中国工业企业的工资差异研究——检验市场分割对工资收入差距的影响效果，本文主要内容关键词为：工资论文,工业企业论文,中国论文,收入差距论文,差异论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
本文采用2004年中国工业企业普查数据，全面地测量了中国工业企业的工资分布情况和工资差异状况，对工资差异进行分解，发现了决定企业人均工资的各种因素。
本文所用数据共包括27万余个企业样本，其中包括7种所有制类型、31个省（自治区、直辖市），以及39个两位数行业、524个四位数行业。本文关注的变量包括行业特征、企业特征以及职工人力资本状况。
本文通过计算基尼系数泰尔指数，使用Ftelds分解方法，从不同的角度测定了中国工业企业之间的工资差异，并从中进行了更深入的分解和回归，归纳起来，主要结论如下：
（1）工业领域的产品市场和劳动市场已经初步形成，但不合理的垄断制度因素仍然阻碍了其进一步发育成熟。
全部工业企业之间的工资差异的基尼系数为0.3724，还不算高。然而，最高基尼系数的行业是烟草和电力等垄断行业，达到0.5—0.6。这表明，垄断是导致基尼系数攀高的重要来源。
（2）市场分割是导致收入差异扩大的不合理根源。
文章采用泰尔指数来测量企业的工资差异，以便能够从总的差异中分解出组间差异和组内差异，进而分离出决定工资差异的不同来源。
发现不同产业、地区和所有制对劳动市场的分割，总计产生20％—30％的劳动力流动障碍所引致的工资差异。
（3）决定企业人均工资的主要因素中，职工的人力资本（教育等）仅占很小比重，企业特征（即企业规模、资本密集度和人均盈利）和外部市场及制度因素分别具有更大的决定作用。其中，国有企业的工资决定因素中对于个人因素的依赖程度最低，而更多地依赖外部市场环境和行业因素。相对来说，外资企业的工资决定因素中，更多地依赖于个人因素，较少地依赖外部市场和行业因素。
（4）高工资的不同来源和不同结果：公平的市场竞争导致很小的收入差异，而权力垄断导致很大的收入差异。
在我国劳动市场被地区、产业垄断和所有制歧视因素加以不同程度的分割，是形成许多不合理的工资差异的根源。
所以，我们的政策导向应当是，毫不动摇地以市场化作为发展方向，政府以促进市场公平竞争为基本职责，尽可能地减少不必要的行政垄断，才能从根本上解决不合理的收入差距的根源。