〖关键词〗践行 核心价值观 实践与环节
“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治， 爱国、敬业、诚信、友善”为内容的社会主义核心价值观，短短的24字，内容简明扼要，内涵精髓丰富，已经成为凝聚社会共识、实现团结和谐的重要要求，成为企业发展必不可少重要内容。作为基层发电企业，如何培育和践行社会主义核心价值观贯穿于企业生产管理的全过程，引领企业正能量，促进企业持续健康、稳定和谐发展，笔者谈谈自己的认识和体会。
一、积极融入企业生产管理的全过程
社会主义核心价值观是全党、全社会基本的价值导向，其核心内容与企业广泛开展的党建工作、文明创建、文化建设等工作方向一致、目标统一，有着千丝万缕的关系。只有借助企业现有的强大工作网络，将社会主义核心价值观润物潜无声式地融入其中，才能够起到全方位渗透、全方位践行的积极作用，收到快速见效、事半功倍的良好效果。
（1）积极融入“不忘初心牢记使命”主题教育。
首先要在主题教育要求上加以体现，要求党员领导干部做好表率，充分认识培育和践行社会主义核心价值观的重要意义，在“爱国、敬业、诚信、友善”的个人层面充分发挥模范带头作用，达到上行下效的示范效应。“喊破嗓子、不如甩开膀子”，党员领导干部时时处处以身作则，正人先正己，身正令才行。发电企业结合实际坚持开展“创岗建区”活动，要求党员牢记使命、做好榜样，在各项工作中尤其在“急、难、险”关键时刻，主动接受职工群众监督，起到了良好的引领示范效果。
其次要在主题教育内容中加以体现，要围绕社会主义核心价值观的具体要求，在主题教育的自选动作中处处体现，要立足于现状、立足于实际，将工作做细、做实，做得自然、做得入心。发电企业在自选动作中要紧密结合实际，开展“道德讲堂”教育活动，用身边的先进人物，开展“爱岗敬业、奉献企业”职业道德教育活动，实现了潜移默化践行社会主义核心价值观的目标。
（2）积极融入企业安全生产活动。安全生产是我们做好各项工作的坚实基础，社会主义核心价值观又是这个基础的坚强保障。企业在开展生产经营活动时离不开职工的价值取向，只有遵循社会主义核心价值观，使其成为整个企业的普遍价值准则，成为企业职工的价值实践，才能达到企业健康持续发展的目标。在具体工作中，要围绕核心价值观把发电企业的安委会作为组织发力点，广泛开展“我当一天安全员”、“无违章岗”、“无违章班组”等岗位实践和竞赛活动；鼓励员工将金点子、好建议和遇到的难题转化为科技成果，鼓励“小发明、小改革、小创造”，引导技术攻关、爱岗敬业常态化，让职工从身边工作中深刻领悟社会主义核心价值观的重要内涵。
（3）积极融入精神文明创建活动。企业精神文明建设是企业日常工作的一项重要内容，其内容丰富、组织健全，是不可多得的融入途径之一。将社会主义核心价值观融入精神文明创建活动，首先从在职工群众日常生活中的具体实践上要求，从文明礼仪、文明餐桌、文明交通、文明家庭等日常细节行为的养成抓起，引导人们知荣辱、讲文明，守礼仪、做表率，倡导百善孝先、诚信为重，把社会主义核心价值观落到实处。其次要在日常工作中积极践行，扎实推进文明单位、文明部室、文明班组、文明宿舍、文明员工等创建活动，在创建中引导人们加深对社会主义核心价值观的理解认同；在职工中开展全员阅读活动，加强对优秀国学传统文化思想价值的挖掘、梳理和萃取，不断提升职工文明素质和企业文明程度；在重要场所和重要活动中升挂国旗、奏唱国歌，使文明创建成为培育社会主流价值观的重要方式。
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（4）积极融入企业文化建设。社会主义核心价值观与企业文化虽然是两种科学，但都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同出发点和落脚点，都把培养人的集体意识，规范人的行为准则，提高人的积极性、主动性和创造性作为自己的主要任务。在提炼和培育企业文化的过程中，同时融入社会主义核心价值观，能够快速促进职工的价值认同、企业认同，产生巨大的凝聚力和感召力，帮助职工自觉自愿地、齐心协力地为实现企业目标而努力。要通过开展企业文化教育活动，不断向基层职工群众宣贯“模范先进”精神；开展各类先进表彰会、先进典型座谈交流会、先进事迹报告会，建立企业荣誉室，形成良好的典型激励氛围；在生产、生活、办公等公众场所制作设置企业理念方面的广告宣传标语；通过开展职工体育比赛、职工爱好兴趣协会等各种文化创建活动，进一步陶冶和培育职工思想情操，增强职工的价值认同和践行能力，有力促进了企业的安全生产和经营发展。
（5）积极融入道德实践活动。在企业进行“社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”教育和实践过程中，要间接灌输社会主义核心价值观的基本要求，以孝德、诚德、爱德、仁德为切入点，发动职工群众推选“先进工作者”、“先进生产者”、“安全标兵”等；组织道德讲堂等活动；开展以“讲文明 、促和谐”为主题的实践活动，教育引导员工从我做起、从现在做起、从小事做起、从一言一行做起，践行公共道德，恪守文明规范，坚决抵制不文明、不道德的行为，共同培育发电企业文明新风。
（6）积极融入志愿服务活动。在企业大力弘扬雷锋精神、广泛开展形式多样的学雷锋实践活动的同时，以“相互关爱、服务社会”为主题，围绕扶贫济困、应急救援、环境保护和困难职工、残疾群体等，组织开展多种形式的志愿服务活动，悉心灌输社会主义核心价值观的“友善”理念，把志愿服务活动做到基层、做进家庭、做向社会，使践行核心价值观的行动成于无形，形成“我为人人、人人为我”的良好社会风尚。
二、如何引领企业正能量准确把握几个关键环节
（1）要贴近职工、贴近工作、贴近生活。职工是企业培育和践行社会主义核心价值观的主体，要贴近职工的心里，贴近职工的工作圈、生活圈，以职工喜闻乐见、易于接受的方式进行全面渗透灌输；要在“落细、落小、落实上下功夫”，从细节抓起，细微洞察、细化措施，不断改进和完善，善于从大处着眼，小处入手，勿以善小而不为；要充分发挥现有党建、文明创建、道德教育等的强大组织网络的积极作用，面向职工，付诸行动，立足岗位、知行合一。
（2）要注重宣传造势和舆论引导。加强社会主义核心价值观的教育引导、舆论宣传和文化熏陶，要以正面宣传和传递正能量为主，利用简报、广播电视、内外互联网、宣传橱窗、手机信息平台等载体，特别是运用微信、微博、微影等新媒体技术手段，多视角、多层次，深度挖掘社会主义核心价值观方面的典型人物和典型故事，广泛宣传社会主义核心价值观的内容、内涵和意义，持续营造浓厚的舆论氛围。
（3）要发挥节庆日的优势。要充分挖掘各种重要节庆日、纪念日蕴藏的丰富教育资源，利用“五.四”、 “ 七.一”、 “八.一”、 “十一”等政治性节日，利用“三.八”、 “ 五.一”、 “六.一”等国际性节日和党史、国史上重大事件、重要人物纪念日等，举办庄严庄重、内涵丰富的群众性庆祝和纪念活动，利用企业周边的爱国主义教育基地，因势利导地开展各类核心价值观教育活动，使核心价值观处处得到体现。
（4）要建立践行活动的长效机制。培育和践行社会主义核心价值观，重在经常、贵在经常，必须建立常态化的工作机制，实现制度补充更新及时、机制完善跟进及时。要建立责任机制，把培育和践行社会主义核心价值观与推进业务工作紧密结合起来，纳入目标管理责任制，制定规划、完善措施、扎实推进；建立必要的督查机制，深入实际了解情况、分析问题，实行综合评价考核，及时发现、总结和推广职工群众创造的新鲜经验，探索基本规律，改进方式方法；建立奖惩机制，使符合核心价值观的行为受到鼓励，使违背核心价值观的行为受到批评和惩戒，不断加大对先进典型的关心和帮助，给予物质上的激励和生活上的关心，使社会主义核心价值观入脑入心、深入人心。
论文作者:,李 伟 军
论文发表刊物:《中国电业》2019年第20期
论文发表时间:2020/4/7
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