加强学术研究是中小型博物馆发展的关键环节
廖佳
【克拉玛依展览（博物）馆，新疆…克拉玛依…834000】
摘 要： 近年来，中小型博物馆的发展困难重重，尤其是在学术研究提升方面步履蹒跚。文章分析了当前中小型博物馆学术研究的必要性和面临的问题，并对这些问题提出针对性的改革对策，希望能够对我国中小型博物馆的发展有所帮助。
关键词： 博物馆；中小型；必要性；困境；对策
随着社会的发展和人类的进步，文化对社会进步、经济发展和各行各业都发挥着不可替代的作用。博物馆作为社会公益文化事业的重要组成部分，对推动整个社会发展有举足轻重的作用，博物馆展览更是人们喜闻乐见的文化传播方式。在很大程度上，博物馆已渐渐融入到人们的工作、生活当中。目前，在我国各地分布有近5000所不同类型的博物馆，其中中小型博物馆占了80%以上，是博物馆行业当之无愧的主力军。中小型博物馆的健康可持续发展在很大程度上决定了整个博物馆行业的健康持续发展。正因为如此，中小型博物馆的发展问题就特别值得关注。与生俱来担负着支持社会和人类发展的公益文化使命，使提升学术研究能力成为了中小型博物馆发展过程中最为重要的环节，是中小型博物馆健康成长的必要前提。但是不得不承认，中小型博物馆因为各种原因学术研究发展不足，最终导致中小型博物馆缺乏长远可持续发展的动力。
目前，虽然为了培养社会所需人才，增加了很多实验教学，但本课程的实践还是停留于课本，heihei学生们缺乏实际项目的训练与实践，没有通过实际的操作发现学习上的问题与不足，增加对Java程序的熟练度，很多学生仍然是纸上谈兵，只懂得基本原理，到实际操作时却手足无措。由于教师往往更加注重对知识的传授，忽视了对学生技能的训练和提高，没有在教学做一体化中培养良好的编程习惯。[3]
1 提升中小型博物馆学术研究能力的必要性
1.1 为社会提供优质的公共文化服务
中小型博物馆作为公益文化事业的重要组成部分，是为社会提供公共文化服务的有效载体。一家中小型博物馆学术研究水平直接反映了这家博物馆为社会提供公共文化服务的能力和实力。学术研究能力越强，这家中小型博物馆为社会提供的公共文化服务质量就越高，为社会创造的价值就越大。
1.2 提升中小型博物馆业务水平
学术研究是中小型博物馆的基础，是博物馆一切活动的核心。博物馆所有活动都是以学术研究为中心向外延伸，包括历史文物的保藏展示以及社会教育等活动。学术研究水平直接体现了一家博物馆的核心竞争力。不断提升中小型博物馆的学术研究水平，就是不断提升博物馆多方面业务的服务水平。
1.3 学术研究能力彰显中小型博物馆的权威性
随着精神文化越来越得到重视，中小型博物馆已经成为社会主义精神文明建设的重要组成部分。在提升国民文化素质和城市乃至国家文化竞争力、综合实力方面，博物馆有重要的作用，很多时候能够代表一个领域的权威，或是成为一个城市的名片。学术研究作为中小型博物馆的核心业务，对历史文化与遗产资源的研究、发掘、保护与传播有不可替代的作用，是中小型博物馆展示其权威性的硬指标。
人才不足是当前中小型博物馆提升学术研究能力最为棘手的问题。中小型博物馆人才机构普遍不合理，专业素质不高，缺乏能够担任学术研究的专业性人才。目前，大
2 当前中小型博物馆提升学术研究能力面临的困境
2.1 研究项目经费投入不足
2.2.2 严格体检考核录用 所有的森林消防队员入职前经县级以上医院进行消防入职体检，合格后方可上岗。如患有高血压、心脏病、心血管疾病史、视力不好等一律不予录用。
2.2 缺乏学术研究专业的人才
碾压施工是在完成摊铺和修整工作后，可以使用压路机，跟随摊铺机在全宽幅范围内进行施工，遵循静压、弱振、强振、静碾的程序，保证碾压速度，满足相关要求，保证碾压质量。在施工时要保证同路段的施工方式保持一致，保证碾压充分均匀，通过多次碾压可以保证碾压的质量，在施工完成后要通过检查来确保路面基层平整。在碾压混合料时要严格执行相关技术标准和规范，采用先低后高、先轻后重、先内后外的原则，保证混合料碾压均匀。在具体的碾压作业中，第一次碾压施工结束后要原路返回，保持齿状施工，确保可以在水泥凝结前完成全部的碾压活动，保证市政道路的平整度[3]。
经费投入不足是当前中小型博物馆学术研究难以实现提升的最主要原因。很多中小型博物馆不是不想提升学术研究水平，而是一分钱难倒英雄汉，没有足够的经费，很多学术研究项目只能被搁置，无法开展。当前，中小型博物馆的经费主要是通过财政拨款来实现，很少有中小型博物馆能够实现自主创收。政府每年的预算拨款固定且有限，仅仅依靠政府拨款，在很大程度上只能保障人员薪资，学术研究项目的费用是很难保障的。但是社会在发展，市场日新月异，学术研究项目也就必然是在随时变化，而且需要不断增多。经费不足就会导致中小型博物馆无法与市场需求接轨，难以及时根据市场需求做好学术研究。
部分的中小型博物馆工作人员都是管理型人才为主，很少有博士这样的高学历人才愿意去中小型博物馆工作。文博专业科班毕业工作人员少，在很大程度上制约了中小型博物馆的学术研究能力。这种人才缺失问题的存在，一方面是因为中小型博物馆经费有限，难以用薪酬吸引和留住高素质、高学历研究人才；另一方面，因为中小型博物馆编制体制问题和发展空间有限等问题，很少有高学历人才愿意在中小型博物馆长期从事学术研究工作。种种原因造成中小型博物馆学术研究人才缺失，导致学术研究项目难以深入持久地开展。
2.3 管理理念存在不足
中小型博物馆除了积极争取更多的财政拨款之外，还应该想法设法拓宽经济收入来源渠道，确保有足够的经费进行学术研究。一方面，可以通过拉赞助的方式增加中小型博物馆的收入。比如某项学术研究对某类机构（或协会、企业）有直接帮助，那么就可以向该类机构（或协会、企业）发出赞助邀请，这类机构（或协会、企业）负责投资出钱，中小型博物馆负责派遣科研人员和场地等，最终学术研究成果中小型博物馆和赞助单位共享，以此实现中小型博物馆研究经费的充裕。另一方面，中小型博物馆还可以通过自主创收的方式来实现学术研究经费的充裕。可以尝试模仿故宫博物院，推出具有本馆特色的文创产品，向广大消费者出售，将获得的收入作为学术研究经费。为了能够获得更多的学术研究经费，中小型博物馆应该立足市场，在政策允许的范围内，尝试更多的方式方法增收，确保学术研究经费的充裕。
3 中小型博物馆提升学术研究能力的途径
3.1 拓宽经济收入来源渠道，扩充研究经费
中小型博物馆因为体制原因，存在着市场意识薄弱和缺乏足够的创新意识、效益意识，以及内部管理制度不够灵活等诸多问题，制约了中小型博物馆的高效长远发展。作为公共文化服务单位，中小型博物馆除了征集保护历史文化遗产之外，还应该更多涉及学术研究、展示教育、策展服务等多项功能。但是，当前很多中小型博物馆只提供单一的历史文物收藏、展示服务，除此之外的文化研究服务、社会功能服务涉及不深、不多，在管理理念上没有摆正博物馆与社会的关系，没有把展览展示、策划临展、社会教育等公共文化服务内容放在突出的位置，使中小型博物馆长期处于深闺，鲜有人认知。
如图5所示，AODV过程的端到端时延随仿真时间的延长而略有增加，但整体还是比较稳定的，这是因为节点在一个固定的区域内移动，节点的通信距离覆盖了区域的大部分，使得路由缓存不会轻易地发生更新所致。图6和7表明随着路由缓存的建立，网络的负载和吞吐量逐渐增加，但经过一段时间后，随之趋于稳定的状态。如图8所示，丢包数在不同的时间点上均保持在个位数，这说明AODV协议不仅具有良好的稳定性，而且具有极高的传输效率。
3.2 完善研究人才管理机制
人才是提升学术研究的核心因素。中小型博物馆因为各种原因导致学术研究人才急缺。中小型博物馆要想在学术研究领域有所提升，就必须在人才培养机制方面不断尝试。首先，要完善人才吸引机制，吸引高素质、高学历的学术研究人才。这是快速充实中小型博物馆人才队伍最有效的方式。其次，完善人才培养机制。如果中小型博物馆没有一套完善的培训提升机制，即使吸引来了高素质、高学历人才，也容易造成人才的流失，这对中小型博物馆是非常不利的。最后，做好人才考核晋升机制。高素质、高学历人才进入中小型博物馆，虽然也会获得学习成长的机会，但是如果缺少晋升的机会，缺乏公平机制，也会导致人才流失。中小型博物馆只有做好了人才吸引机制、培养机制、晋升机制，才能形成完善的人才管理机制，最终实现中小型博物馆人才团队的稳固，促进中小型博物馆学术研究能力的高效提升。
3.3 创新管理理念
随着时代的发展，中小型博物馆学术研究管理理念也要与时俱进，不断创新。过去，中小型博物馆学术研究理念是“为物服务”，也就是做好历史物品的收藏、保管、展示是学术研究的核心。现在，学术研究的理念逐渐转变为“为人服务”，也就是所有的学术研究行为不仅仅是为了更好地服务藏品、丰富藏品，还是为了拓展更多的文化服务项目。这种“以人为本”的管理理念要求中小型博物馆要对学术研究更加重视，以便更好地满足人类发展需求，根据社会发展需要和观众诉求，提供更为专业的文化服务。与此同时，还要借助学术研究业务，不断完善中小型博物馆的服务体系，将中小型博物馆从单一的历史文物收藏、保管、展示服务不断向外延扩散，提供以相关历史文化交流为载体的学习交流服务，实现中小型博物馆功能的多样化，以便更好地服务社会，为社会发展贡献文化力量。
4 总结
在中小型博物馆发展历程中，学术研究能力的提升至关重要。要想确保中小型博物馆保持活力，更好地服务社会、创造价值，就必须重视学术研究能力的提升。只有把学术研究能力提升当成中小型博物馆发展的重头戏来对待，才能更好地提升中小型博物馆的实力。
参考文献
[1] 邢致远.江苏省中小型博物馆陈列展览发展的实践和探索[J] .文物世界，2011（5）：75-78.
[2] 陈碧华.如何实现中小型博物馆可持续发展——以中山市博物馆为例[J] .客家文博，2015（2）：50-52.
[3] 张雪.谈临时展览在中小型博物馆工作中的作用——在博物馆工作实践中引发的思考[J] .博物馆研究，2006（4）：68-71.
【作者简介】 廖佳（1989—），女，助理馆员，本科，研究方向：博物馆学。