摘要：随着我国进入到老龄化发展的阶段，我国的离退休人员还会不断的增加，他们在岗位上都曾做出过无私的贡献，因此电力企业要保证离退休人员的福利待遇，关注他们离退休后的思想波动，并为他们安排合理、科学的文体活动，从而保证他们晚年的幸福生活。
关键词：电力企业；离退休管理；创新研究
一、电力企业离退休人员管理工作开展中遇到的困难
1、离退休人员的思想波动
电力企业的退休人员在退休之后就相当于对日常工作的一次大的调动，但是在薪资待遇、社会地位方面会存在着巨大的差异，因而会在思想上产生很大的波动，有的工作人员接受不了退休之后的闲适生活，不能够在短时间内从以前忙碌的生活状态调整为现在整天围绕着灶台、柴米油盐等琐碎的事情转，就会产生一些担心、烦躁等消极的心理状态；而有的离退休人员会把大部分的精力放在离退休后的工资待遇上，目前我国的物价上涨飞快，老年人的身体又不好，经常会出现一些大大小小的疾病，就需要花费大量的金钱，他们就担心社会保障工作做的不到位，从而加大他们物质方面的压力，导致增加他们晚年生活负担的现象出现；而有的工作人员在得知自己将要退休的消息后，就会产生一种消极怠工的态度，工作的积极性不高，将精力放在了办理自己退休手续上，忽视了还需要做的工作，就会使他在退休前最后的时间内负责的工作的完整性惨不忍睹。
2、离退休人员现实待遇和理想中的待遇差距较大
目前，我国的社会保障机制正趋于完善化发展，但是理想中的待遇和现实生活中的待遇还是存在着天壤之别，这也是电力企业离退休人员最为担心的事情，据笔者对现在电力企业实施的离退休人员的待遇制度来看，电力企业的离退休人员的养老金水平是由绝对量和相对水平决定的，这就会造成离退休人员的养老金水平存在着巨大的差异，离退休人员在工作时，任职的职位不同，离退休后所享受的待遇也就会不同，电力企业的基层工作人员在离退休后，所享受的待遇只是能够满足他们日常生活的需要罢了，受物价上涨的影响很大。
3、离退休人员的文体活动安排不合理
离退休人员的日常活动以问题活动为主，但是就目前我国电力企业开展的情况而言，有很多电力企业在这方面还存在着很大的不足，并且活动内容非常单一，没有什么丰富的内容存在，更没有趣味性可谈，例如，有的电力企业开展的文体活动一直是打麻将，离退休人员就一直坐在那里对他们自身的健康没有好处不好，还一直在消磨他们的脾气，导致他们做什么事都没有激情而言；有的电力企业开展的问题活动安排的不合理，过于紧凑，没有合理的运用动静结合的手段，让离退休人员感觉到很疲倦，也就不会愿意再加入到参与文体活动的队列之中了。
二、与时俱进创新离退休管理工作新模式寻求新出路
针对电力企业离退休工作的难点，结合离退休工作的特点突破以往传统的管理方法和服务理念寻找新时期离退休工作的新思路创新离退休管理工作的新方法是作为离退休工作者要思考和探索的问题，以下从几个方面来探讨：
1、积极认真扎实地落实离退休职工的政治、生活两项待遇
政治待遇和生活待遇是离退休职工最为关心的问题关系到他们的切身利益。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此在离退休管理工作中要认真地坚持两个原则：一是保证老干部生活待遇从优的原则技照中央制定的一系列的政策和规定，切实保证按时发放养老金及时据实报销医药费这是离退休职工晚年生活的保证。二是政治上关心的原则在政治上尊重老同志肯定老同志的政治地位坚持每月组织老干部学习一次的制度定期过党的组织生活经常向老干部通报集团公司改革、发展的情况要遵循电力企业“政治待遇不变、生活待遇从优”的原则来开展离退休工作使他们老有所养。
2、发挥离退休党支部在离退休职工中的作用
离退休党员有的在职期间担任领导干部思想觉悟高、素质高、对党的各项政策及企业的各项政策和规定更熟悉了解在离退休人员享有一定的声望，由他们去做离退休人员的思想和说服工作往往能够起到事半功倍的作用。做好他们的工作能带动大多数离退休人员定期组织离退休支部书记委员学习培训使他们及时掌握党在新时期的各项方针政策学习党的新时期关于离退休干部的文件精神并在离退休党员及群众中宣讲、教育和传播从而起到凝聚人心、促进和谐的中坚和战斗堡垒作用
3、以人为本、创建个性化的管理模式
建立离退休人员计算机信息数据库将离退休人员个人基本情况（姓名、性别、政治面貌、参加工作时间、离退休时间、家庭住址等）、家庭情况（配偶姓名、联系电话等）、子女情况（姓名、联系电话）、身体情况（患有的各种慢性病）以及个人现状（现居家、国外、养老院、与子女同住）等人员基本信息录入计算机做到一目了然做到对每一个离退休人员的情况都了然于心随调随查随时获取离退休人员的各种信息厂决捷、准确。
4、开展形式多样、适合老年人特点的文化体育活动
老年人的生理特点决定了老年人喜爱的文体活动偏于运动量适中且缓慢，根据他们自身的特点组织他们唱歌、开展书法比赛、棋牌比赛等对于有些文化水平较高的离退休职工组织他们听科普讲座加航空航天讲座等，既了解现代最新的科技发展又拓展了知识面，做到与时俱进、终学习老有所学。同时开设老年课堂向他们传授网络知识学习使用网络看新闻、视频聊天等等，利用先进的通讯技术和国外的亲友联系。形式多样、新颖多彩的文体活动丰富了离退休人员的生活，使他们感到融入了集体当中从而摆脱了孤独感和失落感，想活跃而不是与社会脱节，到了身心健康、延年益寿而且老有所乐。
5、不断学习、更新知识、提高离退休工作人员的服务意识和自身素质
离退休工作是一项政策性很强的工作，需要离退休工作者具有较强的思想素质、政策水平、业务素质，能够全面准确地掌握党和国家在各个时期关于离退休工作的各项方针、政策，淮确理解并且能够在工作中灵活和创造性地贯彻执行，需要离退休工作者懂得老年生理学、老年心理学、老年教育学、老年医学等老年学的有关知识以及离退休工作的业务知识，善于做离退休职工的思想疏导、心理说服工作倾听他们的心声。另外，离退休工作者要妥善处理离退休职工的来信来访工作，具有协调各方面关系的能力，积极为老同志办实事、办好事、急老同志所急，想老同志所想，并且要勤于学习善于学习不断创新思维方式和工作方法和服务理念，不断提高政策运用水平和能力组织协调能力，调查研究能力，做好离退休工作。
结语
随着我国社会经济的不断提高，推动了我国电力行业的快速发展，电力行业规模的不断扩大，导致电力行业工作人员数量的增加，致使电力企业的离退休人员的数量不断增长，因此对电力企业离退休人员的管理越来越重要，不仅关系到离退休人员的晚年生活环境和水平，而且还关系到现阶段电力企业的发展状况。随着以人为本理念的深入人心，在电力企业离退休人员的管理过程中，要充分体现这一理念，实现电力企业的和谐、稳定发展。
参考文献：
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[3]刘民.国有企业离退休职工管理工作创新浅议——以中铁十六局离退休职工管理为例[J].新西部，2010.
论文作者:杜娟
论文发表刊物:《电力设备》2016年第16期
论文发表时间:2016/11/9
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