一、企业党群工作的运行状况
1.1 在落实党建责任制方面
一是思想认识有差距。少数企业党组织在思想上存在“重发展，轻党建”的认识，有的企业领导认为党建工作是软指标、软任务、采取“软办法”应付，经常以会议落实会议，以文件落实文件，不深入实际，不接地气。二是责任考核不科学。虽然制定了各种目标责任制，并进行考核，但目标量化、责任分解难以到人，且目标考核的实质性指标也不多，从而导致在实际考核评价中，“好与一般差不多，一般和差没两样”的现象，考核对象分数拉不开，区分度不高。三是责任追究难落实。由于在企业中注重生产建筑等一些重要指标的管理，造成责任追究的落实不到位。
1.2 组织建设方面
在企业的党组织建设中，对于党员的领导能力、决策能力、行政管理能力等没有形成系统化的管理，少数党组织软弱涣散。主要表现为“四不”，即不团结、不作为、不公正、不廉洁；此外，有些企业的党组织服务功能不强。对于员工的服务态度，在企业的整体规划以及发展前景不能构成强有力的组织建设保障。普遍受到“无钱办事”问题的困扰，对于企业的党建工作不重视，没有形成强有力的组织建设模式。
1.3 党员队伍建设方面
在企业员工党员数量增加的情况下，党员的整体素质和管理是一个不容忽视的问题，但是，在企业中还存在一定的问题。一是整体素质有待提高。思想政治素质不高，思想保守，观念陈旧，缺乏开拓精神，存在着“老办法不顶用，新办法不会用，硬办法不敢用”的现象。二是工作积极性不高。在新形势下，企业承担着产业发展，基础设施建设等各项工作，任务繁重，但待遇低，工作的付出与回报不相符。
二、企业基层党支部书记应具备的素质和能力
在企业党群工作中，基层党支部书记发挥了非常重要和关键的作用，其本身素质能力的高低对企业党务工作效率有着直接影响作用。一般来讲，企业基层党支部书记应当具备的素质和能力主要有以下几点：
2.1 政治素质
要树立正确的“世界观”、“人生观”，坚定共产主义和社会主义理想信念 ; 坚持原则，在政治上同上级党组织保持一致，增强贯彻执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性 ; 善于把握改革开放和经济发展中出现的新情况、新问题；具备较强的政治鉴别力和政治敏锐性；正确行使党和人民赋予的权力；严守政治纪律，自觉抵制各种腐朽思想和歪风邪气的侵蚀。有较高的思想境界和道德情操，思想觉悟要高于身边人，说话、办事才有说服力。
2.2 技能素质
基层党支部书记工作的环境大都是涉及安全、生产、经营、技术、管理等内容的生产单位。所以基层党支部书记必须要掌握与企业各项管理有关的专业技术知识和技能，形成自己工作的一项特长，工作起来就会得心应手，令员工信服，也使党支部的工作更易贴近生产，融入到各项管理之中，取得突出成效。
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2.3 能力素质
基层党支部书记的能力素质是完成各项任务的基技能，是取得成绩的直接因素。党支部书记在工作中要不断努力，加强学习，提高自身统揽全局、组织协调、处理问题、开拓创新的能力。尤其要具备把党员和员工群众积极性调动起来的组织能力和管理能力 ; 准确把握事物和问题本质的综合分析、判断能力；善于化解各方矛盾，理顺关系促成合力；发挥整体优势的协调能力和一定的文宇口头表达能力等。
三、关于企业基层党支部书记如何做好党群工作的几点看法
3.1 学习到位是提升能力的方法
党支部书记作为企业基层党支部的核心战斗力基础，需在时间中经受锻炼和考验，不断提升自己、增长才干，以良好的专业能力素质维护企业党群管理工作，充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。其中，理论学习作为提升能力的有效途径，在企业党群工作中起到良好的促进作用。首先，要大幅提高对子项政治理论的学习力度，注意把握正确政治方向，牢固树立终身学习的思想理念；其次，要求在日常工作中注重积累经验，培养自己专业能力和知识应用能力，适应新形势、落实新理念、促进新发展；此外，注重学习领导力方面的新知识，对高效领导力基本掌握，对于提高领导能力和领导水平具有积极的推动作用。
3.2 工作到位是做好各项工作的根本职责
一方面，做好群团工作。积极发挥企业基层党支部书记对企业内部共青团工作以及工会工作的支撑与引导作用，把实现好、维护好职工合法权益和民主权利作为核心工作内容，确保企业全体职工享有同等的劳动休息权、劳动保障权、劳动报酬权等等；定期组织开展各类劳动竞赛活动，加强关键核心技术攻关，坚持把合理化建议作为活动开展主旨，避免影响企业正常生产经营活动，提供高质量技术保障和产品质量服务。另一方面，做好企业思想政治工作。引领企业业身心投入企业文化建设工作中来，积极发挥党的优良传统和政治优势，对新形势下，如何做好思想政治工作制定具体方式方法以及切入点，对实际工作中所产生的各种问题进行不断总结，总结过程需时刻注意针对性、及时性、季节性、多样性、及时性、实效性等等，进而从真正意义上实现企业基层思想政治工作的全面发展及进步。
3.3 监督到位是推动企业发展的基本要求
党支部书记作为与基层群众作为切近的党组织，应强化对基层党员干部的日常监督考察，将党的方针政策贯彻落实于企业实际生产发展中。严格意义上来说，党组织的性质决定其自身与行政组织之间的差别，同时也不能盲目地将其归属于企业生产组织。此外，金砖企业热点难点问题，通过对企业信息脉络的分析，多方面、多层次、多视角开展企业员工思想动摇分析，深入理解并做好评估监督工作，促使广大干部群众坚守岗位团结一心，共同为企业发展奉献自己的热情。
四、总结
在开展企业党群工作的过程中，要根据企业党员的思想特点、企业发展的特点等等各个方面的内容，再开展各项党员服务工作，这样可以使党群工作进行的更加有效率，要对党员干部的发展特点和规律进行深层次的了解，任用那些比较优秀的党员干部，使这些人才能够投身到企业的建设服务过程中，从而为企业的发展贡献自己的力量。
参考文献：
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论文作者:胡俊英
论文发表刊物:《红地产》2017年9月
论文发表时间:2018/9/3
标签：企业论文; 工作论文; 党群论文; 能力论文; 基层论文; 党支部书记论文; 党组织论文; 《红地产》2017年9月论文;