山西同方知网招聘信息
2023-01-16阅读(573)
问:请问同方知网的刚进去工资有多少?期刊论文编辑职位在山西,谢谢啦,急
- 答:同方知网 共有薪酬24 条我来分享 最低:1500 元 | 平均:3655 元 | 最高:11000 元
同方知网 面试经验:共10 条
同方知网 评价建议:共5 条
同方知网 待遇福利分析(根据用户分享的数据)
加班小时 同方知网 50%不加班 ,25%加班3小时内 ,25%加班3-5小时
公积金 90%的人反馈说有住房公积金 ,9%的说没有
工作天数 90%的人每周工作5天,10%的人每周工作3天内
社保 100%的人反馈说有社保
团队活动 57%的人反馈说没有团队活动 ,42%说偶尔有
衣着要求 100%的人反馈说随意穿着上班 - 答:山西知网员工总数610人。男女员工占比2:8。年离职过百人。计件工资岗位总人数436人,占总员工数72%。
以中图法建立的生产加工模式,决定了它大部分岗位是计件工资岗。采用计件工资制在知网发展的前期起到了积极重要的作用。
首先能够提高员工工作积极性,生产工作效率,加快了出版数量与速度;其次员工会积极的改进工作方法,相互竞争,对工作数量相互攀比;更重要的是,以当前的生产加工、超市化的学科产品模式,最适合计件为主的工资制度,因为产品定价可以“加工+一定利润”的方式定价,简单直观。
但是,在当前知识付费的环境下,这样的薪资制度,导致的问题也不少。
首先,员工反生产行为严重。员工只管数量,不顾质量,对产品质量有对抗情绪、行为。以笔者所在的产品编辑部的分类编辑岗来说,从2014年到2017年这三年间,中图分类质量明显下滑,但是以粗放的中图法标引形成的产品也是粗放的,分类质量的下降短时间是看不出来的,如果继续放任,未来势必危害知网本已单一乏力的产品。
其次,以计件成本为基础的定价思路,严重制约了企业盈利。
知识产品是无形的,定价根本无法体系化,知识服务只能个性化,无法标准化,同时知识产品不是刚需。因此,知识产品的这些致命弱点,决定了知网以中图法建立的超市化知识产品体系未来只会越走越窄。
再次,山西知网年均离职率在20%左右,计件制经常导致工作量分配不均的情况发生,员工情绪波动大,团队建设管理基本是处于消极被动管理,没有及时了解员工工作状态,员工在企业内部职业发展、薪资报酬得不到满足,使得山西知网离职率在高位徘徊,员工队伍不稳定,企业人才积累困难。
人力成本是知网最大的成本,知网近年涨价,也是产品销售乏力的佐证。销售乏力,自然要降成本,员工工资,特别是计件工资,首当其冲。 - 答:工资硕士很多也就两千多而已,山西这个公司超级抠,奖罚只会扣钱没奖励。加班从来不双倍工资,仅仅很狡猾地让不忙时候调休,对了,现在太原产假新规是158天,你可以去问问这公司产假现在多少天
问:太原高新区的同方知网怎么样,工作环境、薪资待遇怎么样,加班多吗?
- 答:我就是知网工作,三年多了,工资的情况每个部门都不同,大部份岗位都是计件的。每周双休,五险一金,婚假,产假全有。
- 答:工资硕士很多也就两千多而已,山西这个公司超级抠,奖罚只会扣钱没奖励。加班从来不双倍工资,
仅仅很狡猾地让不忙时候调休,对了,现在太原产假新规是158天,你可以去问问这公司产假现在多少天,貌似现在还是按113天旧规定。 - 答:还凑合吧,福利都有,管吃管住,但是都是计件工资,看个人了,有很多的也有两千出头的
- 答:太扯了,千万不要入坑,面试结束告知你录用,然后让一直等,四五个月后告诉你不要了
- 答:这是我在网站上搜索的 你可以看看
问:山西同方知网数字出版技术有限公司怎么样?
- 答:山西同方知网数字出版技术有限公司成立于2012年06月18日,法定代表人:刘长欣,注册资本:20,000.0元,地址位于山西转型综合改革示范区学府产业园龙城大街58号中国知网数字出版产业基地C座931室。
公司经营状况:
山西同方知网数字出版技术有限公司目前处于开业状态,公司拥有22项知识产权,目前在招岗位78个,招投标项目184项。
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