女性就业应走出观念误区，本文主要内容关键词为：误区论文,观念论文,女性论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在竞争日益激烈的新形势下，妇女就业面临许多困惑和挑战，影响女性就业的因素很多，其中一个重要的方面，就是一些妇女步入了就业观念的误区。因此，变革就业观念，主动竞争就业，是妇女实现就业成功的重要前提。
一、女性就业的观念误区
我国多数职业妇女是在计划经济时代走出家门，走向社会，参与社会劳动的，那时妇女就业是政府行为，妇女的工作由政府安排，企业事业单位招工提干男女兼收，甚至还特别照顾女性，使女性长期处于“被动就业”状态，造成妇女对待就业往往缺乏竞争意识，容易走进观念误区，归纳起来，主要有如下几方面：
其一，等靠依赖。在计划经济的体制下，“一业定终身、一岗定一生”的传统就业模式给职工带来的安全感和稳定感已渗透到每个职工的意识深处。企业走向市场后，部分女职工被迫转岗或下岗，其带来的巨大震荡使她们在心理和思想观念上都缺乏应有的承受能力。有的由于缺乏再次择业的心理准备，在下岗现实面前茫然不知所措，有的则仍抱着不切实际的想法，认为“国有企业是国家担保的，效益不好也会生存下去”，“下岗只是暂时的，单位和社会终究会安排我们重新上岗的”，“厂里再亏损，我们也是国家的人，不会不管我们的”。在这些思想的支配下，一些在职女工被动地固守企业，没有危机感。一些下岗女工依赖企业，宁愿在家喝粥，也不愿到外面找肉吃；宁愿在家受穷，也不愿到市场创业致富；宁愿坐等企业安置，也不愿走出家门谋职。这种在计划体制形成的“等靠依赖”的就业观念，是下岗女工再就业的一大思想障碍。
其二，不切实际。主要表现在择业观念滞后：一是选择岗位“高不成低不就”，由于多年来形成的在国有企业就业无风险的思想和对目前多层次、多变化的就业模式缺乏了解和认识，相当部分下山岗女工择业时，眼睛只盯在国有企业上。据全国性的一项问卷调查，下岗女工愿意到国有企业的占75.9%。二是在择业中期望值过高和怕艰苦。一些下岗女工抱着不切实际的择业意向：技术性强的工作干不了，苦脏累的工作又不愿干。据某市的调查，表示不愿意从事清洁工、钟点工、护理工的占72.6%。在安徽省蚌埠市某百货大楼招收30名下岗女工当营业员，半天时间就有1000余人来报名，而市某纺织厂招收100名档车工，两天只有10来人报名，形成强烈反差。在我们惠州市也同样存在“有的活争着干，有的活无人干，一些人找岗，一些岗等人”的现象。
其三，高估自己。部分妇女对自身缺乏认识，过高地估价自己的素质和能力。本市有一位女士，以前上班时一个挣五、六百元，认为单位亏待了她。下岗后，跑了半年多找工作单位，也没有找到“满意”的工作，原因是她要求聘用单位“调档”，工资不低于1000元，地理位置要好，离家要近，福利待遇要高。她似乎有一种潜意识：下岗了，也绝不能让人小瞧。不能客观地正视自己，而以不变应万变的求职行为则无异于把自己推上了一条就业“绝路”。有一些在职女工也往往高估自己，认为自己工作了几年就有本钱，靠吃“老本”度日不思进取，感受不到市场竞争浪潮的冲击。这部分人，长此下去必将被淘汰，不但现有的岗位保不住，而且今后谋新职更难。
其四，低估自己。由于女性的心理弱点，下岗后更容易产生自卑感，在择业方面小看自己，参与就业竞争的勇气不够，信心不足。有的把下岗看成一种不可逾越的“失败”，从而产生自暴自弃、破罐破摔的想法。有的本来自身就有一技之长，或者有较大的潜能，但由于自卑心理的驱驶，自己不认识自己，看不到自身的长处和优势，以致坐失良机。据某报记载，上海某纺织厂一批女工，个个都掌握了时装加工设计的好技术，但下岗后，不敢面对现实，参与社会竞争，几年呆在家里身怀技艺无处用，后来在社会热心人的鼓励下组织起来，从事服装设计、加工和贸易业务，终于获得很大的成功。
其五，顺其自然。一些妇女怀着无所谓的随意思想和心理来对待就业和再就业。持这种观念的妇女往往是“脚踩西瓜皮滑到哪里算哪里”，表现在：一是一些有岗位的女工工作得过且过，马虎应付，不注意提高自我，适应新的要求。二是认为“男主外、女主内”理所当然，下岗后呆在家里也安然自在，感觉也挺好。三是下岗后面对就业难的实际，不是主动积极地以变应变，调整自我，提高自身素质，增强参与竞争的本领，而是怨天忧人或认命，失掉人生志向。
二、市场经济呼唤妇女变革就业观念
在市场经济条件下，妇女劳动力资源是以市场机制的作用来配置的，这种配置方式使我国妇女就业出现一些新情况：打破了国家“统包统配”的就业模式，皇帝的女儿也愁嫁；就业逐步走上市场化，岗位相对动态，就业充满竞争；就业渠道增加，就业结构改变；企业择人与妇女择业可以双向自主选择。可见，市场机制下的劳动力资源配置，为妇女就业既提供了更多的机遇和条件，但同时，也提出了严峻的挑战。妇女由于受技能、环境和自身弱点的制约，实现就业比男性更为艰难。因此建立社会主义市场经济体制，必然要求妇女变革就业观念，走出观念误区，树立新意识，迎接新挑战。
第一，要树立自主意识。女人是一个完整的社会人，在家庭在社会都有自己的人格，有一份价值，同时，女人同男人一样，是参与社会活动的主体。自主意识是一种人格意识和主体意识的统一，是一种相信自我、主动参与的反映。在新的就业形势下，妇女必须以一种积极主动的主体姿态参与就业竞争。首先要有自信心理，相信自己的能力和力量，满怀信心地走上社会，实现就业。其次要增强主人翁责任感，不仅把就业作为生存的手段，更要视为对社会的责任，通过就业为社会的发展进步作出自己的贡献，再次要增强就业的主动性，克服等靠依赖思想，摒弃“男外女内”的传统观念，自觉地迎接和适应新形势下的就业挑战。
第二，要树立竞争意识。市场经济是竞争的经济，在市场机制的作用下，就业处于竞争状态，任何一个职位都是一个动态过程，只有参与竞争，才能实现主动就业。而竞争取胜的关键在于妇女的自身素质。因此，树立竞争意识最为根本的是要增强对提高自我的认识。下岗女工要加强学习，增强本领，做到“专一业、会二手、学三行”，自己的知识多了，能力强了，择业的余地也就大，就业的机会就更多。在职女工也要增强竞争意识，只有努力钻研技术业务，精通本行，才能适应工作的新要求，实现稳定就业，否则，就会在竞争中被淘汰。女性要谋求更高层次的职业也要有更高的素质和能力与之适应。
第三，要树立机遇意识。市场经济给妇女就业增加了难度，同时又给广大妇女提供了机遇，其中包括就业机遇。市场不拘一格选人才，这就为素质好的女性提供了施展才能的广阔空间，使一大批女能人脱颖而出，使她们利用市场经济提供的自由择业的机遇，找到了发挥自己优势的岗位，扬长避短，如虎添翼，成为姣姣者。许多下岗妇女由于重视就业信息，善于把握机遇，再就业比较顺利。能否抓住机遇对于妇女就业十分重要，而机遇只偏爱那些有准备的人，只垂青那些渴求一展身手的强者。因此，妇女在把握就业机遇时，要注重三个方面：一要主动寻找机遇，下岗女工不能呆在家里等安排，而要走出家门找机会。二要善于发现机遇，要关注就业信息，拓广择业视野，跳出“局限于少数几个好的企业”的小圈圈，放眼各行各业的大市场。三要及时抓住机遇，俗话说“机不可失，时不再来”，机遇来了，要及时抓住，择业时，不能过多地傍徨徘徊和过份地挑三拣四，否则，就业就会陷入困难境地。
第四，要树立危机意识。对个人来说，竞争的就业市场必然潜伏着就业危机。每个人都希望获得效益好的职位，每个好的职位都会有许多人去竞争，结果是“优上劣下”，如果优者上岗后成为“劣者”则可能再下岗，让新出现的“优者”上岗，形成优胜劣汰的竞争态势。同时，企业在市场经济中同样面临竞争的挑战，如企业实行关停并转，就会对该企业女性就业的稳定性产生冲击。因此，妇女应增强就业的危机感，要懂得现在有了岗位并非一劳永逸，并不是过去的“铁饭碗”。一方面要坚持奋发努力，不断提高自己，通过自己的真才实干竞争保岗；一方面要随时做好应就付就业挫折和失败的心理准备，一旦下岗了，则要振作起来，重新实现再就业。
第五，要树立求实意识。我国正处在转型期，劳动力市场发育不完善，就业机制不健全，阻碍妇女就业的因素还很多，妇女就业面临严峻形势，因此，树立求实意识是对妇女择岗就业的现实要求。妇女要增强“适者求生存”的择业观念，克服好高鹜远、不切实际的择业的思想，面对社会客观现实，正确估价自己，根据自身的条件选择适合自己的职业。既不要期望过高，对择业提出过份要求，又不要自暴自弃，小视自己的能力。在当前择业比较困难的情况下，更要发扬务实的精神，抛弃各种脱离实际的幻想，敢于冲破各种传统习俗，把就业视线投向广阔的服务行业。只有把择业意向建立的客观实际的基础上，才能取得就业的主动权。