摘要：企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业获得持久发展的动力源泉。加强企业文化建设，既是增强企业凝聚力、树立企业良好形象的需要，也是提高企业经营管理水平、培育核心竞争力的重要途径。
关键词：国有企业文化；做法；成效
企业文化建设对国有党建和国有企业发展具有重要意义。本文以青岛水务建设公司为案例，分析国有企业文化建设的背景、主要做法、工作成效，并由此对国有企业文化建设需要把握的几个关键方面进行总结探讨。
1国有企业的企业文化建设背景
我国国有企业面临着比以往更加复杂多变的经济环境，结构调整压力不断加大，转变发展方式日益紧迫，资源环境约束持续增强，这些都对国有企业可持续发展形成了严峻挑战，同时也对企业文化建设如何顺应时代发展，促进企业加快转变发展方式、不断提高发展质量提出了新的更高要求。
1.1加强国有企业党建，必须抓好企业文化建设
国有企业党组织要发挥好政治核心和政治引领作用，就必须抓住企业文化建设这个关键点，以此盘活企业党建“一盘棋”；要履行好宣传贯彻党的路线方针政策等各项职责，就必须大力开展丰富多彩的企业文化活动，更好地吸引和凝聚广大员工；要提升党组织的创造力、凝聚力和战斗力，就必须强化企业文化的纽带作用，进一步增强党员队伍的归属感和荣誉感。
1.2践行社会主义核心价值观是国有企业文化建设的总课题
只有自觉融入社会主义文化建设大格局，才能确保企业文化建设始终保持正确的方向；只有把社会主核心价值观贯穿到企业文化的全过程，才能传播正能量、增强凝聚力；只有跟上时代潮流，立足于中国文化背景，借鉴国外企业文化建设的经验，不断创新发展，才能提升企业文化建设的质量。
1.3推进转型发展，对国有企业文化建设提出更高要求
目前各个企业都面临着转型发展的艰巨任务，企业文化建设要服务好企业的转型发展，就必须围绕企业发展目标搞好战略筹划，适应企业产业调整、规模扩大、管理创新等现实需求，进一步全方位、多层次地凝聚员工的力量，在用“文化力”增强“竞争力”上积极探索实践。
2建设企业文化的基本做法
青岛水务建设公司自成立以来，一直高度重视企业文化建设，坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设的不断深入，以建设科学、先进企业文化作为公司党建工作的着力点，不断健全企业文化建设的长效机制，为公司的科学发展、跨越发展、和谐发展提供了强劲的文化支撑。
2.1紧跟时代、立足实践，塑造正气大气睿智包容的文化特质
（1）把服务社会、造福百姓作为崇高使命来担当。秉持“情聚民生、建惠万家”的服务理念，“服务社会、和谐共赢”的企业精神，情为民所系，心为民所聚，力为民所用，致力于岛城水务工程建设事业，承建的青岛市区截污管网改造、污水厂工程、自来水深度处理、海水淡化等项目，为青岛百姓解决困难、提供便利，做到了以全心全意的服务，惠泽千家万户。
（2）把“建百年工程，创一流企业”作为共同信念来追求。坚持以共同信念统领企业文化，水务工程乃是百年大计，事关重大，水务建设公司放眼未来，着眼深远，致力于用一流的工程质量服务社会，打造世界眼光、国际标准的一流水务建设强企。
（3）把责任心上进心作为集体品格来锤炼。围绕实现企业发展战略，树立“勤勉敬业、雷厉风行、勇于担当、敢为人先”的作风理念，以勤字当先，提倡从领导层到基层员工，都要勤勉、爱岗、敬业，凡事不拖沓，不推责，使企业文化成为激励员工干事业、兴企业的“强大磁场”。
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2.2加强领导、健全机制，构建文化兴企文化育人的发展模式
（1）纳入企业发展战略规划，党委常抓常议。公司党委加强组织领导和具体指导，将文化建设与制定企业发展架构、公司经营、人才培养、品牌打造等统一起来进行筹划，使文化因素有机融入企业各项建设之中。
（2）逐级明确第一责任人。成立企业文化建设领导小组，加强了对企业文化建设的领导，全面实施企业文化建设工程。为把建设公司企业文化落到实处，在制定公司企业文化建设实施方案的基础上，制定了企业文化建设规划，形成了一个切合实际、科学合理、便于操作的企业文化建设规划体系，保证了企业文化建设有条不紊进行。
（3）注重健全制度机制，确保规范有序运行。为保证文化建设常态化落实，建立和推行四项工作机制。一是制度管理机制，制定《企业文化管理制度》，从目标原则、机构设置、工作流程等方面作出具体规范，为文化建设提供基本遵循。二是宣扬传播机制，利用公司内网、宣传栏、网络交流平台以及水务信息、各级国资委网站、纪检监察网站等媒介，广泛宣传先进典型和先进事迹，强化思想政治修养，形成了积极向上的思想主流。三是考核评估机制，公司每年评选文化建设先进单位和个人，并把文化建设情况纳入绩效考核，实行一票否决。三项工作机制有力保证了企业文化工作的有效运行。
2.3全面渗透、有机融入，丰富内涵助力中国梦的激情力量
（1）搞好宣讲教育。公司党委把职工大讲堂作为文化教育的主阵地，每年结合实际开展多层次多方位的企业文化培训，着力强化员工对企业精神的认知认同。
（2）突出“中国梦•水务梦•我的梦”开展系列活动。注重以主题活动为载体，激发员工追梦圆梦的高昂热情。在“七一”开展“感悟辉煌、爱党爱国”主题活动，强化民族自豪感和爱国主义精神。组织开展“美在建设，美在身边”摄影、书法、绘画系列活动，让广大党员和员工把内心蕴含的爱国家、爱企业的崇高情怀拍出来、写出来、画出来。
（3）以公司功勋人物和党员为标杆加强行为引导。选树经验足、能力强的优秀职工为劳模、导师，让员工以他们为榜样，为企业发展做贡献。在党员队伍中开展“三亮三比三评”活动、充分发挥党员的先锋模范作用，引导广大员工立足岗位争先创优。
（4）着力建设富有企业文化内涵的育人环境坚持用文化环境熏陶，在公司墙体、走廊、会议室等位置，张贴悬挂反映社会主义核心价值观、企业文化的宣传画和标语口号。
3企业文化建设的主要成效
3.1进一步增强了员工的进取精神和能力素质
广大员工强化了企业共同信念，激发了爱国家爱企业、重品德守诚信的自觉意识，积极主动加强学习、自我提高，创新能力和业务素质不断得到锤炼和提升，涌现出了一大批专业技术能手和岗位标兵。
3.2进一步促进了公司建设的发展进步
企业文化形成的向心力凝聚力创造力，已经成为生产力的“倍增器”，广大员工积极践行企业文化和理念，团结一心、奋发进取，助推公司实现跨越式发展。
3.3进一步提升了公司的企业形象和品牌声誉
通过大力塑造和传播企业文化，水务建设公司的服务品牌、信念志向、核心价值、管理理念等逐步得到广泛认同，有效提高了公司的信誉度、影响面和竞争力。
4结语
加强企业文化建设有助于增强企业的竞争力。基于企业文化的竞争，有助于企业摆脱低价格造成低利润、低利润导致低投入、低投入使得企业更加依赖低价格竞争的恶性循环，使更多的企业依靠创新驱动逐步在国际市场确立自己的差别化竞争优势，从而提高经济增长的质量和效益，使我国尽快从工业大国发展成为工业强国。
参考文献：
[1]吕振宇.论社会主义核心价值体系[M].济南：山东人民出版社，2009.1：127-148
[2]韩震.会主义核心价值体系研究[M].北京：人民出版社，2007：23-53
论文作者:刘伟
论文发表刊物:《基层建设》2017年第35期
论文发表时间:2018/3/15
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