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翰威特2003年“亚太区领导人才最佳雇主”调研结果近日揭晓，结果表明，亚太区公司的首席执行官在领导力发展中功不可没。“领导人才十佳雇主”的首席执行官均积极参与领导力发展，而在其他公司中这一比例仅为77%。与这一结果一致的是，在“领导人才十佳雇主”中，董事会对领导力发展的支持也远远高于其他公司。十佳公司中近80%认为董事会积极参与发展领导人才，同时还有80%认为董事会为领导力发展提供所需要的资源。而在其他公司中这两个比例分别为39%和41%。
翰威特全球领导力发展咨询业务总监Marc Effron说：“这具有非常大的积极意义，因为如果高层管理人员对公司最优秀领导人才的发展负责，那么该流程将发挥最大效能。我们对这些公司的财务信息所作的分析表明，在那些取得财务成功的公司中，首席执行官的参与更广泛、更积极。十佳雇主的首席执行官把25%以上的时间用来发展公司领导力。”
选拔与培养高潜力人力
调研还表明，在亚太地区，“领导人才十佳雇主”中有70%的高潜力领导人才是通过企业的绩效管理选拔的，其他公司在这方面的数字是65%。“亚太区领导人才十佳雇主”中有90%的首席执行官是从公司内部选拔的，而在其他企业中只有63%。同样，在“亚太区领导人才十佳雇主”中，平均76%的领导者是公司内部培养的，外聘领导者只占24%，而在其他企业中则有41%的领导人员是通过外聘方式而得来的。
“十佳雇主”有效地实施多元化的领导力发展方案以培养高潜力领导人才。其中80%的“十佳雇主”至少在三分之二的时间里通过轮岗制激发人才的潜质。相比之下，其他企业中只有31%的公司会定期实行轮岗制。70%的“十佳雇主”通过定期的发展性工作派任来提高高潜质人才的工作能力，而其他企业中只有35%的公司会这样做。
正确的方案，正确地实施
所有的“亚太区十佳雇主”都有详细的企业领导人发展策略，相比之下只有72%的其他企业这样做。另外，有90%的“十佳雇主”制定了从企业内部选拔领导人才的策略，50%的“十佳雇主”制定了从企业外部聘用领导人才的策略，而在其他企业里，这些数字分别是70%和49%。
80%的“十佳雇主”还制定了详细的领导人奖励策略，而只有57%的其他企业有这样的策略。“十佳雇主”不但拥有更好的发展方案，而且在实施这些方案的过程中受益颇多，而这正是源于他们的高实施效率。90%的“十佳雇主”和61%的其他企业制定了领导胜任能力模型，而“十佳雇主”在应用这些模型并通过它们整合各领导力发展流程等方面做的更好。
89%的“十佳雇主”坚持不懈地将领导人员胜任能力模型运用于继任人规划中，而只有77%的其他企业这样做。因此，89%的“十佳雇主”定期应用这些模型从企业内部提拔领导人，而其他企业中只有71%的公司这样做。同样，78%的“十佳雇主”将他们的领导人员胜任能力模型应用到人才的外聘上，相比这下，在其他企业中这一数字只有58%。
调研方法
本次调研中，翰威特公司对亚太地区7个不同国家和地区中的203家企业进行了调查，这7个国家和地区分别是：澳大利亚、中国、香港、印度、日本、韩国和新加坡。为了评选出2003年“亚太区领导人才十佳雇主”，调研的初始筛选使用了6项调研反馈标准。通过筛选的公司被邀参加了翰威特的访谈，以明确调研所需的具体信息。随后，所有符合条件的公司按照财务绩效的标准被进一步挑选，然后他们的数据被送到经验丰富的评审团。除此之外，评审团还会收到一些附加信息，这些信息包括同类公司的提名数、公司的背景信息和每个公司对具体调查项目的反馈信息。
2003年翰威特的“亚太区领导人才十佳雇主”是：
公司名称
公司领导／人力资源部领导 国家和地区
1. Wipro首席执行官：Mr.Azim Premji 印度
Limited 人力资源部总裁：Mr.Pratik Kumar
2. TataSteel
首席执行官：Mr.B.Muthuraman 印度
人力资源部副总裁：Niroop Mahanty
3. The 首席执行官：Greg Martin
澳大利亚
Australian 人力资源部副总裁：Mr.Gareth Ben-
LightGas nett
Co.
4. CLPPower
总裁：Ms.Betty Yuen 香港
Hong 人力资源部副总裁：Mr.Roy Massey
Kong
Limited
5. ICICI首席执行官：Mr.K.V.Kamath
印度
Bank人力资源部副总裁：Mr.RamKumar
Limited
6. Larsen&
首席执行官：Mr.A.M.Naik
印度
Toubro
人力资源部副总裁：Mr.Y.Sriram
Limited
7. Asia首席执行官：Mr.KohPohTiong
新加坡
Pacific
人力资源部副总裁：Mr.JamesTan
Breweries
Limited
8. Sing Tel
首席执行官：Mr.Lee Hsien Yang 新加坡
Limited
人力资源部副总裁：Mr.LimEng
9. ITC 首席执行官：Mr.Y.C.Deveshwar 印度
Limited
人力资源部副总裁：Mr.AnandNayak
10.Sinclair
首席执行官：Mr.PaulDougas
澳大利亚
Knight
人力资源部副总裁：Mr.Andrew O'
MerzKeeffe