近年来，随着市场形势的不断变化，山东省烟台市将传统服务模式进行改良，做细做精，并融入新兴媒体，创新信息发布方式，做到线上“大覆盖”，线下“精细化”，大大提高就业服务效能，为促进就业探索出一条行之有效的服务方式。
南水北调受水区所处的海河流域下游和淮河流域中下游，地表水体污染严重，水质下降、水环境恶化，已酿成流域型污染，且淮河流域已造成水质型缺水。由于“三废”的排放、地表水体的污染和采用污水灌溉等，造成受水区内地下水污染严重。地表水体是受水区地下水的主要补给来源之一，因此，防止地下水污染就应控制地表水污染。
线上“大覆盖” 线下“精细化”
——烟台市开展“24 时在身边”就业服务
文◎王韦懿
线上:融入新媒体 服务“大覆盖”
“互联网+”招聘模式广泛使用
从2012 年开始利用新媒体开展就业服务，现在全市已经全面推广，从基层社区到市级建立起QQ 及微信就业服务群，利用招聘会及开展活动时添加企业及求职者会员，通过服务群，不间断发布岗位信息和个人求职信息，对供求双方招聘求职的需求和感兴趣的话题进行点对点地交流。同时，群管理员可以实时摘录供需双方的信息，为求职者和用人单位提供精准的服务，并根据需求组织社区招聘会，及时汇总招聘情况及企业需求。目前，各类服务群日常活跃人数5000 多人，其中单位1000 家，个人求职者2000 多人，已发布岗位信息5 万余条信息。
家门口办招聘会
采用新媒体职业指导方式
从2008 年开始建立第一个专业职业指导博客开始，韦一职业指导工作室的网上平台已经历时10 年，利用微博、qq、微信等新的技术手段和指导方式使职业指导个性化、多元化和实时地互动交流。“韦一职业指导工作室”博客、微博现已拥有14 万多的访问量，通过博客对几千人进行了职业指导。通过和北京、上海、济南等其他地区建立qq 交流平台、举办人才对接活动等形式，使职业指导辐射范围横纵伸展，通过共享平台使烟台的学生和企业获取到来自全国的信息，开拓了择业、招工的范围。
开展远程视频招聘会
针对传统招聘方式时效性差、覆盖范围窄等问题，利用新媒体开展远程视频招聘会。在招聘过程中，企业可以通过新媒体平台直接与求职者联系，回复求职者的疑问，使招聘信息能够有效、准确地传达。企业的人力资源部门可同求职者在网上直接一对一地互动，双方增进了解，使企业更真实地了解求职者的情况，降低了求职简历“注水”的概率。
制作“信息一卡通”
打造“互联网+ 市场”服务模式根据当前市场形势，打造“互联网+市场”服务模式，与58 同城、智联招聘和赶集网等招聘网站联合举办“网络与现场对接招聘会”，利用招聘网站企业会员多、影响力大的特点，将网络招聘搬到现场，让企业与求职者面对面，提高了就业成功率，今年共联合举办40 余场联合专场；针对人力资源公司资源多、体制灵活的特点，挑选烟台地区影响力较大的人力资源公司联合开展专场招聘会，提升市场活力，为用人单位和求职者提供更加丰富的就业资源。
开展“导师大讲堂”活动 发挥市级市场职业指导龙头作用，邀请企业到人力资源市场开展一系列的“导师大讲堂”活动，通过举办大型讲座、组织座谈会等系列活动，邀请企业家介绍用工经验，用典型的实例指导企业合理用人、科学用人，为企业人力资源人员提供招人用人政策支持和指导服务，查找存在的问题和原因，达到改进管理方法，解决用人难题的目的。
发布招聘信息二维码
启动“职业指导厨房”2014 年5 月，以“定制式”“走出去”为主要特征的“职业指导厨房”正式启动，职业指导厨房不是坐等开火，而是走出去，将菜单主动送出去，让服务对象不出户就能享受到烹制好的职业指导大餐。与高校联合举办就业创业指导讲座、就业创业论坛、沙龙、咨询会、座谈会，为在校大学生进行就业形势、求职技巧、创业技能等方面的指导；开展“专家团入企业”等系列活动，送专家入企业，学习成功企业做法、解决问题企业难题、专家支招、座谈研讨，实实在在为企业解决实际问题。目前，为驻烟高校开展讲座10 多场，共为十万多名学生进行职业指导，受到了师生的热烈欢迎，反响强烈，与万华节能科技集团、烟台张裕集团等烟属企业建立了友好合作关系。
线下:“走出去”“请进来”做精做细
——走出去
开展“家门口”招聘会 针对每个辖区特点和企业需求，与办事处联合开展“送岗入户”招聘会，将岗位直接送到求职者家门口，让求职者像赶大集一样逛街就把工作搞定了。今年内与芝罘区只楚、向阳、奇山等多个办事处联合举办招聘会10 多场，有效促进了辖区居民的就业，得到了招聘单位的好评。
加强重点项目推进 针对一些急、大项目从全市选出28 家企业进行重点帮扶，进行跟踪服务。通过深入走访，指导运用适合的招聘方式，提高自主招聘用人能力，及时掌握招聘用人情况，并根据企业用工情况和服务要求，举办专项招聘会；通过引荐人力资源公司帮助招聘或从外地引进劳务人员等措施，帮助解决用工问题。
将目前较为先进的二维码技术应用于招聘信息发布上，在烟台就业网、招聘信息栏等信息发布渠道，将就业岗位信息批量或单条设立成二维码，按照行业、适合的就业服务对象等分类设立发布。求职人员选择到信息后，用手机扫描二维码，就可以迅速收集到发布的信息和信息库中的大量就业岗位。目前，通过二维码在烟台就业网发布就业岗位信息达20 万余条，通过信息栏发布就业岗位信息2 万余条，提高了信息的应用效率。
——请进来
今年以来，特别是春节后的招聘求职高峰期，超前推出了“招聘会日历”，将招聘会信息发布在一张简单明了的日历图片上，让用人单位和求职者非常直观地掌握每天的招聘会信息，得到一个简明的温馨提示，既方便了求职人员求职，不错漏一个求职机会，还在一定程度上提高了招聘成功率。在些基础上还升级设立了“信息一卡通”，将就业服务机构信息、劳动保障政策、维权方式、求职注意事项和创业政策等集中到一个卡上，方便求职人员和招聘单位。目前，烟台市人力资源市场已连续发放招聘会日历10万余份，就业服务效果和影响力不断攀升。
算例3的电动汽车SOC变化和调制功率变化曲线如图11所示。由图11可知,与算例2相比,算例3的电动汽车在设置的光伏功率波动区间,即在12:00～14:00之间开始放电,SOC下降较快,电动汽车的调制功率在12:00～14:00之间为正,以此来改善母线电压质量。
总之，从欧洲法院排除对另一成员国的实体法进行评估可以看出，欧盟家事诉讼中不方便法院原则的核心在于寻找承载儿童利益最大化的程序性规则，以此充分保护儿童的程序性人权。
“就业指导课”搬进人力资源市场 针对学生对招聘市场的陌生，不知如何求职应聘，与部分高校联合开展就业指导课，将课堂搬到人力资源市场。目前，已分别组织烟台大学、山东工商学院等驻烟高校就业指导教师及学生大约5 千余人到人力资源市场进行观摩、测评并由职业指导师进行现场职业指导。
建立大学生就业基地 针对求职者尤其是高校毕业生工作经历的“缺乏”，建立大学生就业基地，安排学生实习实践，并针对性地进行集体座谈，通过解答各类职业发展相关问题，根据学生的需求及时介绍求职要点和职业发展观点，及时反馈招聘信息、研讨相关案例。目前，已与鲁东大学、烟台大学、山东工商学院等8 所驻烟高校建立了大学生就业基地，安排学生实习200 余人次，座谈指导制定计划300 多份，为实习学生顺利实现就业打下了基础。
在各年完成率的计算中，先计算出累积完成率，再得到年度完成率，累积完成率指从规划起始年到核算年的累积完成情况，年度完成率指核算年当年的目标完成情况。
作者单位：山东省烟台市公共就业和人才服务中心
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