摘要：随着信息化时代的到来，信息技术等都不断发展，并且逐步影响到了社会的各个领域，尤其对企业的生产管理产生了很大影响。信息化对于人力资源管理工作提出了更高的要求，有些企业在这方面没有采取信息化的现代技术，就逐步被社会淘汰，所以企业顺应信息化的时代潮流，进行改革是势在必行的。
关键词：信息化；人力资源；经济师；职业；影响；思考
1信息化与经济师职业之间的联系
一方面，信息化技术的持续更新换代，使得经济师职业发展发生了翻天覆地的变化，为了能够迎合信息化技术的持续发展需求，经济师职业需要加快与信息化技术融合的步伐，找出新的学习路径以及工作方法，更新经济师职业知识结构，只有拥有足够丰富的经济师职业专业知识，才能够更好的服务于经济师职业的工作岗位。另一方面，信息化技术的发展将经济师职业推到了一个新的职业领域，使得社会各行各业对于经济师职业的要求变得越发的严格，经济师职业的从业人员不仅需要掌握好必要的经济师职业知识，还需要将这些知识与信息化技术融合在一起，加快经济师职业信息化发展的步伐。因此，为了能够促进经济师职业的进一步发展，經济师职业的从业人员应对要积极提升自身的职业核心素养，确保经济师职业知识结构的更新工作能够做到与时俱进，在顺应信息化发展需求的基础上更好的发挥出经济师职业在社会主义现代化建设中的重要作用。
2分析信息化对人力资源经济师职业的影响
2.1传统的人力资源管理模式的改变
在现代企业中，信息化已经得到全方位的应用。信息化的应用不经提高了企业的工作效率，还改变了企业的传统的人力资源管理模式，影响着人力资源经济师职业。信息化的人力资源管理模式使传统的人力资源管理模式逐渐消失，渐渐的取代了传统的一些的方法和方式。信息化的转变使企业节省了大量的人力和物力，在提高了企业的工作效率的同时还帮助企业节约了成本。企业信息化的人力资源管理模式对人力资源经济师就有着不同于传统的要求。因此，信息化改变了人力资源管理模式，对人力资源经济师有着更高的信息化的要求。
2.2促进了工作人员之间的有效沟通交流，极大地改变了人力资源结构
对于企业而言，人力资源经济师职业系统构建中，并不是单纯地存在一个人力资源经济师，人力资源经济师工作面向的是所有囊括在人力资源管理系统中的人员。而计算机信息化技术的应用，能够方便各级人力资源经济师以及人力资源经济师与工作人员进行便利化的交流，如，凭借微信群、网上聊天软件等进行群内沟通交流，能够有效地解决各级管理人员以及同级管理人员之间的沟通交流问题，尤其是突出在上下级人力资源经济师之间的沟通交流。整体上而言，各级人力资源管理人员之间沟通交流便利化地进行，能够促进人力资源结构的转变，有效地控制企业人力资源管理工作中成本的投入。
2.3信息化提高了人力资源经济师的职业素养与综合能力
现如今，事业单位正在积极进行改革创新活动，其中改革创新人力资源管理工作模式是行政事业单位改革创新活动的主要内容，利用互联网信息技术有助于提高人力资源管理工作改革创新活动的现代性，对提高人力资源管理工作模式改革创新的成功也具有积极促进作用。互联网信息技术与事业单位人力资源管理工作的有效结合，要求事业单位提高对人力资源经济师职业规划建设的要求和标准，促使人力资源经济师主动学习互联网信息知识，进而提高人力资源经济师的职业素养。事业单位应根据人力资源经济师职业规划信息化建设的要求来调整和完善人力资源经济师职业体系，将知识化和年轻化建设作为人力资源经济师队伍建设的重中之重，为人力资源经济师队伍注入更多活力与动力。另外，事业人力资源经济师要求和标准的提高，也会促使相关部门提高对人力资源经济师的招聘要求，尽可能的选择那些专业能力强、综合素质过硬的复合型人力资源经济师，促使人力资源经济师养成主动学习与终身学习的好习惯。此外，通过完善人力资源经济师管理机制等方式来提高人力资源经济师的培训力度，不断提高人力资源经济师的工作能力与发展潜力，通过完善人力资源经济师优胜劣汰机制等方式来强化人力资源经济师的危机意识与竞争意识，从而提高人力资源经济师队伍的整体素质与能力。
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2.4能对传统的人才培养模式进行优化。
信息化发展下，能对传统的人才培训模式进行改变。随着科学技术水平的提升，企业要在市场中占有较大地位，要改变传统模式。因为企业的进步和发展，需要实现人才的积极培训，也要为员工设立严谨的培训计划和方案，保证能符合当代发展需求，促使其知识能力、技能的提升。同时，在现代社会发展中，也要改变传统模式，基于计算机、网络技术的应用，结合企业的实际发展状况，促使培训理念、计划方案的创新性，实现多方面的管理与执行，这样为企业发展才能达到支出成本的节约目的。
3信息化背景下经济师人力资源职业思考
3.1进行人力资源管理模式的创新
随着社会经济的发展，特别是在信息化的大背景下，经济师必须认识到信息化技术运用的重要性，从而改革人力资源管理的模式。随着企业现代化进步和发展，经济师在开展人力资源工作的时候，难度也有了明显的提高，以往人力资源管理模式已经很难满足当前的实际需要。所以，这便要求，经济师必须提高自身的改革意识以及创新意识，切实提高自己开展人力资源管理工作的实际质量，从而帮助企业更好的进步和发展。首先，经济师应该主动积极的和企业领导沟通，从而给企业信息化建设争取到足够资金，完善信息化管理的硬件措施，满足信息化管理的需要。其次，经济师还需要认识到信息化软件系统开发以及应用的重要性，并且还应该将其运用到工作中去，再次，在平时交流和沟通的时候，还应该进行信息化理念的推广和沟通。在现代企业中，经济师的存在便不是单独的，其工作开展需要各个方面的配合。并且想要保证配合的顺畅，需要良好的沟通。这便需要人力资源经济师和员工做好沟通方面的工作。最后，经济师应该用发展的眼光来看待自己的工作，在进行信息化建设目标制定的时候，需要考虑到企业的实际需要，可以进行长远目标的制定，然后将其划分成短期建设的目标，从而帮助企业更好的做好人力资源管理的信息化建设。
3.2加强计算机信息理论学习，不断提高信息应用技能。
随着科学技术与经济的不断发展与推进，近几年，企业建设投资规模逐渐扩大，发展速度越来越快，对其管理的要求也越来越高。经济师在企业发展中的作用越来越突出，在经济全球化不断加深与推进的背景下，相对落后与陈旧的管理理念与管理方式，大部分企业缺乏专门的金融机构管理，信息公开制度不完善以及资金实力比较薄弱等问题。在新型信息化模式出现的同时，必须加强计算机信息理论的学习，人力资源管理工作改革必须时代发展保持一致，因此，经济师需要对企业发展战略做出深入分析与调整，相应的增加计算机信息理论的学习，加大信息计算机技术应用能力培养，针对各项经营活动作出规划，促进各项经营活动顺利开展。
3.3注重专业素质和综合素质全面提升
为了充分发挥信息化对人力资源经济师职业影响，事业单位在引进信息化一系列技术的过程中，注重人力资源经济师专业技术素质和综合素质的全面提升。一方面，信息化创新更新速度和时间较快，事业单位在培训人力资源经济师过程中，注重与时俱进、系统化培训，通过模拟操作训练，使得经济师明确信息化技术操作应用的关键，以及将其充分运用到人力资源管理一系列工作中；另一方面，在专业化信息化技术提高基础上，事业单位注重信息化普及文化氛围的创建，促使人力资源经济师明确自身工作技能和操作技术转变的必要性，转变心态，形成积极的工作意识，促使人力资源经济师职业工作水平提升。
4结束语
总而言之，随着信息化技术的全面推行，人力资源管理已从传统的管理模式向着信息化发展新时代迈进。而随着市场竞争日渐激烈，企业应充分认识到在人力资源经济师中实施信息化管理的重要性，不断加强信息化只能培训，提升人力资源经济师综合素质，为企业提供更多优秀人才。
参考文献：
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[2]刘宪.信息化对人力资源经济师职业的影响[J].财经界（学术版），2016（22）：364.
[3]王盛斌.信息化对人力资源经济师职业的影响与思考[J].黑龙江科学，2016，7（19）：94-95.
论文作者:吴艳芳
论文发表刊物:《基层建设》2019年第23期
论文发表时间:2019/11/6
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