广东在业青年职业流动意愿研究，本文主要内容关键词为：广东论文,意愿论文,青年论文,职业论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
所谓职业，是指人们为了谋生和发展而从事相对稳定、有收入的、专门类别的社会劳动。职业的功能和作用概括为四个方面：（一）谋生手段；获取报酬是职业活动区别于其它活动的一个重要标志，没有报酬的劳动不属于职业活动。（二）为社会服务；分工与合作是维持社会生存和发展的前提条件，任何职业都是一种社会服务。（三）展示个性；不同的个体可以通过选择职业，发挥自己的特长，做到人适其事，事得其人。（四）实现自我；正确的选择职业有利于满足个体实现个人实现社会价值的需要。
本文分析的资料，以广东省青少年研究协会、省青少年研究所等单位于1997年所组织的一次全省青年状况问卷调查为基础，此次调查以16～35周岁的在业青年为对象，共抽取2128名青年，回收有效问卷1953份，从样本总体与研究总体的不同特征分布来看，所抽取的样本有一定代表性，本文即以调查资料为例，具体分析青年的职业分布、职业满意度、职业流动意愿等几方面的内容。
一、青年的职业分布
1.青年职业的性别构成
从调查显示的结果来看（如表一），在不同职业内部，按性别比例大小排列，如农林牧渔劳动者、党政机关干部、企事业单位干部、村居委会干部、不便分类的其他劳动者和工人等，青年男性所占的比例大于女性，其中尤以农林牧渔劳动者为最，高达71.7%；而服务性工作人员、教师、办事人员和商业工作人员等，则为青年女性所占的比例大于男性，以服务性工作人员为最，高达64.6%。
2.青年职业的行业构成
从青年所从事的职业的行业结构来看，以地质普查与勘探业、建筑业、农林牧水利业等行业青年男性所占的比例在70%以上，党政机关、社会团体以及交通运输与邮电通讯业青年男性的比例也分别占62.1%和61.8%；在工业行业，比例也接近60%。而科研、综合技术服务业和房地产管理、公用事业、居民服务、咨询服务业等青年女性所占的比例比较高（如表二）。
3.青年受教育程度的职业分布
在接受调查的青年中，小学文化程度及文盲、半文盲的青年占2.9%；初中文化程度的占13.8%；高中和中专文化程度的青年占51.5%；大专文化程度的占24.6%；大学本科及以上文化程度的占7.3%。
从不同学历层次的职业分布来看（见表三），主要表现为以下几方面的特点：(1)有本科以上学历的青年大多是党政机关干部、教师、专业技术人员；(2)有中专和大专学历的青年除了任职党政机关、教师、专业技术人员之外，在企事业单位担任干部、办事人员的也占有一定比例；(3)有高中文化程度的青年担任办事人员、党政机关干部以及从事不便分类的职业和当工人的比较多；(4)初中文化水平以下的青年主要是农林牧渔劳动者、工人以及从事不便分类的职业。
4.青年职业的所有制结构形式
在青年职业的所有制结构构成上，也表现出男女性别差异，按比例大小差异排列，实行责任制的农户、个体户、农村集体所有制、全民所有制单位、大型集体企业、私营单位等，青年男性所占的比例要大于女性，特别是责任制农户，农村男青年所占的比重达到76.6%；相反，在“三资”企业女青年的比重较大，达72.7%，这可能与广东的“三资”企业的行业分布有关，广东的“三资”企业主要集中在工业领域，从产业部门来说，又大多属于服装、电子、塑料、纺织、化工等，吸引了大批女青年；其次是小型集体企业，女青年比例达到61.7%，再则为合作企业（如表四）。
5.各职业的用工形态
职业的用工形态反映工作的稳定程度和岗位性质，一般说来，各单位的全部职工可以分解成长期职工和临时职工两个部分。长期职工是指用工期限在一年以上（含一年）的职工；它包括固定职工、合同制职工、长期临时工以及国有单位使用的城镇集体经济单位的人员和其它使用期限在一年以上的计划外用工。临时职工是指用工期限不超过一年的职工；它包括各单位根据有关规定招用的、鉴定一定有固定期限的劳动合同和使用期限不超过一年的临时工或季节性用工。但这种划分忽略了以家庭作为劳动场所的情况，如城市家庭的保姆、农村从事家庭经营的农民等，另外，按企业的组织形式划分，理应还包括个体企业主、合伙制企业合伙人等。
从用工形态来看，青年男女属于固定职工和合同制职工的比例较大，两项合计达65.8%，但在计划外用工、个体企业主以及从事农业生产和经营的青年中，男性青年比例大于女性青年，而在家庭从业人员、短期临时工、长期临时工等用工形态中，女性青年比例大于男性青年（如表五）。
6.青年职业的经济收入
以1995年为例，从青年的职业的收入来看，约有四分之一的青年其职业年收入不到1000元，另有约四分之一的青年其年收入在6000元至10000元之间，这表明青年的职业收入有呈阶层化的倾向；年收入在10000元以上的青年占青年总数的17.5%。
从男性青年来看，约30%的青年收入在6000～10000元之间，年收入在1000元以下的男性青年占22.6%，年收放在10000元以上的男性青年占18.7%，而女性青年约30%的年收入在1000元以下，约40%在3000～10000元之间，总体来看，年收入在6000元以下青年女性比例大于男性，年收入在6000～10000元之间则男性大于女性，年收入在15000元以上则女性大于男性（如表六）。
7.青年职业的获得方式
改革开放以来，广东率先探索市场经济之路，传统的劳动力就业体制逐步由计划配置为市场配置所取代，使得就业门路多元化。从青年现有职业获得方式来看（见表七），40.2%的青年通过毕业分配而谋得现有职业，通过应聘招考、熟人介绍、其它方式也占有相当比例。相比较而言，女性青年通过应聘招考、亲戚熟人介绍的比例比男性大，男性毕业分配的比例比女性大，并且组织调动男性比女性频繁。
二、青年对职业的满意度
1.青年职业满意度的性别差异
从总体来看，将近半数的青年对自身的职业表示满意，其中认为“很满意”和“比较满意”的青年分别占了12.2%和35.7%；对自身职业表示不满意的青年只占16.0%，其中认为“很不满意”和“不太满意”的青年分别是为5.3%和10.7%，另有36.1%的青年认为自己的职业“一般”。再分男女性别来看，对职业的满意程度两都没有多大差异(P>0.05)。按照五级计分法，从“很满意”到“很不满意”分别赋值1、2、3、4、5分，计算其均值，青年群体、男性青年、女性青年得分均值皆为2.61，这进一步说明男女青年对职业总体的评价具有高度的一致性（如表八）。
2.不同性别青年对职业满意度的文化差异
从统计分析的结果来看（表九），青年的文化程度的差异与职业的满意程度存在着明显的差异(P>0.001)，但从不同性别、不同文化水平的青年对自身职业的评价来看，总体上文化程度越高，对职业感到“很满意”和“很不满意”的比例越低，其中也存在着一些差异。譬如，高中及高中以下文化程度的男性青年对职业感到“比较满意”的比例要比女性高，而初中及初中以下文化程度的女性对职业感到“不太满意”的比例要比男性高，具有本科以上文化水平的男性青年更比女性对职业感到“比较满意”，而女青年更比男性感觉到职业“一般”等。
3.不同职业，不同性别青年对自身职业满意度的差异
统计分析结果显示，不同职业青年对自身职业的满意度差异显著(P<0.001)，并且在不同职业内部，青年男女对自身职业的满意程度也不相同。从表十中可以看出，党政干部、村、居委会干部对自己的职业评价较高，其中党政干部认为“很满意”的男女比例分别占了18.9%和17.5%，村、居委会干部认为“很满意”的男女比例则分别达到25.8%和22.7%，教师中女性青年感到“很满意”的比例也达到了20.0%，对自己职业感到“很不满意”的比例较高的职业要数农林牧渔劳动者和工人，男女评价差异较大，农林牧渔劳动者中，男性青年为15.9%，女性青年为7.7%，工人中，男性青年为8.6%，女性青年高达13.2%，群众团体干部、企事业单位干部、专业技术人员对自己的职业倾向于“比较满意”和“一般”，而不便分类的劳动者对自己的职业满意程度，集中趋势则不明显。
4.青年的职业满意度的影响因素
影响职业满意度的因素是非常复杂的，但归根到底由两方面的因素在起作用，一方面，个人生存和发展的因素，另一方面，则属于工作的组织环境因素。具体说来，有个人对职业意义的看法，职业的应用技能，职业的自主性，职业的劳动强度，工资福利待遇，职业的安全程度，工作得到提升和表彰的标准是否明确，自然工作条件，人际关系等，都会影响对职业的满意程度。
从表十一中可以看出，无论青年男女，在对自己职业的评价上，都是以工资收入、发挥个人能力、兴趣、工作条件来作为标准的，至于其它方面的因素一般考虑较少。相应说来，男性青年较女性青年更注重工资收入以及工作能力的发挥，在“对工资收入不满意”和“没发挥本人能力”两项影响因素上，男性青年分别比女性青年高10.2、2.9个百分点而女性青年则更多地注重自我兴趣和增长见识，在“不符合本人兴趣”和“不能增长见识”的这两个因素上，女性青年比男性青年高4.0、5.1个百分点。
1.职业流动愿意
从调查结果来看，在广东青年中，几乎一半的青年想改变职业，一半的青年“没想过”和“不想改变”，从青年男女构成上看，在改变职业愿意上，两者有很大的相似性（如表十二），差异不大。
再从职业的不同类别来看，青年中在党政机关工作的干部“想改变”职业的比例最低，为42.7%，其次为教师44.4%，“想改变”职业比例最高的是企事业单位干部，为69.2%，其次为工人，达64.7%（见表十三）。
2.职业流动意向
由于职业地位是影响人们社会经济地位最主要的因素之一，因此在不同的职业岗位上会有不同的职业流向选择，以现有职业为基础，在考虑职业流向时，往往在一定的价值判断标准前提下，着重于对现有职业与其它职业的比较与取舍。表十四中按不同职业列出了青年在具备重新选择职业的可能条件下的职业流动意向。
具体来说，青年在重新考虑职业选择时，其流动意向及性别上的差异有以下几方面的特征：
(1)青年中属于党政机关干部的，流动意向主要为党政机关（男性多于女性）、专业技术人员（女性多于男性）、教师（女性多于男性）、企事业单位干部（女性）、不便分类的劳动者等。
(2)青年中属于群众团体干部的，流动意向主要为党政机关（男性多于女性）、专业技术人员（男性多于女性）、不便分类的职业（女性）等；
(3)青年中属于企事业单位干部的，流动意向主要为党政机关（女性多于男性）、商业工作人员（女性）、企事业单位干部（女性）、专业技术人员（男性多于女性）、不便分类的劳动者；
(4)青年中属于村、居委会干部的，主要流动意向为党政机关干部、办事人员（女性）、商业工作人员（男性）等；
(5)青年中商业专业技术人员的，流动意向主要为党政机关（男性多于女性）、专业技术人员（男性多于女性）、商业工作人员（女性多于男性）、教师（女性多于男性）、企事业单位干部（女性多于男性）等。
(6)青年中属于教师的，主要流动意向为党政机关（男性多于女性）、教师（女性）、企事业单位干部（女性）、专业技术人员、商业工作人员（女性）、不便分类的劳动者（男性）等；
(7)青年中属于办事人员的，主要流动意向为党政机关（男性多于女性）、企事业单位干部（男性多于女性）、专业技术人员（女性多于男性）、不便分类的劳动者（女性）等；
(8)青年中属于工人的，主要流动意向为党政机关（男性多于女性）、企事业单位干部（女性）、教师（女性）、专业技术人员（男性多于女性）、不便分类的劳动者（男性）等；
(9)青年中属于农林牧渔劳动者的，主要流动意向为党政机关（男性多于女性）、教师（女性）、群众团体（女性）、商业工作人员（女性）、不便分类的劳动者（男性）等；
(10)青年中属于商业工作人员的，主要流动意向为党政机关、办事人员（男性）、商业工作人员（男性）、教师（女性）、企事业单位干部（女性）、不便分类的劳动者（女性）等；
(11)青年中属于服务性工作人员的，主要流动意向党政机关（男性多于女性）、商业工作人员、不便分类的劳动者、专业技术人员（男性）、教师（女性）等；
(12)青年中属于其它不便分类劳动者的，主要流动意向为党政机关干部（男性多于女性）、群众团体干部（女性）、企事业单位干部（男性）、专业技术人员，不便分类的劳动者等。
3.青年对职业社会地位的看法
在欧美发达国家，人们社会地位的高低都是通过职业地位的高低而比较精确地反映出来，职业地位不仅反映了经济、财产、收入地位，而且还反映人们在权力结构和声望分层中的位置。但在我国由于社会正处于转型时期，社会的经济运行方式发生了巨大的变化，人们对职业的评价标准开始趋于多元，臂如，经济地位迅速崛起的人们并不一定在其它地位上获得了相应的提高，而原来政治地位很高的机关干部等由于不具有相应的经济实力而地位开始在一部分人们的心目中下降。这样，使得人们对职业的社会地位的看法出现分歧。在调查广东青年对职业的社会地位的看法时，便反映出这一点。
从表十五中可以看出，在十二个职业类别中，每一职业都有青年认为其社会地位最高，其中，无论男性或是女性，占一半以上的人认为党政机关干部社会地位最高，其次是教师，再次则是不便分类的其它职业者。
但不同文化层次的青年对职业的社会地位的看法却不尽相同。按比例高低大小排列，小学文化程度的青年认为党政机关干部、专业技术人员、教师、办事人员、工人、农林牧渔劳动者以及其它不便分类的职业上，中专文化的青年进一步集中在党政机关干部、专业技术人员这两种职业上；大专和本科文化的青年认为党政机关干部社会地位最高的比较均接近70%。可以这样说，在评价职业的社会地位这一问题上，文化层次越高，评价越趋于一致。
4.影响职业流动的制约因素
青年中虽然不少人有改变职业的意愿，但最终没能如愿，其中的原因很多。根据调查资料显示，主要原因属于“想改变但没能找到新的职业”的人数为数不少，占31.3%；认为“没有关系介绍”的占22.9%；“学历不够”的占13.7%；“缺乏资金”和“缺乏技术”的分别为8.3%和4.7%；“单位不答应放”的3.9%；“担心住房无法解决”和“失去现有单位福利”的分别占1.1%和0.9%等等。
四、小结
总体来说，将近半数的青年对自身的职业是感到满意的，这说明广东在改革开放以来，随着经济的逐步建立和劳动力市场的日趋完善，广大青年能根据自身的条件，通过自主选择直接获得自己满意的职业。但也有一半的青年有职业流动的意愿，并且影响青年男女职业稳定的因素是比较复杂的，但最主要的因素按顺序划分为工资收入、工资条件、本人的兴趣、是否能发挥本人的能力以及增长见识等，其中又存在着男女性别差异，除在工作条件上对男女的影响基本相同之外，相对而言，男性更强调工资收入、个人能力的发挥，女性则强调个人的兴趣以及增长知识与职业之间的关系。在职业的流动意向上，无论男女，都比较多地选择了党政机关干部、专业技术人员、企事业单位干部。位于不同的现有职业的青年，在重新考虑职业选择时，往往把抉择的基点放在现有职业与其它职业的比较利益的结合点上，从现有职业出发，来考虑职业地位的向上流动，较大程度上带有社会利益驱动的性质，另外女性则还较多地考虑教师这一职业。个中的性别差异完全依赖于现有职业的组织环境对男女不同的生理特征（如性别、工作年限等）和不同的个人特质（如受教育程度等）以及社会对男女的职业观持有不同的看法的影响上。