摘要：思想政治工作既是国有企业的优良传统和政治优势，又是国有企业改革和发展的生命线。在企业思想政治工作布局发生了新的改变的情况下。企业政工队伍在企业政治思想工作过程中，要充分的、及时的了解企业发展过程中面临的新形势、新问题，以政治思想教育为基础，团结企业内部力量，提高企业政工队伍的综合素质。本文阐述了政治工作在企业发展中的重要性，要培养员工敢于负责，让员工积极主动激情工作，享受工作，作企业的主人，与企业共进退。
关键词：新时期；建筑企业；政工干部队伍建设
1 引言
随着时代的进步以及科技的不断发展，我国的建筑企业工作对象也不断的发生变化，这就要求企业政工干部具有较高的政治理论、科学文化、道德修养等，而在实际的工作过程当中，还需要对政工工作的途径、手段等进行不断的创新。建筑企业政工干部应不断的提高个人素质，吸引先进研究成果，创新企业政工工作的方法以及途径。现如今，建筑施工企业当中的政工干部仍然存在着一些问题，例如经验少、专业不对口等。如何才能够使得政工干部的素质得到有效的提高，已经成为了现如今建筑施工企业政工干部急需解决的重要问题。
2 企业政工队伍建设的重要性
第一，是有利于保证企业的稳定发展。建筑企业的规模相对较大，员工的数量也比较多，所以，在企业内部，人与人之间，职工与职工之间的利益冲突和矛盾关系也相对突出，这就导致了企业发展的不稳定。针对这个现象，企业要切实做好思想政治教育，加大政工队伍的建设力度，提高企业人员的思想政治觉悟，更好的促进企业的长远发展。第二，是有利于党对企业的政治领导。政工队伍的建设将对企业的落实党的相关政策起到至关重要的作用，对于建筑企业的政工队伍而言，其应对自身的重要性加以充分的认识和肯定，以企业的重大决策与原则、发展思路与方向等方面作为依据，强化政治思想工作的领导，有效巩固党的执政地位。第三，有利于企业思政工作的顺利开展。在企业的生产和运营当中，思政工作建设是非常重要的部分，通过思政建设能够有效激发员工的工作积极性，为企业创造更大的价值，而政工队伍作为思政工作的中坚力量，将起到至关重要的作用。所以，做好企业政工队伍的建设是非常重要的，直接影响到企业的运营水平。
3 企业政工队伍建设的现状
3.1 思想政治教育力度不足
企业在政工队伍建设期间，还没有意识到思想政治教育工作的重要性，企业领导人员只关心企业的经济效益问题，不重视政工队伍建设工作，难以提升政工队伍建设工作效率与质量。企业思想政治教育工作体系不完善，政工部门只利用绩效判断职工的工作效果，不重视职工的思想素质，无法提升职工的凝聚力，难以增强企业的团队协作能力，甚至会出现一些难以解决的问题。
3.2 企业的政工人才队伍素质普遍不高
随着我国经济的不断发展，企业需要不断实施变革以适应日新月异的发展。而很多企业在发展变革中，进行人员的调换和重组，很多原先的专职政工干部被人为的进行缩减。同时，很多专业的政工干部又不愿意长期从事政治思想工作。这就在客观上使得企业面临越来越严重的政工人才缺口。很多的企业的政工干部都年龄较大、学历专业不对口，这直接影响了政治思想工作的开展效果。政工工作本就是实践性很强的一项工作，而目前企业的很多政工干部多年不进行“充电”，知识结构陈旧，早已经不能适应时代发展的需求了。
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3.3 政工队伍的稳定性不足
政工队伍的建设对于企业的发展来说是非常重要的，由于企业和员工的不重视，政工工作在企业当中属于低层级的工作，所以，政工人员的工资待遇较之其他员工是相对较低的，这就导致了很多搞政工的职员选择了转行，不再做政工工作，这个时候，企业就需要寻找另外的人来顶替，这样，政工队伍的人员一直处于不稳定的情况，工作就更不可能开展好了。骨干力量的缺失，将极大的影响企业的政工工作的开展，一些思想不稳定，政治不过硬的员工存在在企业中本身就是一枚定时炸弹，没有人及时的拆除，将会发生不可预测的问题。所以，企业要建立一支稳定的政工队伍，保证企业的工作顺利开展。
4 加强企业政工队伍建设的对策与路径
4.1 科学培训，切实搞好传帮带
首先应抓好理论学习，提升创造性的思维能力。对优秀的政工人员进行有计划的培训与深造，通过相关制度和考核标准的实施来保证其学习质量。要使政工人员学会和掌握思想工作的基本知识，把理论知识与实际技能落实到位，注重指导政工人员将理论学习的成果运用到改造思想和指导工作的实践中去，对思想和工作方法进行不断地改进，还应做好政工人员业务方面的培训，将提升学历和能力转化结合起来，不断提升自身素质。其次，应注重实践，做好传帮带。通过以老带新、领导带部下的形式来提升政工人员的业务能力，帮助员工学会自身的本职业务，正确理解和把控上级的指示精神，按照要求来执行指示。
4.2 增强政工人员的业务能力
企业在政工队伍建设过程中，必须要重视政工人员的业务能力，保证可以提升政工人员的工作效率与工作质量。首先，企业政工部门需要培养政工人员的人际交流能力，增强政工人员说话技巧，保证可以提升其工作质量。其次，企业政工部门需要保证政工人员之间合作与沟通合理性，保证政工人员之间建立良好的合作关系，在协调各个部门工作的情况下，增强政工人员的发展效果。最后，企业需要重视思想政治教育工作，利用思想政治教育方式为政工人员树立正确的观念意识，引导政工人员正确看待自身工作，增强政工人员的归属感与使命感，使其可以在自身工作岗位中为企业做出贡献。
4.3 利用企业政治教育，来提高政工人员业务水平
不管从事什么岗位的员工，要做好工作，就要积累足够的经验，对于政工人员来说，他们一个重要的任务就是开展企业的思想政治教育，通过思政教育，来积累政工人员的经验，从而提高他们的业务水平。近年来，党务工作是我国企业政工建设的重点，也是我们进行思想教育工作的重点，目前，学习党章、党规和习主席系列讲话是思想教育的重点，政工人员要结合国家的政策，来开展政治理论教育，要以党员为主体，带领员工进行党章、党规等的学习，从中找到对国家、对党的归属感，进而树立努力工作的价值观，激发他们的工作积极性。所以，政工人员水平的提高要从日常的工作做起，通过经验的积累来提高业务水平。
4.4 加强对于企业政工干部队伍的建设力度
企业在进行政工工作的时候，首先应该建立完善的工作管理机制。加大思想政治工作进行改革力度，实行公开的人才选拔制度，并积极探索出一整套选用政工干部的长效机制。只有这样，才能使得有前途、有时间经验的政工干部得到长足的进步。其次，建立健全政工干部的考核机制与约束机制。科学有效的考核机制能够明确各个人责任义务所在，客观的评价政工干部的工作绩效，以此来作为干部奖惩和选拔任用的重要依据。
5 结束语
企业在建设政工队伍的过程中，必须要制定完善的管理制度，建设专业素质较高的人才队伍，创新政工工作方式，增强政工人员的工作能力，为其发展奠定基础。
参考文献
[1] 张晶晶.当前企业政工队伍建设中的问题与对策[J].东方企业文化,2014,06:68+75.
[2] 杨茂林.加强企业政工队伍建设的途径[J].管理观察,2014,16:101-102.
论文作者:阚开莲
论文发表刊物:《基层建设》2017年第11期
论文发表时间:2017/8/10
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