企业政工工作面临的问题与对策
陈军润
（山东志华建设工程集团有限公司 山东·临沂 276300）
摘 要 企业政工工作是企业管理工作体系中一项十分重要的工作，要想解决政工工作存在的多种问题，需要我们加强重视程度，提升队伍综合素质，积极开展竞争，这样才能提高企业政工工作水平，最终促进企业发展。
关键词 新时期 企业政工 问题 对策
1 新时期企业政工工作面临的问题分析
1.1 企业对政工工作重视程度不足
在以往的企业政工工作中，由于对政工工作缺乏足够的重视，企业政工工作的理念与指导思想不完善等原因，使企业政工工作中存在着许多的不足之处，政工工作效果十分不理想。随着十八大的召开，党的十八大精神逐渐融入到企业的政工工作中，为企业政工工作的开展提供了更加科学完善的指导，也使企业政工工作的形式与方法的创新得到加强，很大程度上提高了企业政工工作的科学性与有效性，践行十八大精神也成为了企业做好政工工作的关键。目前，在很多企业内部，对于政工工作并没有引起相关管理者的重视，管理者普遍忽视了企业政工工作对促进企业发展的重要性。企业的管理者将经济效益放在首位，认为只要经济效益提高才是企业获得良性发展的基础，而政工工作不能为企业带来多少经济效益，甚至会觉得政工工作对企业发展产生不利。因此，对于很多企业来讲，政工工作可有可无。正是在这种思想观念的支撑下，很多企业内部的政工工作不能很好的开展，这对企业发展将会产生极大的不利。
1.2 企业政工工作队伍力量薄弱
企业政工工作对企业发展来说具有十分重要的现实意义。企业政工队伍是企业开展企政工工作的前提，同时，企业政工队伍综合素质高低直接影响到企业思想政治和思想文化工作开展的效果。在很多企业中，政工队伍发展十分不平衡，多数企业你不建设的政工队伍专业素质有待进一步提升，而且能够从事专业化工作的政工工作人员较少，甚至在很多企业内部根本没有组建政工工作队伍和工作部门。很多企业政工工作都是由其他是部门进行实施和监督的，这些人员本身所具备的专业实力和专业能力比较薄弱，很难胜任企业政工工作的相关要求。工作队伍力量薄弱在一定程度上影响到企业各个方面工作的高效开展。
1.3 企业政工工作面临巨大压力
我国经济在发展过程中，区域间的经济发展十分不平衡，不用行业员工之间的收入水平差距越来越大，很多员工被这种现实所困扰。随着社会价值观念和思维方式呈现多样化发展，员工越来越重视自身的利益，自我和自主意识不断增强，集体观念变得越来越单薄。在这种形势下，企业政工工作面临越来越大困难，需要政工工作人员对职工的思想做出深入的分析，并采取针对性措施将其解决。
2 新时期做好企业政工工作的对策分析
随着新时期社会的快速变革与发展，越来越多的问题也开始显露在我国企业发展过程中，如员工的政治思想、思维方式、三观等表现得较为突出，这也是国内企业开展思想政治工作的难点所在。政工干部在企业内部的思想建设中发挥着重要指挥带头作用，只有强化建设企业的政工队伍，企业内部才能顺利开展思想政治工作，企业才能稳定长远地发展。
通过全球定位系统(GPS)进行野外采样点的定位，现场监测采用人工匀速吊放的方式将现场激光粒度仪垂直缓慢下移至距湖底50cm的位置，仪器设置每秒采集一次数据。利用LISST-SOP软件对原始数据进行校正，去除背景噪声，获得所测站点不同水深的悬浮颗粒物粒径分布数据和体积浓度数据。LISST-100中每组数据有32个不同粒径值的体积浓度，水体悬浮物总体积浓度为不同粒径体积浓度之和。从最小粒径值对应的体积浓度开始对32个数据进行累加计算，在累加和等于0.5倍的悬浮物总体积浓度时停止计算，此时的粒径值即为中值粒径D50。
2.1 充分重视企业政工工作
在新形势下，企业政工工作要想顺利的开展下去，不管是企业领导人还是广大职工都要从思想上和行为上充分重视企业政工工作，深刻认识到政工工作在企业经营、发展过程中所扮演的重要角色，将政工工作作为企业管理体系中的一项重要组成部分，充分利用政工工作调动起职工工作的进行，培养广大职工的主人翁意识。当前，市场竞争越来越激烈，员工是企业生存和发展的重要基础资源，企业只有不断重视政工工作，才能更好的吸引人才和留住人才，保证企业健康稳定的发展。
随着国家土地流转速度加快，越来越多的种植大户、农场主和不同规模种植者陆续涌现，农资行业的服务群体发生了变化，农资企业传统的营销模式受到了挑战。同时，国内肥料行业的产能过剩导致行业需求不振、赊销问题严重，经销商的资金压力增大，而频发的农产品滞销问题也让不少农户头疼不已。
2.2 转变政工工作人员思想观念
当前，企业政工工作可以利用很多的先进的理论经验和实践经验，但是在具体工作过程中，政工工作人员的观念依然停留在以前，需要我们及时对其思想观念进行改革。企业政工工作人员应该努力提升自身的政策理论的敏感性，不断创新政工工作制度和方法。在具体开展政工工作过程中要始将广大职工放在首位，实时为员工服务，真正做到以人为本，尽自己最大的努力帮助职工解决其工作和生活中存在的多种问题。此外，企业应该重视政工工作队伍综合素质的提升，定期对政工工作人员进行专业培训，及时掌握政工工作人员在具体工作过程中所遇到的各种问题和困难，并及时制定相应的对策将其解决。企业还要积极鼓励政工工作人员积极学习相关政工工作理论知识，不断提升自身政工工作能力。同时，还要重视人才引进，加大政工工作队伍人力和物力的投入，吸引更多的政工人才并留住人才，为更好开展企业政工工作奠定坚实的人才基础。
2.3 构建完善的竞争机制
竞争是市场经济发展的主要特征，同时也是促进企业不断创新发展主要动力，因此，在开展政工工作过程中有必要构建完善的竞争机制，通过良性竞争促使企业政工工作高效开展，进而更好促进企业发展。竞争机制能够加强企业政工工作人员的工作积极性，让其感受到一种发展中的危机感，从而促进整个政工工作队伍不断对自身的知识结构进行完善，不断知识学习，解决政工工作面临的巨大压力问题。此外，企业在建立政工工作竞争机制的同时，还要建立完善的奖励机制，给予优秀政工工作人员物质或者精神方面的奖励，这样才能充分调动起工作的积极性，提高政工工作效率。
参考文献
[1]刘华.论企业政工工作存在的问题与对策[J].企业技术开发,2013(14).
中图分类号： D641
文献标识码： A
标签：新时期论文; 企业政工论文; 问题论文; 对策论文; 山东志华建设工程集团有限公司论文;