摘要：企业党建带团建是企业党建的重要内容，也是促进共青团建设的良好载体，更是党团建设在实践中探索和总结出来的成功经验。如何发挥企业党建带团建作用，把党团工作纳入到企业中心工作上来，已成为当前面临的一大课题。本文主要针对新时代如何发挥党建带团建的思想引领作用进行简要分析。
关键词：党建；带团建；思想；作用
1新形势下党建带团建的重要性和紧迫性
在新时期下，要坚决地维护好党组织的纯洁性，坚持国有企业姓党的优良作风，不断地提高党的领导能力。国有企业是市场经济下的重要组织，同时也具有政治属性，是党组织的延伸和体现。在过去，国有企业党建工作存在着不少薄弱环节，党的十八大以来，党建工作在国有企业中的重要性日益突出，這是发挥党组织功能的重要体现。加强国有企业党建工作，有利于实现党组织内部的批评监督，从而避免了企业决策的失误，有利于防止国有资产流失。通过加强国有企业党建工作，特别是加强党风廉政建设，落实党中央从严治党的要求，对于提高党员的政治觉悟，维护党组织的纯洁性具有积极的意义。
2坚持党建带团建，实现团建工作的新发展
要实现企业基层党建工作的良好开展，就要对当前党建工作的环境、工作对象以及出现的特点进行分析，并对团的基层组织建设所面临的机遇和问题进行深入的探讨，使基层党建工作能够适应当前的形势，在此基础上提出新思路、新观点。打破传统的方式，开展创新方式，使基层组织建设走向创新的发展之路，全面推动党建带团工作的发展。
团干部的队伍建设是实现企业基层团建工作的核心部分，良好的团干部队伍与团的建设有着紧密的联系，并直接决定着团建设的凝聚力。因此，要不断加强团干部的培训，使其能够胜任团干部的职责。党组织对团干部的选拔工作落实到位，使优秀的复合型人才从事当前岗位，这样才能使团干部队伍全面提升。同时，要不断完善党建带团的机制，为共青青年的独立开展实行有力的支持，使青年能够发挥其才能，推动共青团的良好发展。要明确党建带团工作的目标与内容，并提出有效的措施，使党建带团工作的开展能够朝着目标前进，推动其健康的发展。
3党建带团建工作面临的现实困境
3.1缺乏系统性建设思维
目前，企业的党团建设的实际工作中，大部分的党组织成员对于党建带团建这一政治任务缺乏相关的重视，没有正确的领会到组织工作的重要性。从而在开展党建带团建工作时，工作方法缺乏相应的创新，很多情况下党团建设各自为政，两个组织缺乏真正的沟通与协调。在党建带团建的工作中，因为缺乏一些正确的领导理念，并且相关的系统思想不能够有效的得到沟通，造成了一些工作虽有交际，但是缺乏相关的影响力，这些问题的发生都是因为缺乏相关系统性建设思维造成的。
3.2没有形成完善的工作体系
在实际的企业党建带团建工作中，没有很好的一种工作体系的支撑，并且团干部的选拔缺少相关的原则性，造成了党组织的后备力量严重缺乏，影响了党组织工作的连续性与稳定性。因为这些工作自身没有一种完善的体系，实际操作非常零散，缺乏相应的系统工作的指导，造成党建带团建工作的整体布局出现问题，使其发展的延伸性不能够得到满足，导致工作中的相关规划与设想得不到很好的实现，党团建设的效果也不能够得到提高。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3.3工作创新性不足
企业的党团建设在工作的创新方式上存在着严重的不足，主要是因为依托于传统的党建工作模式，在社会不断发展的今天，这种工作模式已经不能够满足现代社会的需求，严重的与实际社会出现脱节，因此对于广大的青年起不到带头示范的作用，无法发挥出自身党组织的吸引力。因为一些地区的党团建设模式的单一化，在建设与服务过程中不能够完成相关的任务要求，从而使得党团建设的凝聚力得不到很好的发挥。
4创新党建带团建工作的有效方式
4.1抓政策扶持，为党建带团建作保障
对于党建带团建的实际工作中，首先必须要确保政治方面的保障。因此，深圳地铁运营总部党委不断的出台相关的政策措施，不断的完善相关团组织的工作环境，来增强公司团组织的荣誉感。不断的促进公司团组织的相关工作，为公司的青年员工建立相关的活动场所，不断的更新一些设施，以及开展相关的丰富活动等，如“一团一品”“向上吧青年”、“五四系列”等。
4.2抓人才培育，为党建带团建搭平台
作为党组织的后备生力军，团员也是整个企业长久发展的重要保障，深圳地铁运营总部党委一直将广大团员作为重点的培养对象，不断的寻求各种渠道帮助广大青年进行自身素质的提升。并且从后期的工作效果来看，这些青年通过组织的有利培训以经从一个懵懂的少年，成长为思想意志坚定，工作作风优良的企业优秀的栋梁人才。因此我们在进行党建带团建的平台搭建过程中，对于专业人才的选择，必须要制定严格的规范标准，通过公平公正的选拔制度，使得广大的青年员工都能为企业的发展付出自己的一片熱忱。而企业在对后备干部的选择过程中，首先要保证团干部的培养与选拔的公平公正，在日常的工作中根据自身的实际情况，制定相关的团干部培训计划，然后根据相关的企业管理方法进行严格的考核。然后采用党组织在接受与发展的新党员分子时，充分的考虑到团组织的推荐意见，并且优先考虑团组织的相关推荐人选，从而真正的为党组织注入一批新鲜的血液。
4.3注重实效，突出工作的针对性
在企业的党建带团建工作过程中，必须要重视工作的实效性，通过结合现有的党团青年的自身特点，结合企业的实际情况，有针对性的选择，从而保证企业的工作实效性。并且根本不同的年龄阶段的青年，需要采用不同的针对性工作办法，然后寻找具体的问题点，才能提升党组织的建设的实效性。为真正给党组织培养一支高质量的青年工作队伍而努力奋斗。
5结束语
综上所述，在企业进行党团建设工作中，必须要清楚的认识到组织体系的建设重要性。并且随着社会的不断发展，党建带团建的工作模式需要不断的进行创新，在实际的工作中这是一种非常具有工作效率的模式，因此必须要运用多种工作手段，提升党团建设的成效性，为企业的发展提供人才保障。
参考文献
[1]以党建带团建深化创先争优[J].潘秋豪.赤子(上中旬).2016(24)
[2]创新党建带团建的工作探析[J].汪彬.化工管理.2016(19)
[3]对国有企业党建带团建工作的思考[J].杜文聪.办公室业务.2017(10)
论文作者:杨丽
论文发表刊物:《基层建设》2018年第19期
论文发表时间:2018/9/10
标签：工作论文; 党建论文; 党组织论文; 带团建论文; 党团论文; 团干部论文; 企业论文; 《基层建设》2018年第19期论文;