中国石化集团华北油气分公司物资供应中心储备管理科 河南郑州 450006
摘要：本文主要对新时期工会加强职工劳动保护的现实意义及其工作中存在的主要问题进行了详细分析，并深入探究了新时期工会加强职工劳动保护的方法。
关键词：新时期；工会；职工劳动保护；方法
一、新时期工会加强职工劳动保护的现实意义
（一）工会劳动保护工作的目的
劳动安全卫生工作直接涉及到职工的生命安全与身体健康，是职工根本利益所在。因此，工会开展劳动保护工作，其目的就是要按照党和国家赋予工会在劳动安全卫生工作中的职责，通过监督用人单位和有关方面贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法律法规，督促用人单位不断改善生产作业环境和条件，通过组织和发动职工群众参与劳动安全卫生工作，以此来保障职工的安全与健康，避免和减少工伤事故、职业病的发生，维护职工的安全健康合法权益。
（二）工会劳动保护工作的地位与作用
工会开展劳动保护工作，是国家法律赋予工会的一项重要的社会职能，是国家劳动安全卫生工作体系中的重要组成部分。在国家“政府统一领导、部门依法监督、企业全面负责、群众监督参与、全社会广泛支持”的劳动安全卫生工作格局中具有独特的地位。工会作为党和政府联系职工的“桥梁和纽带”，作为职工合法权益的表达者和维护者，在国家劳动安全卫生工作中具有不可替代的作用。
二、新时期工会加强职工劳动保护的现状
（一）部门之间协作配合不到位
劳动保护是一项集技术、管理等于一体的综合性监管工作，它的有效实施需要多个部门、多个专业和职工代表的共同参与，需要依靠其它部门之间的协作与配合。如果其它部门认识上存在偏差，总认为劳动保护工作是工会的事，与自已关系不大，积极参与的主动性欠缺，工作的责任心不强，就会形成工会“单打独斗”的局面。
（二）劳动保护人员履行职责不到位
有些企业虽然成立了劳动保护监督检查小组，但由于人员全部是兼职人员，职工劳动保护工作不容易落实到实处，即使实施劳动保护监察，也存在走过场的倾向。另外，劳动保护人员业务素质参差不齐，与企业生产效率突飞猛进不相适应。
（三）劳动保护工作的宣传认识不到位
当前，一些企业仍然存在着重生产、重基建、重营销的倾向，对职工在生产作业中的身体健康重视不够。部分人员对新时期工会劳动保护工作的重要性认识不足，没有意识到保护职工劳动权益、维护职工生命安全与健康是企业工会的一项重要任务。劳动保护的观念没有真正做到深入人心，还存在着必须要监督的被动局面。首先，没有形成职工在生产劳动工作中主动维护自身安全与健康的自觉行为。其次，没有形成全员劳动保护的观念，认为安全生产、劳动保护是现场作业人员的事情，安全生产由安监部监督。
（四）劳动保护工作人员的专业业务能力相对较差
工会劳动保护工作人员的专业水平决定了企业职工劳动保护工作的水平。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆但是，当前企业工会劳动保护工作人员存在着一些问题，即专业业务水平低，且人员极不稳定；岗位不能保证，特别是各企业大力压缩定员，劳动保护专责岗位只能兼职而且是三、四个岗位职责一人兼，穷于应付，严重影响职工劳动保护职能作用的有效发挥；一些工会在企业中还存在安置型倾向，年轻的、高学历高素质的人员严重缺乏。
三、新时期工会加强职工劳动保护的方法
（一）充分发挥工会自身主观能动性
对企业行政部门，工会要加强劳动保护的监督，但也必须发挥自身主观能动性，对职工在劳动安全卫生方面享受的权利和义务进行宣传，教育职工遵守规章和纪律，对企业行政部门进行的安全教育和培训予以协助，给职工以家的温暖，提升员工的自我保护的安全意识。当企业工会在履行职责，保护职工的劳动安全健康卫生方面受到障碍和阻力而影响进行了正常的工作进行时，应及时反映更高层次的工会，取得上一级工会的支持和帮助。同时，要加强工会干部劳动保护培训提升其业务能力，实行工会干部参加企业劳动保护安全管理培训专题研究班的方式，取证或者其他的方式，使得工会干部及时了解企业的安全管理方面的重点和难点，准确把握职工劳动保护的切入点，把工会的劳动保护和企业安全管理工作纳入一体化进程中，产生工会劳动保护工作自身的特点，建立起一支有较高政策水准和业务水平的劳动保护团队，不断提升工会劳动保护的水平。
（二）创建企业安全文化
基本安全文化的内涵即人的安全意识。为了确保人的行为，设施和生产环境符合安全性，更好地防止发生事故，实现安全生产的目标，工会组织应当从人的基本修养抓起。开展安全教育应花大力气培养安全思想，经过教育培训和工会干部的身体力行，将安全思想理念深深扎根于职工之中，并会被企业逐渐确立“以人为本，关爱生命”的安全生产的核心价值观，职工的劳动保护意识会得到大幅提高，从根本上实现“我要安全”，把劳动保护管理规范化、科学化提升到一个新的高度，有效的控制事故的发生，确保石化企业职工的劳动保护工作达到新水平，以此实现良性循环。
（三）构建完善的、系统的制度
系统的制度建设关乎企业全局，具有解决问题根本性、稳定性和长期的特点，建立完善的制度，就会有开展劳动保护的尺度和基础。要设立工会劳动保护监督委员会加强对企业劳动保护工作的检查，检查的权力还需要企业给予明确，使企业领导者理解和支持委员会的监测机制的重要性和监督检查的必要性，为检查提供坚实的基础。同时，工会应充分利用平等协商、集体合同、职工代表大会的监督和约束机制，定期就企业有关职业安全和健康咨询等事项进行协商，并抓好落实。要发挥职工代表大会闭会期间劳动安全委员会作用，就企业的安全决策、投资安全，关乎职工的切身利益的制度、规章和决策以及职业安全和卫生条件等重大问题进行审查，建立和完善对企业法定代表人劳动保护责任的问责，从而收到劳动保护制度的科学、有效性和标准化的效果，让工会在劳动保护方面替职工发言有章可依，为工会做好劳动保护工作予以保证，让制度的保驾护航在工会的劳动保护中发挥作用。
（四）加强教育与培训，提高职工安全意识和素质
工会组织要主动实施预防为主的计划，以提高职工的安全意识和安全防范措施作为一个强大而有效的方式来做好工会劳动保护工作，敦促和辅佐企业实施灵活有效的手段，计划每年突出重点，在安全基础、安全程序、应急处理等方面对职工进行培训，尤其是要加大对本企业特殊类型的职工岗位的培训，严格执行领证才能上岗的制度。鼎力展开安全生产传布教育行动，启发职工自觉遵守纪律和规章制度，学会驾驭安全的本领，加强自我保护认识。工会组织要坚韧不拔地支持职工加入安全管理和监督行列的权利，花大力气调动他们的积极性、主动性和创造性，依靠职工群众，建立广泛参与和监督机制，积极组织和带领全体员工发现身边有隐患的安全事故苗头，查堵安全漏洞。鼓励员工通过电话、电子邮件、信件和其他微博的方式和渠道举报重大事故隐患，职业危害和其他类型的违法行为。
结语
综上所述，企业工会从劳动保护的视角加强对职工的合法权益进行保护，是重视劳动生产过程的安全和职业健康的重要体现，同时也是工会履行重要职能的表现，是党和国家给予工会的主要责任。因此，企业工会应积极采取有效措施，充分发挥工会自身主观能动性，创建企业安全文化，构建完善的、系统的制度，加强教育与培训，提高职工安全意识和素质，以此实现全面加强职工劳动保护。
参考文献：
[1]赵丽梅.新时期工会加强职工劳动保护的方法探究[J].决策与信息旬刊，2016（3）：259-259.
[2]赵丽梅.新时期工会加强职工劳动保护的方法探究[C].“决策论坛——管理科学与工程研究学术研讨会”论文集（下）.2016.
论文作者:邢欧亚
论文发表刊物:《基层建设》2017年第28期
论文发表时间:2017/12/28
标签：劳动保护论文; 工会论文; 职工论文; 工作论文; 企业论文; 新时期论文; 安全卫生论文; 《基层建设》2017年第28期论文;