摘要：以市场经济良好发展为背景，我国生产生活中对煤炭能源的需求越来越大，在这种发展情况下，煤矿企业的规模不断扩大，工人数量也随之增加。许多煤矿工人中专业素养和思想观念有很大差异，对煤矿安全生产的认识不同，在煤矿生产过程中容易发生安全事故。本文基于新形势下关于煤矿职工安全教育培训的分析与探讨展开论述。
关键词：新形势下；煤矿职工；安全教育培训
引言
构建煤矿安全生产长效机制是一个渐进的、长期的工作，必须认真落实人本管理理念，完善创新激励机制，充分调动煤矿广大从业人员安全工作的积极性、能动性，把煤矿安全培训工作落到实处，全面推进煤矿安全质量标准化工作，营造浓厚的安全文化氛围，才能有效地减少、控制、消除煤矿安全生产隐患和事故的发生，促使煤矿企业不断提高安全管理水平，从根本上改变企业事故多发的状况，实现煤矿长治久安。
1煤矿安全教育培训存在问题
（1）缺乏重视。安全教育培训重视程度不够主要体现在以下几点：①煤矿企业的领导对安全教育培训工作缺乏关注。②有关管理部门缺乏对安全教育培训工作的重视，在管理过程中放松要求，松懈管理，在监督考核过程中要求低。③部分工作人员不能认识到安全教育培训工作的重要性，将培训视作工作上的任务甚至是负担，对接受安全培训抱有抵触态度，缺乏积极主动性。（2）培训制度难以落实。体现在以下几个方面：对于制度所涉及到的需要执行的具体条款，执行力度小，要求低，或者是在执行的过程中没有严格依据制度的要求。（3）缺乏设施完备的实操基地。很多工种的安全培训需要将理论和实践结合起来，在实操中进行培训，缺少实操基地会直接影响到培训成效。（4）教师缺乏责任心。教师的备课教案长期不更新，教学的时候只是应付工作，不重视教学质量，在设计课程的时候不结合具体工种的实际情况，缺乏针对性。
2设计煤矿职工安全教育培训方案
对生产组织模式进行研究分析能够确定在该模式下，对安全培训有什么要求，针对不同的需求调整方案设计，使得方案能够满足安全培训的需求。配合企业安全战略，选择培训内容中的安全知识和技能时，必须结合职工实际对安全技能和知识的掌握程度来确定，结合各个职工的具体情况，有针对性系统性地设计培训计划，并且对计划见效时间进行估计，进而计算出安全教育培训需要持续的时期。对岗位工作进行分析，能够确定员工保证工作环境安全和实现绩效成绩时需要什么样的知识和技能。
3煤矿职工安全教育培训途径分析
3.1提升对煤矿职工安全教育培训的重视
相关数据显示，煤矿企业发生的安全事故中，近90%是因为煤矿职员缺乏安全意识。因此，煤矿企业需要强调煤矿工人的安全教育和培训，重点提高煤矿工人的安全意识，重点关注煤矿工人的安全责任、安全技术和安全态度的教育。从安全责任角度看，煤矿企业要建立健全的安全管理制度，明确各个工作岗位和各个煤矿工人的安全责任，向个人履行安全责任，提高煤矿工人的安全责任重视。通过教育训练，提高煤矿工人的安全技术，诱导煤矿工人树立正确的安全态度，将煤矿工人的思想从传统的“希望我安全”转变为“我希望安全”，调动了参与煤矿工人安全管理的积极性。与此同时，煤矿企业的经营者可以制定健全的审查激励制度，定期进行煤矿业安全教育培训，根据审查激励制度审查参加培训的工人，给予调查优秀工人相应的激励，给予审查不合格者相应的处罚，反复检查不合格工人，必要时还可以解雇。以一家煤矿企业为例，这个煤矿以试验性学习的方式分工，开展煤矿安全教育培训活动。主要教育内容综合了安全生产法、安全运营规定、煤矿村灾害现场应急处置等标准规范，结合具体实例，使煤矿工人认识到生产安全的重要性，丰富煤矿工人的理论知识，有助于煤矿工人提高安全意识。
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3.2强化安全培训
要切实解决煤矿从业人员安全意识不强的突出问题，就必须加强从业人员安全培训，对从业人员上岗前进行严格的安全业务培训，使其了解煤矿生产现场存在的危险因素，掌握并提高处理安全隐患的技能和事故发生后的自救互救及逃生能力。安全培训要做到业余培训和脱产培训相结合，并对培训过程和结果进行严格考核，严防安全培训走过场。煤矿从业人员安全培训应采用以下方法：①区队结合现场实际制定培训教案，利用班前会讲解矿井当前存在的安全问题，使其掌握必要的安全知识和安全生产的重要性、必要性，并做到循序渐进。②开展“每日一题”安全教育活动，倡导员工做安全笔记、安全日记、写安全工作心得，牢记安全事故案例及教训，使大家牢固树立安全第一意识。③认真落实国家有关规定，抓好脱产安全培训工作，提高受训者的安全业务素质。④做好违章、事故的调查分析处理工作，并及时进行通报，使广大员工从中吸取教训。
3.3提高技术管理水平的措施
①强化挖掘设计：在对煤矿进行挖掘之前，需要全面掌握煤矿区域的环境信息，从而制定合理的挖掘设计方案，并将其绘制成挖掘设计平面图。在设计图纸上应当将煤矿表面设备分布情况进行标注，并重点标注所要施工的区域。②加强技术管理规范：煤矿企业应当加强煤矿技术管理规范，在施工前，需要对施工人员进行专业的技术培训，在施工过程中，对其进行现场技术指导，并制定合理的安全技术措施。安全管理人员需要提升对煤矿生产过程中的监督力度，如果煤矿生产过程中出现不符合施工要求的施工技术出现时，必须要求他们停产整顿。③强化施工措施编制规范：在煤矿井下工作开始前，需要技术人员对施工措施进行技术论证，主要的施工措施的内容有技术要领、施工顺序、安全措施等。各项内容应当符合实际的煤矿生产情况，为使用人员提供技术措施支撑。
3.4强化亲情化管理，提高职工对安全管理的认可
（1）用“爱”传达。煤矿是工作强度大、工作环境恶劣、工作空间相对封闭的特点。矿工的思想很淳朴，很容易走向极端，所以要想做好矿工的安全教育，煤矿企业必须体恤他们，真正关心矿工的困难和苦衷，真诚地关怀他们，为地方的工人解决问题，用“爱”来传达，在矿工身上树立威信，说的话更有说服力，教育效果才会提高。（2）使用“温暖”的保护观察。煤矿企业为了获得利润，必须确保安全生产，保证本单位的企业责任、经营利益、矿工的生命安全，加强安全和严格管理，同时以人为本，使用“温暖”感化。为此，煤矿企业必须始终集中注意力，使矿工的衣食住行、家庭的实际问题解决、后顾之忧，使矿工到处都能感受到爱的温暖。只有这样，矿工们才能更加专注于工作。3）用“爱”帮助你。在煤矿安全生产过程中犯错误，思想水平低，工作业绩不好的人员，不能用棍棒打死，不能进一步放纵，要把实际情况结合起来，采取一代、深情的教条等措施，真诚地帮助促进升职。通过安全警告教育、案例分析和模范领导，还可以为落后矿工敲响警钟，树立榜样。
结束语
随着社会发展和信息化时代的到来，我们煤矿工人的结构构成、文化程度和意识形态也发生了巨大变化。尤其是新一代职员（80年代以后，90年代以后出生的人）成为煤炭产业的主角后，与老一代矿工相比，原来的文化水平低下，对思想传统保守、个人价值认可不太感兴趣的矿工的形象正在悄悄地发生变化。在这种新情况下，如何做好煤矿工人的安全教育成为煤矿经理应该做的研究课题。
参考文献：
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论文作者:杜浩会
论文发表刊物:《基层建设》2019年第24期
论文发表时间:2019/11/22
标签：煤矿论文; 工人论文; 矿工论文; 教育培训论文; 企业论文; 工作论文; 职工论文; 《基层建设》2019年第24期论文;