摘要：做好新时期的政工工作任重道远，需要广大政工干部不懈努力，需要不断探索实践和创新政工工作管理方式方法，服务企业发展大局，为国家创造财富、为社会体现责任、为员工创新幸福，是广大政工管理干部义不容辞的光荣职责。
关键词：企业；政工工作；挑战；对策
1新形势下加强企业政工工作的重要性
职工是企业经营运作的源动力，企业职工的任何一丝情绪波动、心态变化都可能反映在工作情绪上，使之“带病上岗”，进而导致工作效率下降，企业产能及产品质量也会受到不同程度的影响。而通过思想政治工作的开展，能够加深企业上下级之间的交流与沟通，把握职工尤其是基层职工的心理动态，进而有针对性地进行思想鼓舞和心理疏导，使之调整心态、积极面对岗位工作，提高工作效能。遗憾的是，由于思想政治工作具有难以量化的特点，导致一些企业上下对政工工作普遍存在一定的误解，尤其是在生产制造型企业当中，上到高层管理、下到一线职工，都习惯以完成任务量的多少与工作进度的快慢来衡量职工的劳动成果，未能充分认识到政工工作在企业发展中的重要地位。实际上，政工工作所起到的精神鼓舞作用是无可替代的，特别是在当前形势下，全球化趋势深入发展、金融危机余波肆虐、经济结构调整不断深化，企业面临内外交困的竞争压力，但同时也面临着一定的发展机遇。此时，政工工作作为企业“精神支柱”的作用就日渐凸显出现，通过政工工作将企业全体员工的精神状态调整至最佳，让大家心往一处想，力往一处使，以饱满的热情、十足的干劲投入到工作中，积极迎接困难和调整，有助于企业趋利避害、攻坚克难、把握机遇，为企业的健康有序发展提供有力支持。
2现行企业政工工作面临的挑战
2.1对政治工作管理缺乏深刻理解
在企业的长期发展过程中，其所逐渐形成的企业文化已经无法很好地适用于当前的企业发展环境了，在过去的企业业务运营中，企业自身的企业文化和业务经理的人文关怀受到企业管理者的高度重视。但是随着近年来我国经济的快速发展，企业对经济效益的追求越来越高，由于政工管理工作与企业的经济利益之间并没有直接的联系，再加上来自经济指标方面的压力，企业的政工管理层逐渐被管理者所忽视。尤其是在一些企业内部，政工管理工作中的一些内容都被其他的岗位所替代，这就使得许多企业的员工片面地将政治管理理解成为党的会议精神和员工活动的一部分。由于这种过于片面的认知影响，使得其对于企业的政治管理产生了很大程度的影响。
2.2政治管理岗位缺乏“鲶鱼效应”刺激
“鲶鱼效应”是一个管理学方面的专业术语，其具体是指通过释放鲶鱼来有效激发小鱼的生存潜力。“鲶鱼效应”同样也可以应用于企业的管理过程中。由于企业各部门及人员所处的位置长时间固定不变，工作方式长期没有发生变动，工作内容一成不变，工作系统变得越来越僵化。企业政治管理部分在解决员工所面临的各种问题时，自身表现出诸如缺乏创造力、效率不高等方面的问题，进而使得企业的员工对政治工作管理的信任度逐渐消失，企业的政治工作管理就像停滞不前的水。
2.3缺乏专业的政治管理人才
政治管理对企业未来的发展具有非常重要的意义。这同时也是党的建设工作的重要组成部分。加上企业在政工管理过程中也缺少对于政工管理人员的培训和教育，甚至还有部分企业的工作人员将政工管理看成是一个用来养老的职位，企业政工管理岗位上的职工也大多数都是通过企业的内部调动所组建起来的队伍，在此情况下，对企业政工工作的开展以及其发展都产生了负面影响。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
3新形势下企业政工工作创新手段
3.1创新企业政工管理工作内容和性质
一要继续强化政治教育和宣传工作力度。首先，进一步强化政治教育和宣传工作管理制度，并建立定期定量抽查制度。这样的制度构建能够使工作的开展始终具有先进性和科学性。其次，政工工作人员的工作需要与其自身的绩效挂钩，在绩效考核结束后，对于贡献较为突出者，要给予奖励，以人为本提升政治教育和宣传工作水平；最后，时刻清醒认识企业政工管理工作理念和工作方向，将宣传我党先进的思想政治理念作为主要任务常抓不懈。二要完善工作流程，人员之间既要各司其职，又要团结协作。当前的企业政工工作，其内容常常较为繁杂，并且易导致一些“政治问题”，对于政党的社会声誉易造成一定的负面影响。因此，针对这一问题，企业需要对自身的政工管理工作流程进行完善、改进，无论是对已还是对人，都有一套完整的工作程序对人、事进行客观判定，保障整个工作流程完全合规合法，体现党性。同时，要建立起“各司其职+团结协作”的工作方式，促使每个政工人员能够充分将自身的最大能力发挥出来，进而达到推动政工管理工作可持续发展的目的。
3.2创新人才培养策略
一要深化政工人员政治素养培养。从目前的分析来看，政工人员的政治素养对其的管理理念、管理方向有重要的影响，因此要想实现政工人员的创新人才培养需要对政治素养培养做深化。就具体的政治素养培养深化来讲，可以通过试题解答的方式，即在政工学习网站上发布最新的思想学习试题，让政工人员做试题解答，以此加深其对思想的学习和认知，实现政治素养的提升。二要强调政工人员的法律知识补充。法律知识能够提升政工人员的法律素养，使其具体的管理创新更加符合法律规范，因此需要重视对人员的法律知识补充。从法律知识补充来看，其方法主要有三个，其一，通过举办法律讲座的方式来促使政工人员能够了解相关的法律知识。其二是定期组织召开政工会议，在会议上传达法律的要旨，使政工人员领会法律精神。其三是开展法律宣传活动，并让政工人员参与进来，实现其法律实践的加强。
3.3加强新媒体与企业政治工作管理活动的结合
新媒体是企业开展政治工作管理的重要工具。因此，我们必须真正将新媒体融入企业政治工作管理的过程中，并注重提高政治工作管理的效率。例如，在政治工作管理过程中，可以使用微博，移动APP，计算机软件等建立特殊的政治管理网络。改善政治工作管理与员工日常生活的融合，开展员工喜欢的娱乐活动，丰富员工的业余时间，更贴近员工。此外，我们必须继续推动政治工作管理的进一步地深入基层，加强政治工作者与一线员工之间的沟通。并且要不断完善沟通的途径，借助微信、微博、电子邮件等，让员工能够畅所欲言，员工通过这种方式表达心中的想法，政工人员也可以积极帮助员工解决实际问题。
3.4营造良好的舆论氛围，做好政治工作
在政治工作管理过程中，要营造良好的舆论氛围，提高政治工作的管理水平。第一，应该要把握理论观点的高度，政工管理过程中，要做好宣传，以高瞻远瞩的视角来谋划全方位新格局，这充分体现了社会主义核心价值体系的理论精神，引领着文化的发展。其次，要加强对各种问题的深入分析。对各种细节问题进行挖掘，并且揭示出最深层次的本质，对各种事物的内在联系进行总结，占领舆论高地，对企业员工进行思想教育。第三，要把握正确的立场导向，企业的政工宣传是为企业的发展服务的，新媒体时代，网络环境的快速发展，使得政工宣传工作所处的环境更加复杂，开展政工工作，则必须要坚定自身的立场，政工人员需要表明自己的态度，弘扬真善美，传播正能量，将社会中的一个个鲜活的案例利用起来，以此来引发职工的思考，对员工开展潜移默化地思想引导和教育，逐渐将其引向健康、积极、理性和和平的主流思想。
结束语
随着我国改革开放的深入发展，企业的改革步伐也在不断加快，思想政治工作作为企业管理工作中的重要一环，在全面加强党对企业核心地位领导作用方面，有着非常重要的政治意义。
参考文献：
[1]汪明军.新形势下企业政工管理方式[J].中外企业家，2017（21）：43-44.
[2]高妍.政工工作在国有企业中的创新分析[N].科学导报，2017-06-13（C07）.
[3]张亚君.新时期国有企业政工管理方式创新[J].中外企业家，2017（08）：82+86.
论文作者:夏旭光1,高源2,李萌萌3
论文发表刊物:《基层建设》2019年第17期
论文发表时间:2019/9/12
标签：政工论文; 企业论文; 工作论文; 政治工作论文; 员工论文; 政治论文; 人员论文; 《基层建设》2019年第17期论文;