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摘要：在社会经济的发展的基础上，我国电力事业在不断发展，党建工作在电力企业的成长与发展中有着不可替代的作用，能够协调电力企业改革发展与思想政治工作的关系，所以企业要积极贯彻建设学习型党组织的任务思想，建设“四好 ”领导班子，把党的政治优势变为企业核心竞争力。本文主要通过分析电力企业党建工作和领导班子建设的重要性，探讨新时期基层电力企业党建与班子建设的具体措施，旨在为电力企业的发展和建设提供参考。
关键词：电力企业；党建工作；领导班子建设；重要性；措施
电力企业作为我国基础设施建设行业的一部分，其在社会经济体制变化的基础上，经营的思想理念也在不断的发生改变，其中，经营的思想理念包括员工的思想观念、行为方式和生活方式等。所以电力施工企业为了保证企业能够稳定持续的发展，要加强电力企业的党建工作和领导班子的建设，努力用发展的实效取信于员工，用发展的成果回报员工。明确自身的党建工作质量管理理念，建立完善的规章制度，结合自身发展的状况改变传统思想工作方式，为企业的发展提供积极因素，保证企业在社会主义市场经济环境中获取更多的经济效益。
电力企业党建工作和领导班子建设的重要性
电力企业党建工作的重要性
第一，党建工作质量管理体系的目的是推进企业的改革发展，提高企业的文化建设、为企业在改革过程中提供思想指导，从而为企业创造更多的效益和价值。在市场经济体制的影响下，企业的发展离不开改革创新，在转型过程中党建工作能够有效的为领导者提供改革方向和策略，帮助企业走上正确的改革之路，为企业的改革提供思想基础和精神支持，确保企业的政治方向不动摇。第二，企业职工中也有部分的党员职工，电力企业应该将这部分党员集中在一起，建立电力企业的基层党组织，在企业内部发挥对员工思想的监督作用，促进企业员工加持维护党的领导，执行党的决议，为落实贯彻党的思想路线和政策方针发挥着至关重要的作用。第三，电力企业通过加强党建工作可以有效为党和基础职工群众建立起沟通的桥梁，在广泛了解民意的基础上做出正确的决策。
电力企业领导班子建设的重要性
电力企业加强领导班子的建设可以对企业内部的行政管理工作和党务工作进行有效的整合，能够有效的组织基层员工进行层次化和规模化的教育培训，对提高企业内部的工作人员的思想素质产生了积极作用。并且领导班子的建设可以增强企业工作人员的凝聚力，激发员工工作的热情，为企业的经营和发展起到促进作用。尤其现在有很多企业的员工在实施任务的过程中没有强烈的责任感，认为企业经营的成败以及企业经营的利益是企业领导阶层的事情，和自己没有直接的利益联系。甚至很多员工利用自己的岗位的权力谋取私利，造成企业效益和形象的损失。例如，在电力企业中，窃电行为时有发生，不断对电力企业造成利益和形象损失，所以电力企业急需加强领导班子的建设。
新时期基层电力企业党建与班子建设的具体措施
（一）加强企业思想政治教育工作
思想观念的创新是企业思想党建工作得以创新的重要保证，所以企业应该树立创新意识，促使员工社会心理向开放、多元的方向转变。当前企业在社会市场经济环境中应该秉持着高度的责任感和紧迫感，突破传统企业思想政治工作的束缚，进行思想观念的创新。其次，要对员工的工作方式和工作方法进行创新，企业应该加强对员工的思想政治教育，增强思想政治工作的整体功能，提高思想政治工作的针对性和实效性。还要在思想政治工作中贯彻以人为本的思想，让员工在具体的工作实践感受被重视，激发强烈的责任感和归属感。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆这样不仅可以促使员工的思想理念得以创新和提高，还能为企业带来更多的经济利益。
建设一个“四好”的领导班子
建设“四好”的领导班子具体指“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的领导班子建设，电力企业内部良好的工作氛围，需要有一个良好的领导班子，企业党建工作成效的高低是由核心领导班子的素质决定的，并且领导班子在一定程度上决定着企业具体经营发展的状况。电力企业必须将党组织的核心作用和企业领导班子的建设进行有效的整合协调，保证二者的职能都嫩能够在企业的运营发展过程中发挥有效的作用，并且增强二者之间的配合性和协调性，无形中将党的政治优势转化为企业的核心竞争力。首先，需要加强领导班子的政治素养，保证领导班子的政治敏感性，及时对党的政治思想进行解读，保证企业在领导班子的领导下，与党的政治决策保持高度的一致性。其次，领导班子需要对基本的政治制度进行理论的学习，保证领导班子政治理论、政策、金融保险知识、现代企业管理等知识的掌握，然后可以规范的领导电力企业相关职工人员为企业的经营发展共同发挥价值和作用，为企业的发展奠定基础。
（三）提高领导水平、完善党建工作制度
企业员工思想政治工作的开展必须要有完善制度机制的保障，所以电力企业要不断的完善和健全自身的检查监督机制，对员工具体工作任务的实施进行监督，保证员工工作内容实施的规范性。并且电力企业内部的领导干部要以身作则，关心员工福利，密切联系基层员工的群众，调动最广大员工群众的积极性，保证奖罚分明，落实责任机制，为企业人力资源的管理提供制度性的保障。并且企业要加强领导阶层与员工沟通机制的建设，促使企业内部形成良好的工作氛围，有效的增强企业的亲和力和凝聚力，提高企业的经营和发展效率。这就需要电力企业领导班子负责担当，树立远大的发展目标，细化企业内部的发展政策。例如，利用现在发达的网络技术和多媒体技术，建立远程教育的“网上党校”模式，对企业党员实施时效性较强，质量较高的远程教育，促使党员能够不断的提升自己的精神境界和理论素养。建设相关的管理平台，让职工群众能够间接的参与到企业发展建设工作当中来，保证企业党组织和领导阶层很够实时的接受职工群众的监督，促进企业决策的科学化、民主化、规范化。
领导班子做好表率，求实效抓落实
电力企业的领导班子不仅要落实上级指示的工作目标，还要为企业的经营和发展提供思路，指明方向，带领企业内部的广大员工展开具有创造性和发展性的工作实践。领导班子还要带头学习，为企业员工群众树立学习的氛围，拓展知识结构，并且学习到的知识技能应用到实际工作当中，不仅可以提高职工的综合素质，还能促进工作效率的提升。其次，领导班子需要带头发扬民主，在遇到工作问题的时候，充分的集中广智，发挥集体的智慧，制定具有民主化和科学性的企业经营发展策略，提高企业的凝聚力和战斗力。电力企业的领导班子通过企业党建工作，树立服务意识，展现清正廉洁的精神面貌，树立以党的思想和理念为核心的企业创新思路，为企业的经营和发展提供科学化的建设思路。
结语
综上所述，党建工作在电力企业的成长与发展中，能够协调电力企业改革发展与思想政治工作的关系，企业要积极贯彻建设学习型党组织的任务思想，把党的政治优势变为企业核心竞争力。这就需要企业加强领导班子的建设，做好表率，求实效抓落实，提高领导水平，完善党建工作制度，为企业的经营发展发挥价值作用，促进企业经营理念与党的政治工作路线保持高度的一致性。
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论文作者:刘云
论文发表刊物:《科技中国》2016年11期
论文发表时间:2017/1/5
标签：企业论文; 领导班子论文; 电力企业论文; 员工论文; 党建工作论文; 思想论文; 工作论文; 《科技中国》2016年11期论文;