摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，电力建设发展的也十分迅速。在供电企业中良好的变电运行时非常重要的步骤和环节，对企业发展具有非常重要的影响，因此作为相关部门一定要高度重视变电工作，对各项管理工作进行完善，从而就可与确保变电工作的有序开展，可靠性得到提高。
关键词：变电运行;安全性;可靠性
引言
为了保证电在运作管理过程中的安全性与可靠性，必须要保证对电力设备的体系以及相关设备进行有效的维护，这也是变电工作中重要的工作目的。在电网运行的过程中，变电运行的相关机构在其中发挥着重要的作用，尤其是在管理倒闸或者处理相关事故当中所扮演的角色是非常重要的电网运作的具体状况对于整个变电站的大局稳定都会有着很大的影响，因此，要想有效的提高变电运行的安全性与可靠性，必须要从多方面进行考虑。
1提高变电运行可靠性的价值体现
在社会不断进步的当前背景下，变电运行作为电力系统的重要组成部分，也要进一步提升自身运行过程中的可靠性与安全性。而随着地区间用电用户数量的逐年增加，使得电力系统经常会受到来自内外界各个因素的影响，导致自身子系统出现故障，不仅严重阻碍了自身供电企业的发展，更会导致地区市场经济蒙受巨大的经济损失。由此可见，提升变电运行过程中的可靠性，其价值主要体现在两方面：第一，社会性。电能是当今为社会发展提供重要能源的重要保障，因此从根本上提升电力系统下变电运行的安全性对于特色社会主义的和谐构建具有重要意义；第二，经济性。从根本上提升变电系统的稳定性，并在故障发生之前对变电系统进行及时维修不仅能够节省大量的不必要耗费电能，更能够提升变电运行过程中的效率与质量，为供电企业自身经济利益最大化目标的实现奠定了坚实的基础。
2提高变电运行可靠性的具体措施
2.1加强变电运行的检修与维护工作的力度
从变电运行的实际情况上来看，我们得知要想使变电运行过程中的稳定性切实得到保证，相关变电站便应该对就要将检修与维护工作加以重视，并注重对其的强化，可以将这两项工作作为变电运行过程中的首要工作。从我国变电单位目前变电运行的实际情况上看，电力系统在正常运行的过程中，对于变电设备进行的检修工作与维护工作是非常重要的，这两项工作的质量严重影响着运行的效果，是重要的因素之一。由此可知，在进行变电运行的过程中，变电站应采用当前先进的检修与维护的技术手段，来针对变电设备中容易产生故障的设备来进行巡查，以保证能够及时的发现安全隐患，有效降低故障隐患发生的几率。只有变电系统在运行时有效的降低事故发生的几率，才能有效的降低变电单位的各项损失，尤其是对于更换设备造成的的经济损失能够从根本上进行降低，同时也能将不必要的人力资源方面的浪费进行降低，促使供电单位在自身经济利益方面能够得到有效提升，以保证电力事业的可持续发展。
2.2提升变电工作人员的专业技能与职业素养
在提高变电运行可靠性的工作中，企业管理人员还要加强对变电技术人员专业技能与职业素养的培养，正所谓人力资源是企业的第一生产力，同样供电企业也应着手构建起一支具有高素质的高素质变电人才队伍。(1)变电工作人员的专业培训在提升变电工作人员专业技能的过程中，管理部门也要就变电部门员工的具体情况制定出有针对性的专业技能培训方式。而就目前来看，现阶段为数不少的供电企业都采用季度培训的方式，即每三个月对变电技术人员进行统一的培训，每年进行一次大型专业技能培训，并将培训后结果与员工年终业绩考核相关联。不仅如此，管理人员还可就变电工作小组之间积极开展一些专业技能竞赛之类的活动，让工作人员能够在轻松愉快的氛围之中得到专业技能的训练。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆(2)提升变电工作人员对自身岗位重要性的认知在培养工作人员专业技能与职业素养的工作中，管理部门也要以提升其自身对于变电设施检修与维护工作重要性的认知，将安全生产的工作原则坚决贯彻落实到实处，提升变电工作者对事故发生时的应急能力。不仅如此，管理人员还可就已发现实际工作中出现的错误，进行的后果分析与模拟，让工作人员能够更加直观的感受到自身岗位的重要性。
2.3加强技术管理，确保供电可靠性得到提升
目前，要对停电次数进行缩短，在此前提条件下确保停电时间控制在最短的时间内，并且在停电过程中相关部门要对各项停电工作进行及时的准备，提前做好通知工作，促使各个部门可以在停电时期做好应对准备工作，从而对停电造成的一些不必要损失进行有效避免。此外，在电力企业发展中供电可靠性是一项非常重要的内容，既可以对供电企业的技术水平进行体现，也能够很好的显现管理服务能力等综合水平。因此要对企业运行的可靠性进行提高，对安全方面的管理措施进行不断完善。
2.4加强人员管理措施的建立以及完善性
从当前我国供电单位的变电系统运行的实际情况方面来看，大多供电部门都是采用的分组工作制度来保证电力运行工作的，这种工作制度将电力部门的基层工作人员划分为多个工作小组，一般是按照工作人员自身专业技能来进行划分的，并从每一组员工中选取一人担任小组组长，一般担任组长的整个人员都是经验较为丰富的员工，他们在维修任务当中承担着重要的责任。因此，电力单位的管理部门在进行工作小组组长选拔的过程中，需要对选拔员工进行多方面的考察，主要考察的内容是员工自身的综合素质，这综合素质主要包括员工的专业技能、员工处理问题的能力、员工的沟通能力、员工的领导能力以及与员工团队的合作能力，这些能力必须一应俱全。
2.5要落实安全生产规则和规章制度
对于操作人员要加强思想培训，还可以通过板报、安全简报等传播信息的通道来宣传安全教育，对一些典型的例子应该进行全面的分析使得工作人员可以对生产的安全意识产生高度重视；而且，对于安全生产的奖惩制度和责任制度都应该建立并且完善，安全责任还要进行落实，为了使各项工作的实际操作性得到加强，应该将这些工作的各项内容进行量化和细化，每个人都有自己切实的工作，并且要落到实处，要确保每个岗位都有更加完备的责任制和奖惩制，让每个人的工作都有章可循，而且对每个工作人员都要做到违章必究，使得变电运行人员安全操作的工作责任心得到激发。
结语
总而言之，在对变电运行情况进行阶段性的检测与维护过程中，相关工作人员应针对实际工作中的具体情况进行跟进式的记录与统计，建立健全系统的人员管理制度，提升工作人员自身的专业技能与职业素养，规范其操作流程，定期组织变电员工间的业绩考核活动，采取宏观调控的手段，将变电运行的管理与维护工作上升到一个有法可依、执法必严的高度上去，以从根本上提升变电运行可靠性与安全性，为电力系统的平稳运行奠定坚实的基础。
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论文作者:王翠玲,王影, 朱良奎,任明黎,,,,,
论文发表刊物:《当代电力文化》2019年第06期
论文发表时间:2019/7/31
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