摘要：国有企业开展党建和思想政治工作是提升企业政治优势的重要环节，可以帮助国有企业提升职工的思想素质，提高国有企业的市场竞争力，充分激发出国有企业的活力。在新常态下，国有企业更应该加强对党建和思想政治工作的关注度，及时找出自身党建和思想政治工作中存在的诸多问题，并采取有效的措施来完善国有企业党建和思想政治工作。
关键词：新常态；国有企业；党建；思想政治；策略
引言：
党建和思想政治工作对国有企业未来的发展发挥着非常重要的作用。现如今我国经济进入新常态，给国有企业党建和思想政治工作同时带来了机遇和挑战。为了充分确保企业的发展可以与经济新常态相适应，国有企业管理者应该对党建和思想政治工作进行适当的改革，找出其中存在的诸多问题，并且制定出具有针对性的策略来强化国有企业党建和思想政治工作，为企业未来的发展做出更大的贡献。
一、新常态下党建和思想政治工作对国有企业的积极意义
（一）提升职工的创新意识
现代企业的长远发展离不开创新，只有企业职工具有较高的创新意识，国有企业才能走出一条创新型的特色之路，为企业的长远发展源源不断地注入新的活力。随着市场经济体制改革和经济全球化的深入推进，国有企业面临着民营企业和外资企业的双重竞争，只有拥有创新意识和创新能力，才能让国有企业在日益激烈的市场竞争中独树一帜，实现长远发展。
（二）提高职工的职业素质
党建和思想政治工作可以显著提高国有企业职工的职业素质。不管是国有企业还是其他类型的企业在人员管理工作中都会特别重视职工的职业道德，换言之，一个有道德的人更容易得到企业的青睐。如果员工连集体的利益都不能维护，又何来主动承担维护人民根本利益的社会责任？而强化党建和思想政治工作可以让国有企业职工认识到我党的宗旨，无论处在何种工作岗位上都会尽职尽责，将集体的利益放在首位。
二、国有企业党建和思想政治工作中的常见问题
（一）对党建和思想政治工作的重视程度不足
社会文化的多元化趋势给国有企业党建和思想政治工作带来了巨大的挑战，导致有些管理者对党建和思想政治工作的重视程度明显不够。现在我国市场经济体制改革正处于关键时期，国有企业在市场中面临着前所未有的激烈的竞争，极大增加了企业经营管理的难度，管理者也多将重点放在国有企业扩大业务规模、加强管理上，对思想层面上的工作没有给予足够的重视，这就在一定程度上限制了国有企业党建和思想政治工作的顺利开展。
（二）片面重视经济效益
与民营企业和外资企业相比，虽然国有企业承担着较多的社会责任，但是它本质仍然是以盈利为目的的企业，所以国有企业管理者通常会将经济效益放在企业发展的首要位置，有的管理者对经济效益的重视甚至达到了极端的程度，对其他工作的重视程度严重不足，党建和思想政治工作就被搁置一旁。如果在国有企业发展过程中没有良好的思想支撑，其中就会充斥着大量的自私自利的现象，有些职工就会为了个人利益而忽视集体利益甚至做出损害企业利益的行为。
（三）工作开展方式存在滞后性
国有企业传统的党建和思想政治工作通常都是采用课堂的形式，也就是主讲人在台上讲，员工在下面记。在新常态下，党建和思想政治工作开展方式也应该力求“新意”，以往的工作开展形式已经严重落后，根本无法调动国有企业员工学习的积极性，导致党建和思想政治工作的优势无法得到充分的发挥。
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（四）相关工作人员的素质有待提高
要想切实提高国有企业党建和思想政治工作开展的科学性和功能性，必须要提高党建工作相关人员的综合素质水平。比如，有的国有企业党建工作的工作人员完全没有受过任何关于党建和思想政治工作的培训，而且自己本身也不具有关于党建和思想政治工作的知识，这就导致国有企业党建和思想政治工作开展的实效性严重不足，根本无法满足国有企业党建和思想工作开展的必然要求【1】。
三、新常态下国有企业党建和思想政治工作强化策略
（一）加强党组织队伍建设
党组织队伍建设，一直都是党建工作最重要的核心部分，其目标，就是建立五好领导团队，团结集体的力量，促进队伍成员之间的交流与协作，把大家拧成一股绳，形成一个高业务水平的团队。第一：召开例会，统一思想。每周一次召开车间和部门部门的例会，每月一次召开党组织例会。听取各方意见，对企业整个生产状况做到心中有数，对存在的问题进行探讨解决。第二：提升领导人员的职业素养和管理水平。落实领导团队的学习制度，学习的内容包括但不限于：国家制度、法律法规、管理技巧、廉政建设等等。规范自身的生活和工作作风，树立好的榜样。第三：严格遵守三重一大制度。对企业的相关事宜，比如重要决策、人员录取和调动、员工奖惩制度等等，需要在会议上讨论通过，慎重决策。第四：召开民主生活会。每年一次，组织领导团队各成员聚在一起，进行坦诚交流，对自己的问题，进行自我批评，对他人的问题，提供改正建议。拉近领导团队各成员的关系，促进团结，增加凝聚力。
（二）发挥党组织的核心作用
企业在进行党建和思想政治工作时，必须确保党组织的核心作用。党组织应该根据自身的实际情况，结合领导队伍具体水平加强党员的思想建设，锻炼党员的意志品质，充分发挥党员的榜样作用。第一：组织学习三会一课、中心组学习等制度，查漏补缺，讲究学以致用。并且坚持从群众中来到群众中去，确保党员们拥有坚定的信念，正确的人生观和价值观。第二：促进职工的交流沟通。定期举办谈心活动，站在职工的角度看问题，尊重职工的想法，及时发现职工的负面情绪并予以疏导，确保职工拥有积极向上的思想状态。第三：落实党员发展。在进行党员的发展工作时，应严格按照程序和规则，从严把关，确保队伍中心吸收的同志在拥有突出工作能力的同时，拥有良好的工作作风。需要广泛听取群众的意见，优先吸收风评好的同志。第四：锻炼党员的意志品质。通过各种主题教育活动，促进党员养成吃苦耐劳、爱岗敬业、无私奉献、拼搏奋进的优良品质，将党性充分发挥出来，发挥榜样作用【2】。
（三）营造良好的党建形象
党委的其中一项工作内容，就是促进生产任务的执行。第一：宣传报道是重点。强化对单位的正面宣传，有利于营造良好的企业形象，为员工树立充足的自信，增加员工的工作动力。第二：做到三贴近。贴近生产，党员应该深入生产现场，充分了解生产状况，比如对生产进度、生产安全、生产质量等等做到了然于心；贴近基层、贴近职工，党员需要深入生产的最前线，充分了解职工的需求，听取职工的建议，确保为职工创造最好的生产环境。第三，积极表彰先进个体。对于优秀的职工，应当予以表彰，将他的优秀事例展示出来，让他们有成就感以及归属感，同时，又能激励其他员工，有利于建立积极向上的作风。
结语：
综上所述对于企业基层党组织建设中存在的问题，要积极处理，提高基层党务工作的实效性。为了加强和改进党的基础工作，需要树立正确的党建意识，开拓想象力和创造力，努力将企业基层党建工作提升到新的历史阶段，在新形势下为企业的未来发展打好坚实基础，实现党务工作的有效性。
参考文献：
[1]汪全红.企业思想政治工作存在的问题及对策[J].安徽电子信息职业技术学院学报，2018，17（03）：107-110.
[2]黄富明，刘乾.国有企业党建思想政治工作的创新要点[J].居舍，2018（07）：149.
论文作者:张红杰
论文发表刊物:《基层建设》2018年第32期
论文发表时间:2019/1/3
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