国家经济体制在不断变革的过程中，许多劳资利益出现失衡的现象，这就导致劳动关系中的矛盾充分显现出来。需要加强对这方面的重视，并采取有效的措施进行处理，才能促进国家的进一步发展。构建和谐劳动关系是构建和谐社会的基础，目前我国劳动关系主体具复杂化和多元化的特点，整体的协调机制不完善，所以到导致劳动关系不协调的情况时有发生，这就需要对劳资利益进行调整，对劳动者的权益进行保护，以此构建和谐的劳动关系。
调整劳资利益 构建和谐劳动关系
◎邹善春
一、目前我国劳动关系中存在的矛盾
我国劳动力的数量比较高，一直处于供大于求的状态，许多企业在发展的过程中都比较注重资本方面的投入，劳动者的工作往往比较小，与其劳动价值不相符。劳动者的经济分配在不断下降，而企业资源收入呈现大幅度上升的情况。在国民收入初次分配之后，许多发达国家劳动者收入占经济分配中的比重比较高，而我国处于低于国际水平的状态。对我国职工收入和业主收入的调查来看，两者之间存在着较大的差距，这就导致劳资矛盾与冲突越来越多，对国家的经济发展和社会的和谐稳定的发展有着较大的影响。近年来我国关于劳动争议的案件越来越多，其中集体争议就占一半以上。
分析访谈结果，将肿瘤病人升白细胞药物服用依从性影响因素归纳为3方面：病人自身因素、社会家庭因素、药物因素。
综上所述：胃窗超声造影和高频小探头超声内镜在早期胃癌术前T分期诊断中均具有很好的价值，其中胃窗超声造影诊断T4期有优势、超声内镜诊断T1期有优势。在临床对胃癌患者进行术前分期时，必要情况下可以联合使用，提高诊断的准确率。
二、调整劳资利益，构建和谐劳动关系
1.实施保护劳动者利益的分配政策。
想要构建和谐的劳动关系，就一定要争调整好企业与劳动者之间的利益关系，其涉及到的内容有很多，主要包括就业、社会保障、薪资、安全作业等方面。这些内容与劳动者的经济利益有着密切的关系。我国经济发展水平在不断提升的过程中，需要制定有关政策对劳动者的权益进行保护，确保劳动者的利益可以得到科学分配，让劳动者的收入与自身的劳动价值相符，以提升劳动者在经济分配中的占比。还需要建立完善的法律法规，针对劳动者的工作内容，明确相关界限，对劳动者、经营者的关系进行科学调整，以保护劳动者权益为基础，保证劳资利益的合理分配。
2.建立工资协商制度。
在我国目前的情况下，应加强工会组织建设，使其具有行使工资协商维护劳动者权益的职能，进而发挥好劳动者代言人的作用，推动企业建立工资集体协商制度，提高劳动报酬在初次分配中的比重，防止"利润侵蚀工资"的现象。政府要确认并支持工会组织行使"集体争取工资"的权利，建立政府、工会、企业三方协商机制，使工资的市场定价能按市场分配原则趋于合理化，纠正分配过度向资本倾斜的现象。加强企业对执行《劳动法》的监督，防止企业以超时工作、拖欠工资、克扣工资等方式变相压低工资，侵害劳动者合法权益。坚持制度性协商机制，广泛吸收和借鉴西方先进工业化国家的经验，即国家通过劳工立法，建立、提供较为完善的集体协商谈判法律依据与保障，并使劳资双方依法运作。
3.完善集体谈判制度。
我国劳动者的成本比较低，劳动者的薪酬与其整体的工作量不相符，这就会对劳动力的工作能力和素质造成影响，无法实现进一步提升，同时也无法与其他国家的劳动者进行竞争，会在一定程度上制约我国的发展。想要侯建和谐的劳动关系，促进国家整体竞争力的提升，就需要通过提高劳动力成分的方式来实现，提高劳动者的薪酬，建立完善的成本控制制度，结合实际情况来确定劳动力的成本，推动国家的战略性发展。
4.适时提高劳动力成本。
要以贯彻实施《劳动法》为契机和突破口，以建立和完善集体谈判制度为工作重点，从整体上加大劳动法律和行政法规的立法参与和执法监督的力度，运用法律武器积极参与劳资关系的调整，切实有效地维护职工在劳动就业、工资分配、社会保障和劳动保护等方面的劳动权利。通过集体谈判制度、工资制度、社会保障制度、劳动监察制度、劳动争议处理制度和仲裁制度等法规的完善，及时解决劳资关系的冲突和矛盾。同时，也要看到在劳资之间存在高于各自特殊利益的共同利益，劳资之间可以实现合作共赢，政府要发挥主体作用，逐步构建和完善劳资之间利益分配、表达、协商、平衡机制。
5.完善社会保障制度。
劳动力产权确立是构建和谐劳动关系的前提与核心内容。只有保证劳动者权益得到尊重和保护，才能实现和谐劳动关系的构建，其与利益关系有着密切的关系。想要提升劳动者的社会地位，就一定要实现对劳动者利益的保护，尊重劳动者，使其具有话语权，这样才能享受自己的劳动成果。
6.加强企业的社会责任，激励企业自主改善劳动关系。
企业的社会责任蕴涵着守法、互信互利、公平正义等原则。企业的社会属性决定企业受国家法律政策以及社会道德的约束，是社会赋予企业发展机遇，为企业提供必要的生存与发展环境，企业的经营管理只有立足于社会需求，其产品和服务只有外化为社会产品时，才能实现其经营目标，实现赢利。因此，企业只有履行社会责任，在企业内部进行民主管理，为员工提供安全的生产条件、合理的工资、承担相应的社会保障责任等，才能使企业具有持久竞争力，为构建和谐劳动关系创造条件。在企业外部，依法、诚信经营，处理好与企业、企业与政府之间等关系，不危害社会成员、生态环境、公民社会的安全等，促进社会繁荣稳定及可持续发展。倡导企业社会责任理念，激励企业自主改善劳动关系，是建立劳动关系和谐机制的一个契机。
三、结语
构建和谐劳动关系是实现社会公平的出发点和目标。和谐劳动关系并不是没有矛盾和冲突，而是使矛盾和冲突有一个正常的化解渠道。在发展社会主义市场经济的过程中，基于利益关系而产生的劳动关系矛盾是普遍存在的，有时还可能比较激烈，但这些矛盾可以通过劳动关系双方的平等协商机制加以解决，我们要通过设立规则，为解决劳动关系矛盾提供一个制度化的利益平衡机制，让这些因利益而引起的矛盾和冲突能够容纳在制度框架下，以制度化的方式加以解决。需要指出的是社会主义和谐劳动关系的构建也是一个长期的过程。
对照组给予常规护理,对患者讲解白内障相关知识,与患者交流沟通,告知患者饮食注意事项,简单患者按时按量用药。
（作者单位：伊春市人力资源和社会保障局劳动监察局）
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