提高事业单位劳动工资统计工作质量的策略
徐 燕 四川省武胜县科学技术情报研究所
摘要： 随着事业单位体制改革进程的有序推进，新时期做好事业单位劳动工资统计工作更加重要。本文对事业单位劳动工资统计工作的开展意义进行了简要概述，结合当前事业单位劳动工资统计工作方面存在的问题，着重提出了提升劳动工资统计工作质量的具体措施，以供参考。
关键词： 事业单位；劳动工资统计；工作质量；问题；对策
随着社会主义市场经济体制改革的深入实施，市场竞争大环境下事业单位人事改革也在不断深化，做好劳动工资统计工作对事业单位而言越来越重要。目前影响事业单位劳动工资统计质量的因素比较多，既有体制方面的因素，也有人员、技术等方面的限制，加强事业单位劳动工资统计工作质量提升对策探析，对事业单位的持续健康发展具有重要的意义。
一、做好事业单位劳动工资统计的必要性分析
劳动工资统计，是指采取一定的措施和方法，对劳动者取得的薪资报酬等进行收集统计分析的过程。劳动工资体系是国家国民经济统计体系中重要的组成部分，通过搜集相关的劳动工资统计数据和原始资料，可以进行数据的有效对比和分析，进而及时掌握劳动力市场情况，为政府相关政策的制定和实施等提供重要的数据资源支持，同时加强事业单位劳动工资统计工作，也有助于有序规范劳动工资管理相关的活动，通过研究事业单位就业人员以及不同岗位的薪酬分布情况，提高相关部门对劳动力用工的重视程度，进而为不断优化人力资源管理体系，降低用工成本，优化事业单位收入分配机制等提供更多的支撑，提高组织绩效，推动事业单位可持续健康发展。
风险评估机制应当是中小企业内部控制的重中之重。由于中小企业经营业务单一，市场风险很高，一旦市场条件发生变化，整个企业的经营活动将出现问题。中小企业的管理者应当建立风险评估机制，控制公司未来面对的风险。而另一方面，完善的风险评估机制也可以帮助公司识别市场机会，带来潜在收益。
二、事业单位劳动工资统计工作现状与问题探析
目前事业单位在开展劳动工资统计方面虽然进行了一些方法和技术的调整，统计效率和质量一定程度上有所提升，但是总体上看依然存在一些不足，主要体现在：
1.劳动工资统计工作依然缺乏足够的重视，基础管理制度不够健全。一方面部分事业单位对于新形势下做好劳动工资统计工作依然缺乏清醒的认识，甚至将其作为可有可无的工作，一定程度上导致劳动工资统计工作处于边缘化状态，统计工作主要是为了应付上级检查等，没有真正将劳动工资统计工作纳入人力资源管理体系中来加强基础管理和统筹规划，难以保证劳动工资统计成效。另一方面劳动工资统计相关的制度不够完善。虽然国家有相关的政策对如何做好劳动工资统计工作提出了一些要求，但是事业单位在开展过程中没有结合自身的实际形成更具指导性的劳动工资统计制度体系，对如何开展劳动工资统计，部门权责分工，工作流程以及统计指标体系的构建和调整等方面缺乏深入研究和探索，从而不利于全面发挥劳动工资统计数据的成效。
1.提高各级部门对劳动工资统计工作的关注度，并完善相关的制度体系。一方面各级有关部门要对如何做好新形势下劳动工资统计工作进行深入学习分析，研究国家最新的政策要求，并加强政策宣传，提高全员对劳动工资统计工作的关注度和参与度，另一方面要结合国家的政策进一步完善事业单位劳动工资统计制度，明确开展劳动工资统计的具体要求，对相关部门的权责进行科学划分，形成全员积极参与的良好格局，同时要加强基础管理，完善基础资料和原始台账，确保劳动工资统计相关数据能够有据可查，提高基础管理水平。
三、提升事业单位劳动工资统计工作质量的措施
2.加强劳动工资统计指标构建，并提升信息化开展水平。一方面要充分结合事业单位的具体情况，对现有的劳动工资统计指标进行动态调整，本着精简高效科学的原则，建立符合事业单位自身实际的劳动工资统计指标数据库，明确每一项指标的具体计算方法和统计程序，细化工作流程，从而确保各部门各负其责，形成良好的管理格局，另一方面要加强劳动工资统计信息化建设，建立自上而下有机统一的信息化统计管理平台，及时全面掌握统计数据变化情况，并借助信息技术等对相关的统计数据进行分析对比，找出存在的问题，提高统计效率和质量。
2.劳动工资统计队伍建设有待加强。开展劳动工资统计工作，需要有专门的人员来进行实施。尤其是随着新形势下国家人事制度改革政策的实施，事业单位劳动工资统计工作任务量不断增多，统计要求不断提高，对于劳动工资统计效率和质量方面的要求越来越高，所以需要加强队伍建设，这样才能更好地提高劳动工资统计人员的胜任能力，目前劳动工资统计人员数量配置较少，甚至没有专门的人员来进行从事，在培训等方面投入力度不够，相关部门的支持不够，统计人员虽然完成了相关报表数据的统计，但是却没有对统计指标意义以及如何进行统计数据应用进行研究探索，一定程度上不利于全面发挥劳动工资统计数据的价值。此外在劳动工资统计数据监督管理方面机制不够完善，缺乏层层监督，从而容易影响劳动工资统计数据准确性。
为了进一步提高事业单位劳动工资统计工作成效，建议从以下几个方面进行探索：
我的一对一语言交换伙伴，名叫丽莎，高个子冰岛姑娘，大概有一米八，我不喜欢和她一起走在雷克雅未克的主街上，和她说话脖子酸。她会说流利的中文，曾在北京的大学做交换生。我问她，当时在北京会不会想家，她说当然想，我问有什么最想念的，她说是暖气，因为北京暖气比冰岛贵得多，所以舍不得开，常常受冻。问另一个认识的冰岛人，是我的办公室同事，她们两个不认识，却给了我一模一样的回答，同事年轻时去英国工作，也因为暖气贵，有过受冻的经历。
3.加强劳动工资统计队伍建设。提高统计人员的专业技能和理论水平，完善他们的认知体系，从而更好地提高劳动工资统计基础水平，要加强统计人员的职业素养培训，提高他们的工作责任心，确保统计质量，要不断加强政策知识的培训，提高他们对政策的敏感度，并结合实际积极探索适合事业单位自身特点的现代化劳动工资统计机制，优化统筹统计资源，加强统计数据的层层审核把关，鼓励从业人员结合实际积极探索劳动工资统计智能化体系建设新举措，切实提高事业单位劳动工资统计信息化进程。
2.2 不同性别9种病原体阳性率分布 女性呼吸道感染患者MP、IFB和PIVS三种病原体阳性率高于男性，差异有统计学意义（P均＜0.05）；其余几种病原体男女间阳性率差异无统计学意义（P均＞0.05），见表1。
随着时代的发展，事业单位在发展过程中也遇到诸多的挑战和压力，只有高度重视劳动工资统计工作，并采取有效的措施提高工作效率和质量，才能为人力资源管理工作的有序开展提供重要的数据支持，切实提升劳动工资统计成效，更好地推动事业单位持续稳定发展。
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中图分类号： F240
文献识别码： A
文章编号： 1001-828X(2019)021-0088-01