我国就业质量评价研究，本文主要内容关键词为：评价论文,质量论文,我国论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
基于宏观数据的视角，建立了就业质量的评价指标体系，运用熵权法对各指标进行赋权，并根据权重和历年的标准化得分，计算了辽宁省2001～2012年就业质量指数。发现：劳动报酬、就业能力、劳动关系对就业质量的影响较大；辽宁省总体的就业指数不高；辽宁省的就业质量指数经历了2003～2005年和2009～2010年两个快速增长的阶段和2007年的快速下跌，2012年辽宁省就业质量指数为最高。要提高辽宁省的总体的就业质量指数，需增加对劳动者的技能培训，建立劳动者工资增长的长效机制，促进失业者的及时再就业，减少劳资纠纷的发生。