摘要：党建工作与精神文明建设相辅相成，相互促进，对于推动企业进步发挥着至关重要的作用。在实际工作中需要根据企业具体情况具体分析，加强党思想与作风建设，提高党员综合能力，发挥好党员应有的模范带头作用。建立健全党建和精神文明建设体制机制，使党建工作与精神文明建设工作高效持续为企业发展而服务。基于此本文分析了新时期的党建与精神文明建设。
关键词：新时期；党建与精神文明；建设
1新时期党建和精神文明建设的重要性
党建工作和精神文明建设工作相辅相成党建工作内容丰富，既有相关理论知识，又有具体实践内容。包含了思想、制度、规章、行为规范等方面，这些内容与企业生产经营工作一样重要，是企业不可分割的重要组成部分。企业精神文明建设以道德品质建设、思想文化建设为主要内容，提升企业员工综合素质及能力。党建工作的工作对象是全体党员，精神文明建设工作对象是企业的全部员工，党员应发挥应有的模范带头作用，因此在精神文明建设方面，党建工作起到先锋作用。党建工作具有丰富的实践经验，为精神文明建设提供了丰富的感性材料，为精神文明建设的发展指明了方向，奠定了基础。党建工作对精神文明建设工作有着巨大的帮助，反之，精神文明建设工作开展的广泛有效也为党建工作的继续发展铺平了道路，对党的健康科学发展有极其重大的作用。随着社会主义现代化建设的不断发展，社会主义道路的不断开拓，现在企业正面临着更多的问题，问题能否及时正确解决将直接决定人民的生活水平，对于在国民经济中起巨大作用的国有企业来说更为重要。经济在发展，时代在改变，如何加强企业的精神文明建设，促进党建工作与精神文明建设的有机结合，对于企业的长远发展和员工综合素质的提升都具有重要意义。
2新时期下党建与精神文明融合面临的挑战
首先，在社会发展的精神文明建设与党建的有效融合新形势下，新媒体环境的覆盖率越来越大，传统的单一化的社会传播结构被打破，取而代之的是大众传媒环境中大众主体话语权的提升。与此同时，社会舆论的格局也在社会利益格局的变动作用下开始了“转型”，社会舆论开始以各种“群体”为单位而朝向非理性、片面性与混杂性方向发展，一旦这类负面舆论被大众传媒所放大，则势必会成为威胁到社会稳定的症结。
其次，网络媒体的出现直接加剧了媒体行业的竞争，导致一些传统媒体为了增加吸引力，在利益的驱动下开始传播一系列负面的社会敏感话题，加速推动着泛娱乐化等低俗趣味的发展，弱化了社会的主流新闻价值，使党建对社会舆论的引导效力大打折扣。
最后，虽然我国当前部分权威性较高的主流传统媒体依然具有特定的影响力，但不可否认的是民众对此的信任在很大程度上来自于对党建信任的“惯性”，并不会与媒介的使用情况有所联系，且以大形势来看，这类传统精神文明的收视或使用率并不高。在媒体环境日益复杂的趋势下，这部分媒体影响力的下降似乎难以避免。
3新时期的党建与精神文明建设
3.1加强党组织思想与作风建设
为提高党员的综合素质，应充分结合企业具体情况，以提高党员干部思想水平为基础，充分发挥党员先锋带头作用，做好党组织思想与作风建设。首先，以党的方针与政策为引导，强化党员干部理论知识学习，实现物质文明与精神文明两手抓，并做好“两个至上”的价值观教育，贯彻落实科学发展观，定期开展思想教育活动，保持党员思想觉悟的先进性；牢固“讲责任、讲奉献、讲纪律”思想观念，提高党员干部的政治思想素质，以实现基层党组织的思想建设。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次，党员作为我国执政党的形象代言，在社会主义现代化建设中应以身作则，做好表率作用，树立模范人物形象。因而在党员入党之前，需对党员进行严格的考察与评定，即只有表现优秀，符合党员各项资格评定的职工才准许入党。再者，党风建设是企业精神文明建设的关键，只有保持清正廉洁的优良作风，才能打击不良社会风气。执行党中央及地方规定，落实清廉政治原则，对党员干部进行党风教育，严厉打击思想觉悟不高、以权谋私等不良作风，改善社会风气。由此，在实践中需要针对党风建设工作目标与责任，建立相关规章制度，以签订责任书的方式树立新风标，并严格落实考核制度，从而促进系统党组织作风建设的有序开展。
3.2提升员工素质，提升企业实力
对于企业而言，员工素质在一定程度上决定了党建工作是否能够顺利开展，并且决定了是否能够推动党建工作与精神文明建设工作向着良好方向发展。企业需要以国家政策为工作开展的指导原则，依据党组要求，提升党员文化素质，通过各种理论教育与实践活动的开展，使党员在增强理论知识的同时，通过落实行动从而达成知行合一，使个人思想觉悟得以提升。只有党员个人获得了发展，才能使整体党员队伍能力提升，党组织模范带头作用才能够更好的发挥。党员个人能力与素质提升，才能够通过个人行动影响周围群众，从而拉近与群众之间的关系，将其紧紧团结凝聚在党组织周围，企业员工团结，企业整体的软实力就会得到提升，并且最终反映到企业生产与经济效益方面。党建与精神文明建设工作二者存在密切的联系，党建工作良好开展，党员个人能力提升从而发挥带头作用，能够有效促进精神文明建设。精神文明建设工作有效开展才能够创建良好的工作环境，从而提升员工思想素质，为党组织培养更多的人才，一定程度上能够推动建党有效开展。
3.3以效益促进党建和精神文明建设
作为企业生产的目的就是为了使经济效益得到提升。所以企业的党建工作，要围绕企业的经济效益展开，把取得的经济效益的好坏作为衡量党建工作的标准。而为了使党建工作与企业效益能良性发展，需要在党建经营管理工作中，积极创新，不断开拓进取。首先，党委要积极参与企业的决策，并在重大决策中发挥政治核心作用。其次，企业的发展离不开企业的员工，要强化企业的人才队伍建设，促进企业的发展。而企业的人才队伍建设中，不仅要提高党员干部的思想觉悟，同时也要对职工开展思想教育工作，提高其思想政治素养，使其以主人翁的姿态积极主动投入到企业的生产经营中去。最后，要大力培养和选拔人才，以促进企业发展和经济效益的提高。而这就需要企业全面贯彻落实选拔、培养的相关政策，并且通过民主推选的方式，公平公正的选拔出中层干部，有效发挥出在职干部的经营管理工作能力。
3.4落实制度，促进党建和精神文明建设工作
开展企业内部基层党员中建立健全工作责任制。科学有效的制度是企业党建和精神文明建设得到有效落实的保障。在设定制度时，要确保党建和精神文明建设的合理性、客观性、有效性，并且在评定与考核基层党员时要有客观、公正、规范化的评定标准。
总之，目前企业在党建和精神文明建设中依然存在些问题，要积极采取措施解决这些问题，促进企业生产的安全、稳定、发展，进一步加强对其的研究非常有必要。
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论文作者:张富兴
论文发表刊物:《电力设备》2018年第1期
论文发表时间:2018/5/30
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