（上海禾苗通信技术有限公司）
摘要：Android系统是由开放手机联盟研制开发的一款用于移动设备的操作系统，目前Android手机已成为全球使用人数最多的手机系统。手机通讯管理软件的设计与开发可以大大改善使用者的应用体验，拓展手机的功能。但是市面上所开发的软件大都千篇一律，沿袭多年来的设计经验，并无创新之处，所以使用率反而逐渐下降，针对这种现状，本文从设计者的角度出发对手机通讯软件的设计与开发方向进行了分析，希望可以给用户以更好的应用体验。
关键词：手机通讯 设计开发 Android系统
一、现状分析
1.功能现状
从通讯管理软件的功能需求来看，有许多功能是通讯软件必须具备的常用功能，比如查找联系人功能，与传统非智能手机相比，智能手机能够储存更多的联系人和信息，如果单独依靠下滑查找会浪费很多时间，所以查找联系人功能必不可少；通话记录管理，用户需要查看一定时间内的通话记录，而且需要更详尽的显示出头像、归属地、来电时间、通话时长等。群组管理功能，随着手机通讯录存储功能的增强，存储的号码越来越多，群组功能的存在必不可少，这样可以方便机主进行管理和使用。收藏管理，用户可以对常用任务进行收藏，也可以从中删除联系人。归属地功能，因为部分运营商的套餐还存在本地与漫游的区别，二者之间收费标准差异比较大，归属地功能可以为顾客解决此烦恼。通话拦截功能，随着电信事业的不断发展，电信诈骗人员也不断增多，而拦截功能则可以很好的对诈骗电话进行标注和规避，减少相关烦恼。
2.界面现状
作为用户使用频率非常高的软件类别之一，通讯录的界面设计需要满足以下几个需求：（1）界面设计必须简洁大方，便于用户使用；（2）切换界面的时候应该具备动画效果，优化使用体验；（3）操作反映必须灵敏，对用户的操作及时的做出响应。（4）界面需要在开始使用的时候对用户有教授功能，方便用户熟悉功能。（5）系统的主界面还应该包括若干子画面，可以分别用来查看通话记录、联系人列表、未接来电、收藏联系人等功能，各子界面还包括若干拓展功能。手机通讯软件的界面设置与传统非智能手机界面并没有明显的改进，只是在界面切换流畅度和视觉效果上有所改观。
二、存在的问题
1.功能设置缺乏创新
正如我们上面所说，在软件功能的创新方面，现在Android智能手机较以往的传统非智能手机并没有非常明显的改进，手机通讯软件仍然只具备基本的存储和查询功能，而这些功能在好多年前的非智能手机上也可以使用，软件功能的局限性导致通讯管理类软件已经逐渐失去优势，用户已经不会为有限的功能单独安装相关应用，转而使用手机安全软件，因为部分安全软件里的附属功能已经可以将通讯管理软件的功能完全囊括。
2.与其他应用类软件失联
随着手机的不断普及和更新换代，手机已经不是传统意义上的通讯工具，传统手机的功能定位主要是接打电话和接发短信，但是在现代生活中，这两项功能正在逐步的弱化。社交软件种类的多样性越来越明显，人们沟通的方式越来越多，多款社交软件开发了语音讯息方式，这对传统电话通讯无疑是一种打击，而信息的使用更是已经淡出了人们的视野，在这种环境下，通讯管理软件却仍然是只具备存储电话和信息功能，已完全不足矣应付当下的局面。
3.软件流畅性存在问题
目前大多数安卓软件存在使用较长的时间后就会出现卡顿的现象，通讯管理软件同样如此，要知道这种后果是非常严重的。一方面，会降低用户的使用体验，如果用户在紧急使用的时候出现卡顿，甚至可能给顾客照成经济和交际方面的损失，所以必须改正。另一方面，不利于软件的推广和使用，如果用户体验下降，势必会降低使用者对软件的信赖度，长久下去，甚至会影响软件开发公司的长远发展。
三、设计与开发方向
1.加强技术开发，提高运行满意度
一方面，要对运行卡顿的情况加以改进，从而提高用户的操作满意度，具体可以以清理内存为设计方向，比如设置云上传功能，可以由用户自己设置上传时间，软件在有wifi网络的环境中根据机主自己设置的时间进行上传，上传完成后系统自动对软件内部的垃圾和缓存信息进行清理，以及祛除重复的联系人信息，还有电话本中存在的已经报停的联系人也可以对机主进行提示，由机主决定是否要进行删除。另一方面，要改善通讯管理软件的外观美感性，现在大多数软件都设置有皮肤功能，可以提升用户的体验和新鲜感，但是通讯类软件这方面有所欠缺，大多数通讯录软件没有设置换肤功能，或者只是简单的换肤，只对主题颜色进行调整，在这方面应该加以改进，比如可以在通讯录软件上增加一个换肤功能，上面有各种风格的皮肤以供下载，提升用户使用软件时候的新鲜感，还可以允许顾客用本地图片制作自定义皮肤。
2.提升与其他类社交软件的关联性
通讯录软件应该加强开发与其他社交类软件的关联性。以微博软件的应用为例，微博软件是目前比较常用的社交软件，但是通讯录软件并没有与其有足够的相关性，相关性主要体现在资源共享方面，比对职工信息加以分类，合理评测职工的工作绩效，理清管理思路，促进电力企业人力资源管理工作人性化水平的提高。二是重视职工的培训与聘请。在电力企业人力资源管理工作中，管理者应该详细了解职工的工作能力与工作状态，有针对性和目的性进行培训，使职工能够意识到自身的不足与优势，将电力企业发展目标与个人发展目标相结合，实现自身的个人价值。
2.5科学运用信息化的管理方式
电力企业要想适应大数据时代的发展，在实际经营管理过程中应该科学采用信息化的管理方式，有效管理电力企业人力资源。通常电力企业人力资源管理包括规划、招聘、培训、绩效管理、劳动管理、薪资管理等内容，这些内容之间存在一定的差异性，同时也具有紧密的关系，只有科学把握这些内容之间的联系，才能促进电力企业人力资源管理成效的提高。当然这种传统的管理形式已经不再适应大数据时代的发展，电力企业需要适当细化传统的管理方式，增强其合理性与科学性，科学利用人才，进而达到人力管理优化的目标，提高自身的效益与电力企业人力资源管理水平。
结语
本文简单介绍了当前我国电力企业电力企业人力资源管理的现状，可以了解到大数据时代对电力企业电力企业人力资源管理所造成的影响，因此企业电力企业人力资源管理工作必须进行变革。但是变革工作中也是存在许多困难的，为了解决这些困难，就需要相关人员及单位采取最为合理有效的措施。本文针对大数据时代下我国电力企业人力资源管理变革中所产生的一系列问题进行了简单的分析，并且根据这些问题都提出了相应的解决办法，希望能够为电力企业电力企业人力资源管理变革带来一定的帮助，使其能够适应大数据时代的发展，从而推动我国电力企业的发展进步。
参考文献
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[3]温瑞功,王玉洁.电力企业人力资源管理变革在大数据时代电力企业的分析[J].现代经济信息.2017(02).
论文作者:曹东
论文发表刊物:《电力设备》2017年第15期
论文发表时间:2017/10/20
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