企业文化与企业思想政治工作的关系问题，是近年来引起各界人士关注的热点问题。企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的，为广大员工认同的企业价值观、行为准则和行为方式的总和，它贯穿于企业发展战略、生产经营管理之中，是企业生存发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。企业文化又是社会主义文化建设的重要组成部分，是思想政治工作传统优势与现代企业管理相结合的好形式，是企业内聚人心、外树形象、提高核心竞争力的至关重要的工作，同时也为思想政治工作服务于企业中心工作开拓了新的领域。笔者认为，很有必要从理论上进一步探索企业文化与思想政治工作关系，在实践中通过二者的结合，为企业的发展提供精神动力与思想保证。
有人认为，企业文化与思想政治工作是一回事，只不过是为了适应社会主义市场经济，建立现代化制度的需要才从资本主义国家引进，加上具有中国特色，给予换了一个更好的名字而已；有人认为，企业文化与思想政治工作是互相排斥互不相容的，把企业文化与思想政治工作完全割裂开来；企业文化适应现代企业，主张用企业文化完全代替思想政治工作；有人认为，企业有优良的思想政治工作传统，再搞企业文化是画蛇添足，多此一举。这些观点都存在认识上的误区。“一体化”、“相替论”、“排斥论”的观点，说明了我们对企业文化和企业思想政治工作缺乏实质上的理解，才产生了谬误。
企业的思想政治工作是研究企业职工的政治思想和行为的活动规律，有目的，有计划地用先进意识形态对职工进行灌输教育，以期提高职工认识世界、改造世界的能力，提高企业的经济效益和社会效益。思想政治工作是党的一项极其重要的工作内容。
正确把握作为管理科学的企业文化与作为政治科学的企业思想政治工作的关系，是搞好企业文化建议和企业思想政治工作的关键。
一、两门科学之间有着相同之处
1．研究对象是一致的，具有广泛的社会性。企业是生活在社会之中，离不开社会文化，经济和政治制度的制约。而企业文化正是在社会文化的直接影响下形成的。思想政治工作是由不同层次、不同职业、不同文化、不同社会阶层的群体组成，它们的研究对象都是人，都是以人为中心的，并提出“以人为本”的管理思想。
2．都有两重性。前者在为提高企业经济效益服务的同时，也要为造就一代高素质的“四有”新人服务。后者在用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想教育职工的同时，也要结合经济工作一道去做，为提高企业的经济效益服务。
3．出发点是一致的。二者都是通过培育“四有”新人，使职工树立正确的思想和价值观，为发展我国经济服务。
4．工作内容有相同的地方。都存在培育企业精神，培养职工树立正确的道德观等内容，注重职工素质的培养提高。
5．工作准则是相同的。都是以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论和“三个代表”重要思想作为工作指导的准绳。
企业文化与思想政治工作之间也有着明显的不同：
相异的是：第一、属性上的差异。企业文化归于经济文化的范畴，属于现代企业管理科学的学科。思想政治工作是党的政治工作在企业里延伸，虽然也具有管理职能，但本质上仍然归于政治文化范畴，它具有鲜明的阶级性，属于政治科学的重要科学。第二、范围上的差别。企业文化包括物质形态文化、观念形态文化、制度形态文化。思想政治工作主要涉及思想意识方面，可分为理论教育体系和业务工作体系，但不包括物质形态方面的内容。第三、工作着眼点不同。企业文化着眼于企业个性，企业思想政治工作则更多的是注重于社会共性，强调企业工作服务于社会发展的总体目标，体现社会主义企业本质。第四、涉及的主体范围不同。企业文化相对来说是塑造群体形象，突出团队精神，强调员工整体素质的提高，并以群体的要求来影响个体行为，是从一般到个别的过程。思想政治工作则偏重于对个体的引导教育，注重对个体规范的形成，而且对个体的不同情况进行针对性教育，是从个别到一般的过程。
企业文化与企业思想政治工作的共性确立了企业文化与企业思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性，同时，企业文化的个性，为加强和改进企业思想政治工作提供一个新的视角和契机。企业思想政治工作只有建立在以科学管理为基础内容的企业文化体系上，与管理科学紧密结合在一起，才能在推动企业“两个文明”建设方面发挥自己的保证作用。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业文化和企业思想政治工作间的相容关系，就是“你中有我，我中有你”的关系。主要表现在企业文化是企业思想政治工作的基础，企业思想政治工作的开展离不开企业文化，企业文化建设是加强和改进企业思想政治工作的重要途径，企业思想政治工作会有力地促进企业文化的建设。
二、我国社会主义企业文化与思想政治工作的关系是一种辩证的相辅相成的关系
建设企业文化，应发挥思想政治工作的优势。可以借助思想政治工作的政治、组织、网络、队伍、宣传等优势，促进具有中国特色的企业文化的建设和发展。同时，应坚持以思想政治工作为指导，使企业文化与企业思想政治工作有机结合，把思想政治工作渗透到企业文化建设工作的全过程。
建设企业文化，有利于企业思想政治工作的加强。企业文化是企业思想政治工作的载体，是把企业思想政治工作和企业管理工作有机结合起来的好形式，是把“两个文明”建设结合起来的好形式，也是企业有效地克服“一手硬，一手软”的好形式。
建设企业文化，是新时期思想政治工作的需要。随着改革的深化，社会经济成分、组织形式、物质利益、就业方式已经日益多样化，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增加，在新的形势下，思想工作需要改进。企业文化的物质形态文化、制度文化和观念形态文化，能够有效地把党的思想政治工作与企业管理有机结合起来。通过企业文化开展的各种喜闻乐见的活动，使企业经营宗旨、发展战略和企业精神，成为员工的价值准则和行为规范；使企业思想政治工作的视野和内容得到新拓展，方式方法得到新改进，使思想政治工作得到加强。
建设企业文化，为企业思想政治工作开辟了了新领域。随着社会主义市场经济的发展和建立现代企业制度的深入，我们企业中会出现多种新问题、新矛盾、新情况，思想政治工作必须适应形势的变化和需要，开拓新的领域。企业文化建设，有助于把思想政治工作延伸到各个部位、各个环节，拓宽了思想政治工作的空间。企业文化以及利用这些设施开展的各种活动，使思想政治工作有机渗透其中，贯穿于工作、学习、生活的各个环节。企业文化可以不断丰富和深化企业思想政治工作的教育内容，使职工在参与活动中有意无意地在思想观念、行为方式等方面与企业文化主旋律相认同，提高思想政治工作的有效性。
建设企业文化，为企业思想政治工作提供有效的载体。近年来，有些企业思想政治工作存在着无所适从、软弱无力的状况，造成这种局面的原因是多方面的，但是其中很重要的一条是缺乏必要的物质条件和物化手段。企业文化建设的“软件”和“硬件”，企业文化多角度、多层次、全方位、立体性的活动方式，都是思想政治工作的有效载体，这就是我们平时所说的“寓思想政治工作于各种文化活动之中”。思想政治工作借助于企业文化物质条件和物化手段，使思想政治工作寓教于人，寓教于乐，看得见，摸得着。事实证明，企业文化的活动形式和健全的文化设施，一旦被思想政治工作合理利用，就能营造一个生动活泼，具有极强吸引力和感染力的思想政治工作局面。
上述不同的认识，主要是由对企业文化的产生、概念和内涵有不同看法所致。因此，有必要在认识企业文化和思想政治工作的相同点的同时，肯定企业文化作为一门新兴的管理科学，它的概念、内涵和思想政治工作是有所区别的。企业文化是围绕企业生产经营管理形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范。而思想政治工作则主要是用人类最先进、最科学的世界观、方法论去教育人，启发人，解决人们的思想，立场和行为的问题，属于思想意识领域的政治科学。同企业文化相比，它的政治性要强于它的经济性，它对企业管理起导向，保证作用，但不能代替企业管理。思想政治工作可以引导企业文化健康发展，企业文化建设拓宽了思想政治工作内容，是创新思想政治工作的重要途径和有效载体。谁也代替不了推。
那么，如何才能正确处理好企业文化与企业思想政治工作的关系呢？
第一，抓好二者结合部的工作。企业文化具有二重性，其中，重复性的工作是企业文化与企业思想政治工作的结合部。在具体工作中，二者可以共同参与制定企业目标，积极培育企业精神，努力完善企业形象，不断健全企业民主，从而共同促进企业文化和企业思想政治工作的发展。
第二，企业党组织要加强对二者的领导与协调。企业思想政治工作是党的工作的一项重要内容，由企业党组织进行领导是理所当然，企业党组织对企业文化加强领导也是名正言顺的。在两者的相互关系中，企业思想政治工作决定企业文化的发展方向，企业文化建设必须以党的方针、路线、政策作指导，必须以企业思想政治工作做保证。
第三，在具体实践中，二者要互相支持，互为补充。社会主义企业在进行管理的过程中，必须同时进行强有力的思想政治工作，这是我党一再提出的要求。因此，在涉及到企业文化各个部份的建设时，不能简单地把它们当作管理措施来谈，而应该把它们与思想政治工作，与社会主义的根本制度联系起来，进而共同促进企业经济效益和社会效益的提高。
论文作者:徐林
论文发表刊物:《基层建设》2019年第6期
论文发表时间:2019/4/28
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