宋芝明
中国水利水电第五工程局有限公司 四川成都 611534
摘要：进入新时期，我国国有企业国家化、现代化的步伐明显加快。一方面，多数国有企业都进行了战略性的转型，在组织架构、管理模式、行政服务等方面，都与现代化的企业制度紧密融合，我国国有企业的行政效率较之计划经济时代，有了一个长足的进步和跨越。但是，另一方面，党建工作在国有企业的影响力和带动力却受制于党建工作平台和方式的传统性，难以在促进企业行政效率方面发挥应有的作用。国有企业的性质和职责决定了党的建设只能加强，不能削弱。本文从当前国有企业党建工作在提升行政效率方面存在的问题入手进行分析，在此基础上，就如何发挥党建平台作用，助推企业行政效率提升提出一些应对措施。
关键词：新形势；党建工作；国企行政效率
1 新形势下党建工作在提升国有企业的行政效率的现状分析
党建工作对于国企的行政工作效率的提升发挥作用，重点是找对问题的所在，并针对问题来制定有效的措施。在行政工作效率方面国有企业的主要问题在于：
（1）面对现在多样化的行政管理理念，党组织缺乏相应的领导方针。员工受到多元化思想的影响。势必会影响到国有企业中职员对于企业的忠心，因此造成国有企业中行政管理的效率大大降低。现在的国有企业中的大多是80、90后，他们占据了整个国有企业的中心位置，这些新生的力量，个性鲜明、强烈、独立，对行政管理的理念存在很多的误解，也容易造成行政效率的低下。
（2）党组织缺少对于行政管理者的培训。行政管理的效率不高，这个直接的原因是在于行政管理人员的职业素养问题。现在的很多的管理者他们具备了很多的管理理念，但是却缺乏了很多的管理上的基本职责。这就需要党组织发挥出自己的作用，由于很多的党组织缺乏培训的经验和途径，所以对于行政管理效率的提升，党组织是没有发挥其作用的。
（3）是行政管理人员的学习能力下降。行政管理者在行政工作中，需要树立一个终身学习的榜样。但是在市场经济的冲击下，很多的行政工作人员不愿意学习，生活总是过得碌碌无为，没有感受到危机和恐慌。除此之外，行政管理者对于思想政治的学习兴趣不高，不能活学活用。
（4）国有企业的内部决策机制的问题。现在的国有企业的决策党组织不能超越董事会和股东的权利，只能是一种辅助的形式下董事会内部发生作用。在国企中党组织的意图只能通过董事会中的党员干部来实现。这在一定的程度上能够解决党员的一些问题，但在实际的工作中又不可避免地出现党员个人代替党组织的问题。
（5）党组织管理和企业管理两种形式的管理方式同时出现在一个企业当中，势必会出现管理的相互冲突。但是为了不影响企业的生存，党组织和企业治理就得要通过相互的融合达到在企业的共同生存。因此。国有企业的党建不仅要遵循党建的理论，还要具备自己的特殊性。
2 积极发挥党建工作在提升企业行政效率中的作用
（1）发挥党组织思想引领作用，努力提高行政人员的整体素质。要创新党组织设置形式，将党组织设在施工一线、车间一线、市场一线，积极发挥党小组学习讨论的形式，并紧密结合一线工作的需要，开展相应的思想政治教育，积极引导广大行政工作者尤其是行政工作人员以政治强、作风正、业务精、工作实严格要求自己。引导广大行政工作者立足本职岗位，弘扬学习进取精神，紧紧围绕本部门、本战线的中心工作和重点工作，追求知识、不断学习，把学习当作首要任务，认真学习理论知识、法律法规、专业知识，在实践中学习，不断优化知识结构，努力提高服务经济社会发展的综合素质和能力。
（2）发挥党组织创新带动作用，切实提高行政人员的开拓能力。党组织要积极开展一些实践实训活动，多开展一些诸如“我为企业献计献策”、“机关效能提升年活动”等活动，积极引导广大行政工作者参与“快捷高效服务企业”的构建。要通过开设一些“继续教育在线培训课堂”，培养行政工作者强烈的忧患意识、危机意识和赶超意识，加大各项行政服务工作创新的力度，企业各级各部门提供更加优质高效的行政服务。
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（3）发挥党组织集体主义精神，大力提高行政人员的合作能力。针对当前新生代行政工作者越来越多，党组织要十分注重对集体主义精神的弘扬，对团结协作意识的培养。
（4）把企业党建的各个部分作为一个整体来谋划。企业党建不仅有组织工作、宣传工作、干部工作、统战工作、纪检工作，现在还延伸到群团工作和稳定工作，工作的覆盖面较过去有了很大拓展，机构则相应压缩合并，人员相应减少、兼职增多，不少企业将过去的组、宣、统、工、团合并在一起设一个党群部，有的企业将组织与人力资源、宣传与企业文化、统战与群团工作进行合署办公，这种变化是企业应对市场竞争而对内设机构和职能进行重构的结果，有其合理性，能提升国企行政效率。
3 改进手段、探索新思路
3.1 方法创新是党建工作创新的关键点
新时期党组织要认证分析研究、积极探索党建工作适合社会发展的有效方法和举措。党建工作需要着眼于整体推进和全面贯彻，同时要考虑方式上的灵活性和有效性。要有党建方面刚性的教育和管理，又要有人性化的鼓励和关怀，要做到“上下沟通及时，及时处理问题”，拓宽视野、敞开思路，努力增强党建工作的活跃性。
3.2 信息时代的到来，为党建工作的创新提供了更为开阔的途径和舞台
首先，充分利用网络简单快捷、高效的信息传播优势，及时把党的路线、方针、政策传达给每一位党组成员，牢靠掌握党建工作的主动权，拓展党员教育的渠道，促进党务信息的沟通和交流。其次，拓宽联系广大职工的路子，丰富服务职工的内容，提高党建工作的效率，从而提高党建的科学化水平。
3.3 取缔论资排辈，让党组织拥有良好的人类资源
高素质的队伍是党建工作科学化的有力保障，要在实际工作中，发现人才、培养人才、锻炼人才、敢用人才、成就人才。不断改革和创新用人机制，切实把想做事、会做事、干实事和职工拥护的优秀人才，不拘一格选拔出来，予以重用。通过各种有效途径，在政策法规、技术、党组织工作方式、方法等方面加大对党组织的培训力度，不断提高优秀者的素质和能力，努力为其开展工作创造良好的环境和优良的条件，激发广大党员坚定信念、爱岗敬业、勇于进取、乐于奉献的精神。
3.4 改变学风作风，摒弃不良作风，促进党组织只能更好的发挥
学风和作风可以直接反应党组织是否具备先进性，是否能更好地发挥服务广大职工的作用。企业党建工作面对的是广大职工，是党联系群众的纽带，服务好人民的切实利益，是党组织吸引人、凝聚人的最简单而有效的方法。因此，一方面要以转变作风为契机，积极推进服务型党建工作。另一方面要转变作风，提高党组织水平，做好人民的标兵，为企业党建工作的健康发展增添动力。
结语
综上所述，怎样发挥党建工作中的优势对于国有企业的行政效率的提升来说极其重要，因此这成为一个需要思考的问题和研究的课题。因此，要找准企业行政和党建工作的连接点，制定有针对性的计划，通过不断地发展与改革来提升行政效率。
参考文献
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[4]贺新芳. 充分发挥学生党员在学生党建中的作用[J].科技咨询导报，2007（28）.
论文作者:宋芝明
论文发表刊物:《建筑学研究前沿》2018年第7期
论文发表时间:2018/7/17
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