会主义新时期，我国市场经济飞速发展，不断提出诸如供给侧改革等新的发展方向，这就要求企业发展模式必须紧跟时代步伐，不断改革创新。这需要更高素质的企业职工来共同努力才能实现。但仅有好员工是不够，其缺少向心力，这时就要由政工队伍来帮助营造良好的企业氛围，引导职工各司其职，发挥所长，不忘初心，齐头并进。企业政工工作的顺利开展，不仅和公司员工本身所具有的工作能力有关，而且最重要的是员工要有一颗决心和远大的抱负。但是目前大多数企业政工中，经验丰富富有实干精心的老一辈多转向管理岗位，新招的大学生又仅有理论知识，缺乏实际经验，并且理想信念不如老一辈坚定，这就使政工队伍存在后继无人或是素质堪忧的情况。
（三）企业政工队伍的科学技术
当前是知识经济时代，企业发展中不断引入新的科学技术手段，这使企业发展更加迅速的同时，也对政工队伍的科学文化素质提出了更高的要求。不同于以往以思想文化素质占主要比重的政工工作模式，如今政工的科学技术素质的重要性日渐突出。但是政工队伍中的许多在职员工专业单一，科学文化素养参差不齐，存在诸如英语水平偏低、计算机操作不熟练、法律意识淡薄、安全生产意识不足等诸多权限，这将很难适应日趋现现代化的企业管理模式。
二、企业政工建设加强的方案
（一）加强信念理想教育
一个企业的建设是否优秀取决于员工的综合素质，所以企业高层要对员工进行相关的思想教育，培养员工的理想教育。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆具体操作可包括设立领导信箱，或是利用互联网进行问卷调查，必要者还可以开展每月或每季度思想工作会谈等。这样就可以即使企业政工的实际工作的开展情况，同时针对性的对其进行思想工作教育，帮助巩固理想信念，时刻牢记主旋律，从思想上，从源头上解决问题，从而提高企业员工素质，培养优秀员工，帮助员工在工作中提高自身价值。
（二）提高企业政工的综合素质
企业引入高素质的人才固然重要，但更重要的是能够帮助员工不断提高自身综合素质，从而推动企业良性发展。帮助员工提升自身素质，其主要途径为公司内部培训。[3]公司需建立相应的培训体系，在初始阶段公司的内部培训可以先从了解政工队伍在开展工作中遇到的问题入手，帮助其剖析因果，解决实际困难，之后随着培训体系的不断完善，加大财力、人力投入，培训内容将不再局限于解决问题，而是转向新技能新知识的学习，从根本上帮助员工提高科学文化素养。另一方面，好的企业文化可以促进员工的全面发展，政工队伍要发挥带头作用，树立终身学习理念，以身作责，不断提高个人综合素质，紧跟时代步伐。此外，企业发展切忌夜郎自大，要即使引入新人才、新理念，不可闭门造车，这样就可以借鉴到其他公司先进的发展模式，推动企业员工自身的发展。
（三）建立一个员工之间的竞争制度
合理的竞争机制可以帮助员工时刻保持高度的工作热情。通过建立奖惩制度，鼓励员工竞争。例如对于有进步或是做出重大贡献的员工及时予以奖励，奖励可包括奖金甚至持股等；对于工作懈怠的员工，要予以处罚，不和稀泥。这样奖惩分明，将企业发展与员工个人发展挂钩，帮助员工在工作中实现自身价值，充分调动员工积极性。此外还要建立完善的民主监督制度，有权就要受监督，为了维护公平正义，监督制度是必不可少的，许多企业中的工作难以顺利开展，与部分人丧失党性原则，以权谋私有极大的关系。因此，政工干部需受群众监督，定期进行汇报，保证其纯洁性
三、结束语
企业顺应时代发展不断调整自身产业结构、发展模式是必要的，在此过程中企业政工扮演者掌舵者的角色，确保企业发展大方向不跑偏。对此，我们要以科学的方法，结合实际，全方位看待问题、解决问题，帮助建设完善政工队伍。同时新时代党的号召，保证队伍工作的先进性，推动企业整体发展。
参考文献：
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[4]邸洪烈,张泗洪.现代企业如何做好企 业职工的思想政治工作[J].中小企业管 理与科技(上旬刊),2009(2):1-2.
论文作者:吴伟
论文发表刊物:《中国西部科技》2019年第2期
论文发表时间:2019/3/18
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